崗位職責：
1、負責統籌工廠人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定工廠中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據工廠年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
5、負責員工招聘、培訓、調配、解雇等工作的實施；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責員工檔案管理，以及與其他部門的溝通和協調；
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
職位要求：
1、大學本科或以上學歷，人力資源、行政管理或相關領域專業學歷；
2、3年以上人事行政工作經驗，有扎實的人事行政管理背景；
3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，了解人力資源管理體系；
4、具有較強的溝通協調能力，能夠與員工、其他部門進行有效的溝通；
5、具有較強的數字分析能力，能夠對人事數據進行分析和挖掘。