職位描述：

任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2.一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4.熟練使用辦公室軟件
5.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
6.能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力
崗位職責：
1、協助根據現有編制及業務發展需求，收集、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃；招聘過程控制與執行：負責職位發布、簡歷篩選、初試、組織用人部門面試、收集面試評價、給出招聘建議、offer談判等。
2、組織管理：定期更新崗位說明書，確保組織責任明確，崗位職責清晰，工作內容完整、任職要求明晰；職位申請審核與管理：審核部門提出的招聘需求并給出相應的人員規劃建議。
3、招聘數據統計分析：招聘進度、數量、渠道、成功率；總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
4、每月薪資核算、五險一金繳納、員工關懷、員工培訓、辦公用品采購及報銷，協助部門主管領導工作等。

職位描述：

崗位職責
1. 負責公司招聘、培訓、入職和離職等工作的綜合管理。
2. 做好員工考勤、獎罰管理。并調查各部門對考勤、獎罰的執行情況。
3. 勞動合同員工檔案管理。
4. 上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。
任職要求
1、教育程度要求：高中文化程度。
2、語言能力要求：普通話流利；
3、電腦應用要求：熟練操作office辦公軟件；
4、工作經驗要求：熟悉人力資源管理相關流程，1年以上人力資源相關工作經驗；
5、專業技能要求：熟悉招聘培訓流程，具備良好的溝通能力。

職位描述：

1、負責績效考核評分，工時考勤，
2、負責組織，策劃和實施公司各項文化建設活動
3、定期進行招聘需求
4、建立人才儲備機制，儲備公司發展所需人才

職位描述：

東莞執信環保科技有限公司，網址: http://www.zxhbco.com/
我司專業生產工業煙塵凈化設備，13年智造行業經驗，產品暢銷世界70多個國家！產品專利20多項。

致求職者：我司所有招聘的職位對象是誠實守信，工作認真負責的人，有較高的企業忠誠度，并愿意通過公司這個平臺努力工作，創造自我價值的求職者，非誠勿擾！加入我們，你更出色！掙多少取決于你的努力! 加入我們，實現你的人生價值！

職位描述：人事主管
我們是一家高新技術企業，正在尋找一位資深、情商高且忠誠的人事主管加入我們的團隊。該職位將全面負責公司的人才招聘、人才開發和員工關系管理，確保公司擁有高素質的團隊并持續提升員工績效。理想候選人需熟悉中國勞動法，具備豐富的人力資源管理經驗，能夠有效推動招聘、選拔、留任及不符合要求員工的優化，并兼顧行政管理工作。

一，福利待遇
1. 工作時間：六天制，每天8小時，節假日按照國家法定假日放假，有年假；
2. 工資待遇：薪資6000元+1000元績效獎勵（月薪制）+招聘獎金，餐費補貼，包住，有年終獎；
3，地理位置：公司位于東莞市大嶺山鎮大族科技城，工作環境好，地理位置優越，位于高速路口，緊挨松山湖高新開發區，距離大嶺山鎮中心也較近，生活以及工作環境便利，無論是員工通勤還是客戶來訪都非常便捷；
4. 辦公環境：全新的科技感廠房，現代化辦公環境，車間和辦公室都有空調；
5. 高企待遇：公司是國家高新企業若員工子女有就讀公立學校需要，在高企有效期內，政府有學位指標情況下，公司可協助辦理子女就讀手續；

二，崗位職責：
1.人才招聘與選拔：全面負責公司各類崗位的招聘工作，制定和執行招聘計劃，確保高效選拔符合公司文化和崗位要求的優秀人才。
2.員工發展與留任：建立員工發展和培訓機制，定期評估員工表現，協助員工實現職業成長，提高員工的滿意度和忠誠度。
3.人員優化：對不符合公司標準的員工進行評估和管理，提出改進措施或進行崗位調整，確保團隊整體績效。
4.人事政策與勞動法規管理：熟悉并嚴格遵循中國勞動法，制定并執行公司人事政策，確保合法合規的員工關系管理。
5.行政管理：協助處理公司的行政事務，包括辦公環境管理、日常辦公物資管理及其他相關行政事務。
6.員工關系：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求，處理各類員工關系問題，促進和諧、積極的工作氛圍。
7.上級支持：高效支持公司領導的管理需求，保持忠誠與誠信的職業態度，確保團隊和公司目標的一致性。

