人力資源師/人事經理/總經理助理
一、職位信息：
1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標；
1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）；
3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化；
5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐；
6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展；
7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍；
8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展；
9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師；
2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗；
4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作；
5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識；
6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。