1. 根據公司實際情況和發展戰略組織制定人力資源戰略規劃從0-1的措建，建立人才梯隊；
2. 負責招聘開展，建立人才甄別方法和流程，構建人才地圖，拓展渠道、整合資源滿足各方面人才需求；
3. 建立員工培訓體系，打造學習型組織，通過培訓達到：流程明確、技能提升、管理規范，最終達到組織績效提升；
4. 負責考核體系建立，根據職能劃分制定適用的考核方法，提升組織和個人績效，實現職責清晰、賞罰分明；
5. 設計薪酬體系和職級體系，搭建員工職業發展通道，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。應用考核結果優勝劣汰，合理控制人力資源成本；
6. 統籌員工關系管理，規范試用期導入、員工發展通道、離職管理、競業限制管理，處理重大員工離職糾紛；
7. 根據公司戰略規劃，負責公司企業文化建設；
8.集團制度宣貫及下發，做好完善、推廣和執行，建立健全部門文件管理臺賬；
9.協助管理者有效管理團隊，成為員工、團隊管理者、公司之間的溝通紐帶，保持與各部門的交流互動，確保內部信息傳遞通暢；
10.其他行政工作的安排及監管。
崗位要求
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、五年及以上智能制造企業崗位經驗；過往履歷覆蓋研發、市場、生產等關鍵節點的人力管理；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗
4、熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題
9、具備工廠應急處置應對能力，熟悉政府機關單位相關業務辦理流程