在職場上，不少求職者都會面臨找工作的煩惱。

應該如何找準自己的職業方向呢？

最近小編看到有一些網友留言，不知道自己想做什么工作，投簡歷時看到合適、符合條件的就投，對未來還是挺迷茫。

俗話“說不打無準備的仗，有準備自然信心百倍，事半功倍。”

本篇文章我們先從求職者自身的情況進行了解分析；“聞道有先后，術業有專攻”。凡事的立足點和出發點都是立足于自身優勢出發，打造自身優勢的開始。

那我們求職前需要準備做一些什么呢？

這次智通人才網為大家準備了一些自身因素的求職技巧！

一、首先從求職者角度分析，面試失敗的原因：

（1）急于立即進入簡歷環節，把求職當作寫簡歷、發簡歷和面試的簡單過程。

（2）沒有做好求職的功課，沒有系統的學習和訓練，準備不夠充分。

（3）工作經驗太少、性格特點與企業文化不符等。

成功的面試是多方面共同作用下的結果，當你第二次面試中，吸取過往面試失敗的缺點與不足的時候，離成功又近了一步。

二、建立求職者的價值觀

（1）自身的理念

在職場上，下定決心就要堅持，局面越棘手，勇于挑戰嘗試；不要低估問題的嚴重性；做出最大的努力，不要畏縮不前；堅定自己的立場，迎難而上！

（2）自身的特性

1、不要一問三不知

2、在職場上有誠信

3、要禮貌待人

4、遲到就要說明原因

（3）自身的行為

1、簡歷造假是大忌，面試要誠實對待

2、跟老東家好聚好散，要處理好事情

3、談定入職卻反悔，玩“人間消失”

三、求職者個人特性測試

測試自己是什么樣的人，特點是什么，喜歡做什么、不喜歡做什么、能做什么、不能做什么、挑戰有哪些…...

四、用人方關注的幾項重要個性特征

（1）認真負責---面對任何都全新投入對待工作有始有終

（2）熱情積極---對工作充滿熱情，樂于學習

（3）高質量產出---高效執行、高質產出

（4）誠實守信---忠誠度高，遵守公司規章制度

（5）自我驅動和自我激勵---可以自行根據需要開展工作并推進

五、求職者的求職目標管理

求職短期目標

1、完善個人簡歷和相關求職資料

2、可以在各種渠道投遞簡歷

3、準備相關文檔，有空對著鏡子練習

求職長期目標

1、分析市場求職的渠道，簡化主要渠道

2、獲得相關的專業證書

3、面試中獲得多個offer

短期職業目標通常是自己設定的小目標，最終目的是實現自己的長期職業目標。

求職競爭是激烈的，每一個求職者都必需有充分的思想準備，了解市場，了解自己，了解用人單位，了解求職方法等。

做一個有準備的人，無論你面對什么都能從容應對。不負光陰是最好的努力，而努力就是最好的自己。

以上是本期求職技巧第一章成功秘籍“準備，出發”，下一期小編繼續為大家分享“自薦信”“如何編寫簡歷”“求職渠道和簡歷投放”，大家敬請期待吧~

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