人事行政全盤

1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善，維護公司規(guī)章制度的權(quán)威；負責(zé)向員工傳達相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責(zé)協(xié)助總監(jiān)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負責(zé)組織公司的績效管理、招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助總監(jiān)編制年度/月度人員招聘計劃；
5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)
7、編寫行政管理制度，發(fā)布并監(jiān)督執(zhí)行
8、負責(zé)安全生產(chǎn)臺賬資料，及生產(chǎn)現(xiàn)場的安全問題監(jiān)督