職位描述：

崗位職責：
1.招聘管理：用人的招聘、篩選、面試、錄用與入職；與用人部門主管了解溝通用人情況。
2.宿舍管理：登記好人員入宿/退宿，宿舍走廊樓梯衛生監督，每月底宿舍水電抄表，水電費統計。
3.員工關系：入離職及轉正手續辦理，員工花名冊建立，勞動合同簽訂/續簽，員工異動管理，員工福利發放。
4.考勤管理：負責公司150左右的考勤統計，整理匯總異常出勤情況，落實后臺考勤數據管控工作。
5.車輛管理：日常車輛停放，關注公司車的使用狀況（車輛保養/保險期限）。
6.ERP管理：新員工檔案資料系統錄入及權限開通；日常報銷系統錄入。
7.釘釘管理：釘釘增減員，各類AO審批審核及流程設計。
8.7S管理：每天早上巡查全廠，檢查現場7S，有問題責令部門整改。
9.工傷處理：意外工傷員工相關事情的處辦和跟進。
10.通知編寫：對內外公文、通知等的編寫（節假日放假通知、員工獎罰通知、供應商處罰通知等）。
11.設備維修：公司設備設施損壞及時維修處理，包括辦公室打印機、空調、平板燈、宿舍熱水器、車間吊機、電梯、叉車、卷門等；公司監控、網絡故障處理。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據公司人力需求進行招聘；
2、招聘入職的跟進；
3、招聘信息的總結。

職位描述：

工作職責：
1、負責公司招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排等；
2、負責公司員工培訓工作，包括培訓計劃的制定、培訓課程的組織和評估等；
3、負責公司的人事戰略的實施和跟蹤結果；
4、負責公司的人才庫建設，包括人才信息的收集、管理和維護等；
5、負責人事檔案的管理；
6、完成公司交辦的其他人事管理工作。
職位要求：
1、全日制本科學歷，專業不限；
2、3年及以上人事工作經驗，有2年以上制造業招聘經驗優先；
3、具備良好的人事素養和職業道德；
4、具備較強的溝通協調能力和團隊合作意識；
5、能夠熟練使用電腦的基本操作和辦公軟件。

大小周8小時工作制

職位描述：

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,
2、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護，充分利用各種招聘渠道，滿足公司各部門的用人需求,
3、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制:
5、做好員工考勤、休假管理;
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。
7、員工社保和商業保險辦理;
8、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓。
9、負責員工活動的策劃、組織實施;
10、負麥消防、安監、環保等政府機關的接待;
11、負責公司1S09001質量管理體系的維護;
12、負責宿舍和飯堂管理。
任職要求:
1、中專以上學歷，組織溝通能力強、業務熟練2、普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強，工作認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好，熟悉各類證件年檢審查3、熟悉運用Excel、Word文檔等辦公軟件的使用
4、有全盤人事行政管理經驗優選

職位描述：

崗位職責：
1，人事招聘，員工入職培訓及辦理相關入職手續；
2、公司受控文件的管理，包括分類、整理、編號、更新分類、回收和銷毀等，定期對國家/行業的相關法律法規進行更新、整理；
3，配合主管積極完成指派任務；
4，其他行政部的相關事項；

任職要求：
1，會電腦一般辦公軟件的應用及操作，
2、服從安排，溝通能力較好；
3、有ISO體系內審、管理評審、外審、客戶審廠之工作經驗者待遇從優。

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘人員招聘工作。
2、負責招聘平臺的維護。
3、負責員工入離職手續的辦理、勞動合同的簽訂。
4、完成部門負責人交代的其它工作。 

任職要求：
1.160CM以上，；
2.高中或以上學歷，電腦操作熟練；
3.個人有明確的職業生涯規劃，良好的生活態度及敬業精神；
4.工作認真負責，學習能力強，動手能力強；
5.抗壓能力強，能吃苦耐勞；
6.語言表達能力強，良好的溝通協調能力；
7.有一定的文字寫作能力，有不服輸的堅強性格；
8.只要你有能力，我們就能提供相應的平臺給你。