朋友冬冬，工作三年來，勤勤懇懇干活兒，承擔的工作越來越多，但是漲薪的事情一直沒有她。

都說：錢的事兒，沒小事兒。

冬冬對工作氛圍和同事關系都挺滿意的，但是看到身邊的朋友收入都比自己高，還是感到焦慮，想要領導給她漲薪，但是又害怕跟領導提。

一、提加薪需要“直球式”溝通

職場中，像冬冬這樣的打工人并不少，想要漲薪，但是卻不敢跟領導提，于是希望領導能看到自己的辛苦，主動給自己漲薪。

然而很多人的真實經歷是：你讓領導猜，領導只會裝作看不到。想要漲薪，還是得自己主動提。

葉子分享了自己的漲薪經歷，想加薪，還是得主動跟領導提：

同事離職后，領導將她的工作分給了我，當時領導說等我這邊工作上手了，再看具體情況給我漲薪。

現在的工作量差不多是原本的1.5倍，剛開始我也是愿意的，畢竟能多學一些東西，對我自己也是有好處的。

但是工作接手過來小半年，相關的工作越來越熟練了，但是工資卻沒有上漲的趨勢，加上前段時間項目多，我每天加班到8點多，想到現在的工作量和沒有上漲的工資，越想越氣。

我梳理了一下近期的工作情況，跟領導發了個郵件，申請漲薪，第二天領導跟我談了我近期的工作，然后就給我走流程安排漲薪了。

都說：勇敢的人先享受世界，在職場也是一樣，想要升職加薪一定要主動提，提了不一定會成功，但是不主動一定沒機會。

在職場中，主動談薪是很有必要的，尤其是當你的工作能力遠超于現在的待遇時，更不能羞于談薪。

二、加薪談判如何增加談薪勝算？

1.做好談判準備

在提出漲薪之前，先做好信息的收集，例如：公司薪資普調的時間點、公司的漲薪幅度、市場中同行業、同崗位的薪酬水平，以及你希望漲薪的幅度。

如果不了解自己的薪資水平的話，大家可以在智通人才網上面查詢自己的薪酬水平。

2.數字化包裝成績

想漲薪，有成績是前提，讓成績為你說話才是關鍵。

讓老板愿意給你漲薪的重要因素就是，老板能看到你的能力和未來的價值，在談判的過程中，用數據告訴老板，給我一份錢，你能收獲N份錢，讓老板看到你的價值。

3.選對時間節點

對于時機把握的重要性大家應該都有認識，選擇恰當的時機向領導提漲薪可以大大提高漲薪的成功率。以下幾個時間節點可供參考：

• 績效考核后，拿成績去談

• 工作上獲得重大成果時

• 開始在部門內獨當一面，且沒人替代時

• 晉升成功時（成功后會加薪）

4.注重語言表達

在這里給大家提供一個參考話術：開場白+表明加薪意圖+闡述價值貢獻+明確職業規劃+表明跟隨決心。

需要注意的是，如果公司實行薪資保密制度，在提漲薪的時候，千萬不要用同事的薪資說事或者抱怨自己工作辛苦、家庭困難，也不要威脅領導不加薪就離職。

5.做好談薪的心理準備

我們也得有個心理準備，提加薪很難一次就成功，在提了加薪之后，可能會收到兩個典型反饋：一個是餅，另一個是拖。

如果領導說需要考慮一下，那么可以設置一個時間節點，避免后面這件事沒有下文了，例如：您看我兩周之后再來請示可以嗎？

如果領導推脫最近公司的業績不太好，所以暫時沒有升職加薪的名額，等之后有機會，一定優先考慮你。可以跟領導請示：之后工作做到什么程度，才能升職加薪呢？

如果自己的能力遠超于現在應有的工資水平，并且加薪這件事一直得不到反饋，那么不妨看看其他的工作機會。

總之，工作本身就是一種價值交換，提加薪不是乞求，而是你證明自己價值的機會！愿每個想要加薪的朋友們，都能成功漲薪！