崗位職責(zé)：
1、指導(dǎo)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并落地實(shí)施；
2、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)，提高現(xiàn)有管理人員的知識(shí)技能水平；
3、完善目前的招聘體系，拓展現(xiàn)有的招聘渠道，收集內(nèi)外有潛力的和所需的人才信息并組織開展高效的招聘工作，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；
4、員工關(guān)系管理:處理員工的入職、離職、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)，營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度；
5、“7S"工作的主導(dǎo)及推動(dòng)工作;
6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清潔、安保、后勤采購管理等。
職位要求:
1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源等專業(yè)；
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)知，在招聘配置、培訓(xùn)模塊、崗位說明書制作、績(jī)效管理能夠獨(dú)當(dāng)一面；
3、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。