前陣子，關于“沒苦硬吃”的相關話題火了，有網友表示：打工就是，愛吃苦的孩子，有苦吃。

在職場中，對工作保持認真負責的態度是一種寶貴的品質，但是把握不好分寸就容易變成“職場吃苦人”。

今天，為大家總結了一些職場中沒苦硬吃的表現，一起來看看你中招了沒有。

一、責任心過重，過度攬活

在團隊協作中，因為責任心過重，于是將別人的事情主動攬到自己手上，但是這種行為，不僅加大了自己的工作量，可能還會影響整體工作的布局規劃。

想做好工作，沒有責任感不行，但是過度的責任感，可能會導致工作效率不升反降，不妨放下過重的責任心，根據領導安排，做好自己的本職工作。





二、完美主義，鉆牛角尖

莉莉換了新工作之后，自認為對工作勤勤懇懇，沒有想到，第一個月的績效卻拿了C。

莉莉前單位的領導的觀念是“寧可慢一點也不能出錯”，工作三年下來，她也養成了認真細致、追求完美的工作習慣。然而新公司更加注重效率，所以她的工作方式在現在的領導看來，產出就比較低下。

對工作的追求太完美，本來一個小時能完成的工作，結果非得反復再三斟酌，反復檢查，最后拖慢了項目的進度不說，還得加班加點處理其他延誤的工作。

職場中，很多工作的目標是成果，有時候，自己眼中的完美，并不能和公司的高效能所匹配，避開完美主義陷阱，才能走得更遠。

三、高度敏感，易焦慮內耗

領導的一句評價，同事的一句無心之談，晚上睡覺之前，都要反復琢磨幾遍。很多時候，即使工作問題不出在自己身上，也習慣性地從自己身上尋找原因。

職場中，很多事情的發展，是我們不可控制的，例如混亂的組織和不合理的工作需求。都說“打工而已，不要內耗”，不為還沒有發生的事情煩惱，不為別人的評價和看法感到焦慮內耗，提升自己的鈍感力，工作體驗才會更好。





四、不懂拒絕，承受超額工作

朋友小張分享，自己的第一份工作屬于是大家都能提需求的那種，當時其他部門的領導總是會找她協作處理一部分工作。

面對明顯超出自己職責范圍或者不合理的工作安排，卻因為不敢拒絕選擇勉強接受，自己的本職工作需要加班加點地完成，最后自己疲憊不堪，領導還覺得自己工作效率不高。

對于不屬于自己職責的工作內容，和其他同事的協作，優先讓自己的領導知曉相關工作，并列出自己原本的工作計劃，有哪些工作比較緊急，如果要處理協同工作，有哪些工作會因此延期，讓領導定奪。

五、默默干活，不主動匯報

為什么明明是我做的事情最多，我的獎金卻最少？
我的資歷和能力都不錯，為什么新人卻比我更快升職了……

在職場中，不少打工人或多或少都會覺得有些內心不平衡的地方。辛辛苦苦工作，渴望能到得到升職加薪，但卻因為不爭不搶，總是被遺忘在角落。

在學生時代，我們的成績會被反饋在分數上，而進入職場之后，很多事情并沒有明確的評價標準，這個時候，誰能被領導看到，可能就擁有了更多的機會。





都說“主動的人先享受世界”，放在職場中也是一樣，多向領導匯報工作，做個事事有回應的職場人，會離升職加薪更近一步哦。

作為打工人，大家吃的苦不盡相同，遠離那些沒必要吃的苦，工作體驗感才會更好，自己的職場道路也會更加順暢。