工作內容：
負責公司薪資福利方面的管理工作，包括制定公司薪資政策、員工福利計劃、進行薪資核算和發(fā)放等，同時負責員工關系維護和溝通，協助解決員工在工作中遇到的問題。
主要職責：
- 制定公司薪資政策，根據市場情況和公司經營狀況，定期更新和調整薪資結構，確保員工合法權益。
- 負責公司員工福利計劃的設計、實施和監(jiān)督，包括員工生日福利、節(jié)日福利、帶薪年假等，提高員工的滿意度。
- 負責公司薪資的核算，確保員工工資準確無誤，按時發(fā)放。
- 負責建立和維護員工檔案，關注員工個人信息和績效情況，協助解決員工在工作中遇到的問題。
- 協助公司進行薪資制度改革和調整，確保公司薪資福利政策具有競爭力。
- 學習和了解行業(yè)動態(tài)和政策，分享相關信息，提高公司薪資福利的水平和效率。
-員工關系的處理。
職位要求：
- 3年以上工作經驗，有相關薪資福利工作經驗者優(yōu)先。
- 熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，具備較強的法律意識和風險防范能力。
- 具有敏銳的洞察力和溝通協調能力，具備良好的團隊合作能力和人際交往能力，能夠獨立完成工作。
- 熟練掌握薪資福利計算器，如Wage and Benefits Calculator等，熟練使用辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。