（一）崗位職責：
1、建立、完善人事檔案，辦理和更新勞動合同，協助上級制定相應的公司管理制度和行為規范；
2、執行人力資源管理各模塊的操作流程和各類規章制度的實施；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、培訓、離職、調任、升職等手續；
4、制定每月員工考勤表，辦理員工的社保、商業險等業務；
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動；
6、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品以及后勤等相關的行政管理工作；
7、負責公司的內部公文起草、發布、檔案管理等相關工作；
8、負責公司的外部聯絡以及公司內部關系的溝通與協調。
9、責公司安全、衛生、宿舍等監督安排管理工作；
10、負責對接消防、應急、村委等部門的工作及協調。
（二）、崗位要求：
1、男女不限，大專及以上學歷，2年以上制造業人事行政工作經驗，熟悉人力資源6大模塊，有ISO體系經驗更佳；
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力及團隊協作精神。