崗位職責：
1.完善并執(zhí)行公司招聘管理制度、流程，并根據(jù)需求進行及時調整、修改；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求，組織各部門制定員工招聘需求，編制公司年度招聘計劃表，并編制招聘計劃，實施招聘工作；
3.組織進?簡歷甄別、篩選、專業(yè)知識測評；組織?員初試、復試和終試，確定合適?選，報上級領導審批；及時完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘數(shù)據(jù)分析與招聘?作總結；
4.建?后備?才選拔?案和?才儲備機制；拓展公司招聘渠道并于外部招聘機構保持良好的合作關系，滿?公司??需求部分?員需求得到及時滿?； 
5.參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
6.完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，并有校招經(jīng)驗，熟悉招聘流程、渠道和技巧；
3. 具備良好的溝通協(xié)調能力，能與各部門有效溝通招聘需求；
4. 精通簡歷篩選和面試技巧，能夠準確評估候選人的匹配度；
5. 熟練使用招聘軟件和辦公軟件，如WPS、Excel等；
6. 具備良好的團隊合作精神和抗壓能力，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作；
7. 對人力資源管理有濃厚興趣，愿意不斷學習并提升自己的專業(yè)能力。