崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 
7、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
8、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
10.負責體系的年審與推動，客戶審核的跟進與改善.
11.負責內保、食堂、車輛、后勤的管理落實工作。

任職要求：
1、人事和行政管理體系的建立、完善、執行；
2、建立、健全職位體系；
3、負責招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等各項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，并提供技術支持；
4、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考核、獎懲意見，并提交總監決定；
5、管理和控制企業人工成本及行政各項費用計劃；
6、負責對外公共關系資源的建立、維護與管理；
7、負責企業內部員工關系的建立與維護，以及企業文化內部推廣及建設工作；
8、及時處理公司重大人力資源問題。
9、負責質量、環境、社會責任管理體系的日常推行及維護。
10、負責客戶和第三方的驗廠工作。