工作內容
1. 全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系。
2.協調公司需求，制定招聘計劃，參與新員工的錄用決策，優化招聘渠道，以降低招聘成本同時提高招聘效率。
3.制定員工手冊、組織新員工培訓以及確保新員工快速融入團隊。
4.根據公司的發展戰略和崗位要求，制定員工培訓計劃，并進行效果評估。
5.根據每周情況，組織員工分析會議，編寫會議紀要，及時調整管理策略。
6.根據公司運營情況，建立公正、透明而且全面的績效評估體系，并在實施過程中，處理員工對績效評估的查詢和異議，確保評估過程公正無誤。
7.分析人力成本，構建及規范薪酬架構、福利制度并監督執行，提高員工滿意度和忠誠度。
8.解決勞資糾紛、回應員工的投訴和建議，創建積極的工作環境。
9.嚴格執行勞動紀律，對違反公司規定的行為進行管理和處罰。
10.修正勞動合同條款，確保公司人力資源政策與當地勞動法規一致。
11.協助推動公司理念及企業文化的形成。

任職要求：
1. 熟悉相關的法律法規，并能及時調整人事政策以符合法律要求。
2. 5年以上相關工作經驗，3年以上主管經驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉人力資源管理各項實務操作流程。
3. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
4. 大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理相關專業優先
5. 具有較強的責任心，敬業精神，良好的組織協調能力、團隊領導力及溝通能力。
6. 具有戰略、策略化思維，具有很強的計劃性和實施執行的能力。