崗位職責：
1、人資規劃：協助總經理制定公司戰略規劃及年度經營計劃，提供決策所需專業意見和各項科學數據；根據公司戰略規劃制定人力資源規劃及年度工作計劃，策劃人力資源項目性工作，確保各項工作達到預期目的。組織編寫部門相關的各項制度，實時優化組織架構。
2、部門建設及人員培養：設置部門各項工作的業務流程和工作標準，根據職能分工和部門工作計劃，明確下屬崗位職責和任務要求，并組織、指導下屬開展人力資源管理、綜合業務能力工作；及時處理工作中出現的問題；評估并了解部門員工的能力優缺點，教導并培養做好相關的專業能力與綜合素質。
3、招聘管理：根據公司經營業績目標，相應制定公司的人員編制，管控編制，控制合理的人力成本，組織建設并完善公司的招聘體系，大型招聘項目的組織實施，重要與難招崗位的具體招聘執行實施。
4、培訓管理：根據業務需要與員工需求，組織制定公司年度培訓計劃，并指導執行實施，確保培訓效果。人力資源相關課程開發與授課。督導并協助各部門做好部門級培訓。優化并完善培訓課程管理、講師管理等。
5、績效管理：制定并優化公司績效管理體系，組織實施公司的組織績效管理、個人績效管理，具體考核的實施執行，績效面談，結果應用，績效改進等工作，輔導各部門擬定月度考核表。培訓政策及策略的調整優化，相關知識、常識的培訓宣貫。
6、薪酬管理：制定并完善公司的薪酬福利相關制度規定，按期處理員工薪酬異動的各項事務并與財務部門對接，完成公司年度調薪，在合理范圍內確保公司薪資的外部競爭力和內部平衡；
7、員工關系：指導和組織員工入轉調離各項事務與手續的辦理，員工檔案的建立和管理、資料的提供與對接；公司企業文化宣貫，職業習慣的建立與強化；重大突發事件的處理；員工關懷與談心。人事相關政策類補貼的申請；考勤管理等。
8、其他事項：外聯機構的對接與事務處理，完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學或其他相關企業管理。
2、10年以上豐富的人事行政管理工作經驗。
3、受過人力資源管理、行政管理知識培訓。
4、崗位涉及技能：
1）具備良好的領團隊建設能力、出色的溝通協調能力、高效的組織執行力；02
2）熟練辦公軟件操作，有良好的文字表達能力；
3）善于從全局上分析問題，處理好各種矛盾、問題，不斷提高綜合水平，增強綜合協調能力、創造性地開展辦公室工作。

注：優秀者薪資面議