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關于離職的流程，大家應該熟悉又陌生：等待交接，簽字成功，投稿面試，offer和新合同，緊接著是搬家寄快遞和斷舍離。

智通小編覺得成年人有時候的快樂也是莫名其妙！

智通小編小華最近很煩惱：在上一家公司只工作了4個月，而且這家公司總體還是不錯的，但是因為自己不能融入團體，最終選擇了辭職，現在到新單位面試，說什么理由比較好呢？

其實煩惱的不止小華一個，小偉剛畢業，他是一名應屆生，在一家傳媒公司做了半年，因為薪資待遇太低而辭職了，現在他一直在苦惱，在求職的時候如果招聘單位問“離職原因”，難道要實話實說？

事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：“你能否述一下你離開以前所供職單位的原因？”面試官提問這個間題是希望通過求職者對該問題的回答進一步了解求職者的狀況。因為通過這道問題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。

要回答好這個問題確實不易~

求職者在被問及離職原因的時候，忌諱以下這幾種原因：

（1）領導頻頻換人

員工應該做到：工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系。如果對此過于敏感，反映你個人角色不明確。

(2)上司很難纏

職場就是江湖，在職場中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，這樣的人會讓人覺得不會根據環境的變動改變自已。那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

(3)工作壓力太大

在企業眼中，因為工作壓力大而辭職的人不是合格的員工。現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處于高度緊張的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求求職者能在壓力下完成工作，這已經是大勢所趨。

(4)薪酬太低

過分強調薪酬，會讓面試官產生這樣的印象：單純為了收人取向，而且很計較個人得失的人。如果有更高的收入，你也會毫不猶豫跳槽。公司需要穩定的員工，如果只因為薪酬就要離職，那么會讓HR產生不信任感，從而影響對你的評價。

(5)分配不公平

現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收人乃至隱私的嫌疑。

(6)人際關系復雜

現在的公司講求團隊協作精神，因為不適應人際關系而離職，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從面妨礙了你的從業取向。很多職位本身就是經常需要和人打交道，那你的回答就與要求背道而馳了。

那么該怎么回答這個問題才合適呢，到底有沒有標準答案呢？

答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。這道題可能在面試一并始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結尾時問到，要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、上司、同事客戶，也不要傷害自己，但又要讓面試官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

(1)沒有成就感：當已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，會因無所突破而離職。這樣的求職者會讓面試官覺得敢于突破，不喜歡故步自封。

(2)個人問題：我想和自己的家人住在一起，但是公司離得比較遠。不想因為工作而放棄對家人的照顧…這樣的理由是一般人都能夠理解的。

(3)職業規劃問題：在公司中無法實現我個人的職業生涯計劃時，所以選擇離職。

(4)理念問題：當自身的理念與公司理念差距較大，又無法有效融合的時候，所以選擇離職。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，這個要視情況而定。

但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為面試官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面試的過程中。

這就需要求職者在面試前把答案想好，并做好全盤的策略部署，做到前后呼應。

我們在找工作的時候，有三個業：一個是行業，一個是職業，一個是企業。如何在把握好自己專業方向的基礎上，進入一個合適的行業，選擇一個好的企業，做自己喜歡做的職業，是個值得思考的問題。

溝通心靈的橋是理解，連接心靈的路是信任。

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