員工招聘與入職：發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，組織新員工入職培訓(xùn)。
員工檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和維護(hù)，確保檔案的完整性和有效性。
勞動(dòng)合同管理：簽訂、更新和管理員工勞動(dòng)合同，確保符合法律法規(guī)要求。
考勤與薪酬管理：監(jiān)督員工考勤情況，編制工資表，確保薪酬福利的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
績(jī)效考核：組織績(jī)效考核，審定考核結(jié)果，推動(dòng)績(jī)效管理體系的完善。
培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，促進(jìn)員工技能提升。
員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍。
政策與制度制定：協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)政策、制度和流程，確保人力資源管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
其他事務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作，如參與企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)、協(xié)助辦理員工離職手續(xù)等。
性別：男女不限
年齡：25歲至38歲