1、負責制定公司人力資源戰略規劃，根據公司的經營發展與現狀，定期為公司領導層提供人才規劃建議書，與領導層密切溝通人才信息；
2、負責公司人才引進，通過自行挖掘人才、內部推薦人才、校園招聘和與獵頭公司合作，為公司引進優秀人才；
3、負責公司人才培訓與發展工作，為公司打造具有成長性的人才梯隊；
4、負責公司薪酬福利體系和績效考核體系的打造和優化，制定具有競爭性、激勵性的薪酬晉升體系，與行政板塊完善福利體系，打造優秀的雇主品牌；
5、負責落實員工關系工作，做好員工社保、檔案、勞動合同等資料保管，對員工定期開展訪談關懷工作，了解員工動態；
6、負責制定、修正和維護人力資源相關的制度流程和文件資料，做好人力資源資料的沉淀
7、負責公司企業文化活動的規劃、組織和開展工作；
8、負責公司會務管理工、公司車隊、廚房和清潔團隊等日常行政事務管理；
9、負責維護公司與政府等相關部門的關系，積極參與社會活動，提升公司美譽度；
負責制定、修正和維護行政相關的制度流程規范；
崗位要求：
1.具有8年以上相關工作經驗，其中三年以上同崗位工作經驗，熟悉人資六大模塊并有實際推行經驗；
2.熟悉相關法律法規等規范管理模式；
3.具有優秀的領導能力、良好的組織管理和執行能力，有良好的學習倡導能力，能承受較大工作壓力和工作強度；
4.文筆功底好，語言表達能力出眾；
5.有企業文化的建立、創新引導激勵機制經驗；
6.有高級管理人員的引進經驗；
7.有管理咨詢經驗優先。