一、職位信息：
1、具備優秀的綜合能力和端正的態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標；
2、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險；
3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化；
4、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展；
5、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。

二、任職要求：
1、基本要求：男女不限 ，22-30周歲，全日制本科及以上學歷，取得人力資源管理師資質的優先，優秀的應屆畢業生也可
2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先；
3、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。