一康醫療招聘

　　　　廣州一康醫療設備實業有限公司，成立于2000年，經過數年的市場錘煉和不斷的總結創新，引進科學化管理模式，廣納賢才，如今已發展為專業化、年輕化、高素質的精英隊伍，主要專業從事于康復醫療設備的研發、生產和銷售。
高效研發：
    選拔培養適合角色職責的人才，增強研發項目經理的領導才能，營造良好的溝通氛圍和交流環境，充分發揮研發團隊的凝聚力。公司對自主研發的產品申請了多項發明專利、實用新型專利、外觀專利。
標準制造：
    在生產管理上已通過ISO：2003國際質量管理體系認證。數年來連續榮獲“中醫診療設備生產示范基地建設單位”，“廣東省年度質量信用A類醫療器械生產企業”。
品牌營銷：
    公司總部設在國內最活躍商業貿易地帶之一的珠三角——廣州，并在長三角地帶——無錫建設了子公司，同時全國各省份也成立了辦事處，形成了縱橫交錯的全國銷售網絡。另與日本MINATO公司建立長期戰略合作。
量化管理：
    公司一直秉承著“以人為本”的管理理念，各部門管理個性化，管理層深入一線員工，即時掌控員工最新思想動態，以簡約的管理模式發揮高效的辦事率。每一年度都會舉行集體文化活動，讓員工時刻感受到“家”的溫馨與活力。
培訓提升：
  一康人才觀：人才需要自主培訓
    隨著社會的發展，企業面臨的商業競爭變的日益激烈。于是提高企業的經營管理水平，通過培訓改進員工的知識技能、工作態度和行為思想，使其發揮更大的崗位潛能，便越來越成為眾多成功公司執行的理念。這也是一康努力實現與員工共贏發展的愿景。
    對于一康實業來講，培訓不僅是傳授知識和技能，更多的是將我們一康的經營理念和企業文化傳遞到每一位員工，真正做到以人為本，使員工成為企業的主人。
    對于一康人而言，在這個知識與資本相加的年代，在市場殘酷競爭的大環境下，不進步就意味著退步，就面臨著被淘汰的命運，提升職業技能和進行自我升級顯得刻不容緩。
    故，一康實業依據員工的職能劃分量身定做了不同的培訓計劃。例如新員工入職時，人力資源部將企業文化和知識技能的課程，與體能訓練和課外活動相結合進行培訓。通過技能與體能相結合的方式有效地保證員工素質，確保員工與一康運作的充分吻合，從而不斷提高員工的應變能力和創新能力，為一康的發展創造出更輝煌的業績。
    通過建立科學有效地培訓方法，更新管理知識，加強和貫徹經營理念與價值觀，從思想上影響員工，將從企業要求的被動培訓變為自覺要求的主動培訓。
    當代職場上有句話：最佳的投資是教育，而最好的福利就是培訓。培訓能讓一康吸引人才，留住人才，提高經營效益，增強核心競爭力；培訓能激發一康人的積極性，培養一康團隊精神，在提高個人素質的同時，發揮員工的個人潛能；培訓能為公司戰略目標的完成打下堅實的基礎，提高智力保障。一康公司致力打造一個懂得擔當、共同為公司出謀劃策、萬眾一心的團隊。只有這樣，才能讓企業適應市場競爭，跟上時代步伐。
    培訓----企業靈魂的工程師。
    培訓----企業騰飛的翅膀。
公司福利：
1、購買五險一金；
2、住房補貼、交通補貼、話費補貼、工齡補貼等等（因應職位特點，補貼會有所不同）；
3、上下班有公司班車接送（途徑市橋、番禺大道、漢溪長隆地鐵站）；
4、每年給每位員工的父母敬老金；
5、每月每個部門至少一節的培訓課(培訓內容由培訓專員與該部門主管協商制定，有可能是職業技能的提升，也可能是個人綜合能力的提升）；
6、公司中午免費提供中午餐；
7、公司年度旅游；
8、每月舉辦生日會，且壽星有生日禮物收；
9、不定期舉行員工互動活動；
10、飯后娛樂設施，例如：乒乓球桌、籃球機、拳擊機、圍棋、象棋等等；
11、正式員工可享受帶薪年假，最低5天。
工作時間：
公司實行五天八小時工作制，上午8：30到下午17:30，12:30到13:30為午休時間。
  
    一康公司始終以“顧客至上，信譽第一”為銷售服務宗旨，憑著強大的研發、技術支持、售后服務團隊，創建良好口碑，一如既往地與新老客戶攜手并肩合作，為國內外康復事業的進一步發展與壯大盡一份綿薄之力。
公司網站：http://www.yikangshiye.com