三，任職要求：
1.學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業優先。
2.工作經驗：3年以上人力資源管理經驗，3年以上人事主管或類似崗位經驗，熟悉制造業人力資源管理流程者優先。
3.情商高：具備出色的情緒管理和人際溝通能力，能夠妥善處理各種人際關系，提升團隊凝聚力。
4.法律知識：精通中國勞動法及相關法律法規，具備出色的合規意識，確保人事管理的合法性和規范性。
5.忠誠度與職業道德：對公司和領導忠誠，具有良好的職業道德與誠信。
6.招聘與選拔能力：擅長人才招聘和選拔，能夠識別高潛力人才，快速為公司找到合適人選。
7.人才開發能力：熟悉人才開發和培訓體系，能夠有效設計并推動員工發展計劃。
8.適應性強：具備高效的執行力和靈活的應變能力，能夠在快節奏、高要求的環境中保持出色表現。

我們提供：
?優厚的薪酬福利：包括基本薪資、績效獎金及其他福利。
?廣闊的發展空間：作為一家高新企業，我們重視員工成長，為員工提供專業的職業發展機會。
?良好的工作環境：和諧的工作氛圍，支持創新與自我提升。

職位描述：

1.會使用中控考勤系統 
2.會核算工資
3.會績效考核
4.懂ISO體系，有親自跟過審廠的工作經驗
5.有對接政府的工作經驗
6.有統籌行政：消防、安全、飯堂、保安、宿舍、管理的工作經驗
7.對人員招聘熟練、和渠道的開發，
9.會使用PTT，做工作匯報
10.會制定各項管理制度、及文件的修訂、培訓
11.年齡35歲以下的優先考慮

職位描述：

任職資格：
1、大專及以上學歷，40歲以下；
2、5年以上人事、行政主管級實務管理工作經驗，具有較強的溝通協調及統籌組織能力；
3、熟悉國家勞動人事政策、勞動法規、安全生產、消防安全、職業健康管理等；
4、精通人力招聘及工業安全管理工作；
5、具備良好的制度、公文編寫能力、有安全管理證優先。


職責：
1. 人力招聘
2. 規章制度建立、修訂
3. 安全生產管理
4. 行政事務監督管理（飯堂、清潔、保安、派車、消防、環保等）

職位描述：

1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步;
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃;
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行;
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本;
5、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行;
6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行;
7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行；
8、負責調解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關系。

任職要求:
1、38歲以下，大專及以上學歷，人力資源管理師證書優先;
2、對人力資源各模塊有深入的認知，在招聘、薪酬體系和培訓模塊能夠獨擋一面:有人力資源管理證書優先
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。
4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、30歲以上，黃江附近
2、3-4年印刷廠行政人事主管工作經驗

職位描述：

一、人事工作
1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；
3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、管理行政日常事務工作；
5、協助對外聯絡與接待工作；
6、40歲以下;

職位描述：

主要工作內容如下：
1.每天登陸考勤系統，查看員工的考勤情況；
2.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
4.負責公司員工勞動合同的簽訂、社保和日常管理工作；
5.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
6.協助行政人事主管開展各種員工活動等；
7.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
8.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
9.公司車輛保養維護；
10.完成其他上級臨時安排的工作；

職位描述：

職位類別： 人力資源經理/主管

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11.熟悉各種體系
任職要求：
1、30至40，
2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。
3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。
4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。
5、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責:
1、熟悉人力資源各個模塊，重點在組織招聘、培訓、員工關系。
2、負責公司流程制度完善優化，各項工作的監督執行管理。
3、負責公司行政事務管理(消防安全、后勤等)。
4、其它上級交辦事項。

崗位要求:
1、大專或以上學歷，3年以上制造業相關同崗位工作經驗。
2、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉廣東各項勞動法律法規及操作。
3、細心有親和力，語言表達、應變及溝通協調能力強，一定的抗壓能力。
4、原則性強，有良好的執行力及職業素養。
5、持C1駕照熟練駕車者優先。

職位描述：

職位介紹
人事行政主管1名
1、負責公司日常行政人事管理工作，貫徹落實各項規章制度的執行(有0-1的體系搭建工作經驗);
2、構建和完善公司的組織架構、編制崗位說明書、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
3、人才招聘,進行簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職社會保險，考勤管理，績效管理、薪酬管理等;
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織和安排;  
6、負責各部門的協調與關系維護;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、后勤管理:宿舍、飯堂、車輛管理.
9、完成上級交代的其他事項。
10、ISO體系、環境體系的導入、6S管理、安全管理等.

