在職場中，"給多少錢，就干多少活"這一現象確實普遍存在。

近期，同學小李向我發牢騷，說現在的年輕人總是口頭上喊著“拿多少錢干多少活”，稍微有點工作量就開始嘮叨抱怨，做事也缺乏積極性。

小李部門最近招了一名實習生，經常在上班時間吃早飯、玩手機，從不主動工作，只完成分內的任務。

實習生剛進入職場時可能會有些困惑和不適應，雖然工資低于其他員工，但是他們應該保持正確的工作態度和職業素養，否則就無法達到職業要求。

在我們的生活中，很多人都認為“給多少錢，就干多少活”是一種公平的觀點。然而，這種觀點存在著很大的錯誤之處。

首先，這種觀點會讓我們變得懶惰和不負責任。如果只是按照自己的薪資來決定自己的工作量，就沒有動力去超越自己的能力范圍，也沒有動力為公司創造更多的價值。

此外，這種觀點還會使公司失去競爭力。如果公司只是按照員工的薪資來決定員工的工作量，那么公司就無法吸引更多優秀的人才，也無法提高自己的生產效率。

應該明確一個事實：

工作不僅僅是為了賺錢，更重要的是為了實現自己的價值和夢想。

可以根據自己的能力和興趣來選擇自己的工作，而不是僅僅根據薪資來決定自己的工作量。

認識到“給多少錢，就干多少活”的觀點存在著很大的錯誤之處。

因此，應該摒棄“給多少錢，就干多少活”的觀點，采取一種更加公正和合理的觀點。

比如說，可以根據員工的能力和貢獻來決定他們的薪資和工作量。這樣既可以激勵員工發揮出自己最大的潛力，也可以讓公司獲得更高的生產效率和更好的競爭力。

在職場中，有時候可能會遇到一些挑戰和困難，但是不要害怕和退縮。

相反，要時刻保持積極的心態，勇于面對挑戰并不斷提升自己。

在工作中，一定要認真學習和思考，不斷探索和發現新的問題和解決方法，積累經驗和提升技能。

同時，也要注重人際關系的建立和維護，尊重他人，與同事和領導保持良好的溝通和合作，形成良好的團隊氛圍和合作關系。

最后，記住要堅守自己的價值觀和原則，始終保持誠信、正直和負責任的態度，這是職場成功的關鍵之一。

無論面臨什么樣的挑戰和機遇，相信自己的能力和潛力，努力拼搏，不斷進步，一定能夠在職場中取得成功。