任職要求:
1、人力資源或相關專業大專及以上學歷;
2、3-5年以上人力資源工作經驗;熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;
3、工作細心，責任心強，有較強的溝通及協調能力，有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件。

職位描述：

崗位要求：
1、25-38歲，大專以上學歷，限Miss，5年以上制造業人事行政管理經驗；
2、有獨立招聘、面試、培訓、考核、制度搭建、管理優化、活動策劃等落地經驗；
3、熟練使用辦公軟件及釘釘系統；
4、熟悉勞動法，合同法等相關法律法規政策；
5、優秀的溝通、協調、執行力及自驅力。
6、有總助經驗及持人力二級證優先，6天8H責任制。

崗位職責：
負責公司人事行政全盤管理工作;
側重：招聘、面試、培訓、考核、5S、管理機制優化等方面工作。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。
11、能接受25年年初搬廠去廣州花都工作（現階段還在東莞分公司上班）。

職位描述：

1、大專以上學歷，行政管理或人力資源生產工廠相關專業優先，3年以上工作經驗。
2、熟悉人力資源各個模塊，善于統籌、完善部門各項工作。
3、完善培訓、績效、工資核算、員工關系等人事工作，實操過入、離、調、轉流程，并做好監督落實工作。
4、落實各類檔案、宿舍、衛生、辦公用品管理等。
5、協助公司構建和完善符合公司實際情況的人事、行政管理制度，并嚴格監督運行。針對公司的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務。
6、負責消防安全、工廠安保等后勤保障工作。
7、有一定的行政能力處理公司對外關系，對接物業、街道安監、勞動站等相應工作關聯單位。
8.負責統籌企業文化管理，組織安排各種文體活動，豐富員工文化生活。
9、熟悉操作EXCEL、WORD、PPT等常用辦公軟件。
10.完成上級交辦的其他任務。

福利：雙休、五險、旅游、年度獎金、房補

職位描述：

崗位職責：
1、編制或完善公司人力資源制度和流程，管控人力資源風險；
2、人力資源招聘計劃制定與實施；
3、人力成本管控與數據分析；
4、績效考核、薪酬福利管理與實施；
5、部門工作調配與審核；勞動關系管理；社保公積金管理；
6、年度、季度、月度社會責任體系驗廠應對實施；
7、5S管理、后勤管理、消防安全、生產安全管理；
8、領導安排的其他臨時工作事項。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業或行政管理專業；
2、5年以上人事行政工作經驗，3年以上管理工作經驗；
3、熟練操作辦公軟件，精通函數公式；
4、有良好的職業操守、溝通能力和表達能力、分析判斷能力、抗壓力強；
5、隨機應變能力強，有責任心、上進心、愛崗敬業、作風正派、抗壓能力強，有較強的團隊合作精神。

職位描述：

1、30-40歲，人力資源、工商管理等相關專業大專以上學歷。 
2、 3年以上中型企業人力資源、行政管理全盤工作經驗。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累。
4、對人力資源規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、法律知識、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
5、 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，精通企業文化。
6、優秀的組織協調能力和人際關系溝通處理能力。
7、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

職位描述：

工作職責：
1、熟悉HR六大模塊中的三塊。
2、對國家法律法規熟悉。
3、負責行政管理制度的擬制、修訂，并監督執行；
4、溝通能力強，工作有責任心，團隊協作能力強。
5、對公司企業文化管理及推廣有獨到的經驗。
6、有組織大型文化活動經驗。
7、能夠根據公司經營目標制定公司人才需求計劃。
8、對公司的成本管控做到有計劃，有控制。
任職要求
1、本科及以上學歷，行政管理類或人力資源等相關專業優先；
2、五年上人事主管/經理經驗；
3、500人以上工廠管理經驗；
4、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、熟練使用辦公軟件、有較強的公文寫作能力；
6、 較強的溝通協調能力以及執行力；
7、 為人勤奮積極講誠信，抗壓能力強。
目前是在大朗上班，可接受2025年搬去謝崗

職位描述：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2、一年以上制造企業職員招聘模塊實操工作經驗；
3、.接受過人力資源管理方面的專業學歷或者培訓，持二級或者三級人力資源管理師證書更佳；
4、.性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調和執行能力，具備親和力、邏輯性強
5、能獨立開展工作，積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力