職位描述：

1.教育背景和資格要求：男女不限，年齡在35歲以下，大專或以上學歷，專業多為財務、會計等相關專業。擁有相關資格證書。
    2.工作經驗：至少有5年以上或相關領域工作經驗，特別是對于代理記賬或全盤賬務處理經驗。
    3.技能要求：熟悉掌握財務軟件和辦公軟件操作，能夠熟練操作一般納稅人企業全盤財務，編制三大財務報表，具備優秀的統計能力和數據分析能力。熟悉現金管理和銀行結算，能夠獨立完成財務軟件記賬、對賬、編制每月財務報表工作。
    4.職業素養：要求具備良好的職業道德和責任心，工作細致、責任心強，能夠吃苦耐勞，服從公司安排。

職位描述：

崗位職責：
1、負責審核企業里發生的各項經濟業務，包括銷售業務、采購業務、生產領料、倉庫銷售出貨、人員報銷、款項暫支與歸還等經濟業務單據進行審核；
2、負責核算企業里的各項經濟業務；
3、負責保證企業里的資產安全。對現金、銀行存款、采購的原材料、生產產品、庫存商品、固定資產、無形資產等企業資產進行財務核算，定期清產和盤點；
4、負責稅收籌劃。熟悉國家制定的相關財稅政策，并且利用稅收優惠政策，幫助企業做好稅收籌劃工作，減輕企業稅收負擔；
5、負責每月每季度每年按時向稅務局進行納稅申報，向其他部門提交各種報表；
6、負責對企業的資金流向進行分析，合理利用安排資金，向上層給出建議；
7、負責對企業的財務報表進行數據分析，并做出財務分析報告。分析數據背后顯示的公司經營過程中存在的問題，幫助企業做出符合經營發展的準確決策；
8、負責對企業里其他部門進行財稅知識相關的培訓。

任職要求：大專以上學歷，財務，會計專業
1、熟悉財務及稅收法規，熟練使用財務軟件
2、工作積極主動，責任心強，細致謹慎，具有較抗壓能力

職位描述：

1、編制會計憑證，登記明細賬、總分類帳及財務監控。
2、工資計算、計提核算稅金、折舊等賬務處理。
3、每月按時準確的向稅務機關申報、繳納稅費，并負責公司的增值稅專用發票/增值稅普通發票的申請、領購及開票。
4、月度、年度財務報表的編制。
5、上級安排的其他工作事項。

任職資格:
1、會計相關專業，熟悉財務法規與會計制度；
2、2年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先;
3、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守

職位描述：

崗位職責：
1、負責財務賬務處理和倉庫賬務處理；
2、倉庫日記賬錄入；
3、協助開具發票；
4、上級安排的其他工作；

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，財務會計專業畢業，具有初級及以上的會計職稱。
2、具有2年以上的稅務工作經驗，熟練操作財務系統及倉庫管理系統。
3、可接受短期出差。

福利待遇：
1、公司免費提供食宿，宿舍統一安裝WiFi、空調，熱水，飲用水；
2、公司所有員工圍桌就餐，每餐五菜一湯，每周一次集體下午茶；
3、辦公室為員工設置獨立茶水間，并提供冰箱，微波爐，烤箱、榨汁機、煮蛋器等；
4、良好的公司氛圍、節日為員工準備節日禮品和加餐、生日為員工準備精美生日禮物；
5、依法享受帶薪年假，產假、婚假等其他法定假日；
6、公司每年舉辦年會，進行優秀管理和優秀員工表彰，獎金獎品豐厚；
7、按照國家規定為員工購買社保；
8、公司重視人才培養，為員工提供輪崗學習、職業化培訓、及提供各種晉升通道；
9、工資漲幅：工作滿一年的員工都可以年度調薪一次，無需申請，公司自動調薪。

假期：大小周
工作時間：8：30-18：00（包含中午吃飯和休息時間）

乘車路線：13號線新沙地鐵站D出口，換乘增城25路公交新沙路口站下車（6分鐘車程），往前走3分鐘到達公司。

職位描述：

財會類專業大專以上學歷，有初級會計證，電腦操作熟練，熟悉相關財務軟件，2年以上應收應付、記賬憑證、費用核銷、工資核算等相關工作經驗，具備良好的職業道德和團隊協作精神經驗。

職位描述：

1、財會類專業大專以上學歷，有中級會計證，電腦操作熟練，熟悉相關財務軟件
2、能獨立處理全盤賬務（包括審核原始憑證、填制記賬憑證、登記現金日記賬、銀行存款日記賬以及明細分類賬、匯總記賬憑證編制科目匯總表、登記總分類賬、期末編制會計報表）
3、了解地方財稅政策法規，熟悉稅收核算和納稅申報，以及發票開具工作
4、有高新技術企業或出口型企業全盤賬經驗者優先，具備良好的職業道德與團隊合作精神，5年以上工作經驗。

職位描述：

崗位職責
1、協同會計長及中介機構做好工廠的財務體系建設；
2、優化財務部工作流程；
3、參與工廠重大事項的研究、審查及分析
4、向集團總部匯報工廠財務部工作情況。
5、保持和當地銀行、稅務部門的工作關系，研究當地稅法、提出合理的建議
6、上級安排的其他工作
  
任職資格  
1、本科及以上學歷，財務相關專業
2、2年以上制造業工作經驗，500人規模以上的企業。
3、具有良好的溝通、協調能力
4、能接受外派1-2年左右
5、邏輯思維好
6、男生，25-30歲為佳
  

職位描述：

建立、發展客戶支持項目，提升公司形象，以維護客戶關系。
工作內容:
1、根據公司政策協議和預算結構，建立和發展客戶支持項目；
2、保持和發展適當的數據，對客戶支持項目做出計劃和分析；
3、準備和實施政策、預算和目標，控制擔保和信譽支出； 
4、培訓和支持客戶關系員工； 
5、為售后員工包括售后區域經理提供指導，實施公司信譽政策；
6、制定銷售、市場和售后部門計劃、程序和項目，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；
7、為經銷商和下屬確定培訓項目，準備和提出其所需的相關資料。
任職資格:
教育背景:
◆新聞傳播、會計、企業管理或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過市場營銷、服務管理、管理技能開發、財務基礎知識方面的培訓。
經     驗:
◆2年以上市場管理或客戶服務經驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有較深刻認知；
◆具有客戶關系的專門經驗；
◆有統計、會計和財務管理活動能力；
◆熟練操作辦公軟件。
態    度:
◆積極熱情，責任心強；
◆具有較強的溝通、協調能力，良好的團隊合作精神；
◆積極主動、性格開朗、講求效率、樂于接受挑戰。

職位描述：

制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。
一、工作內容:
1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執行、監督公司人事管理制度，組織制定人事行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
2、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
3、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
6、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
7、配合總經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
8、完成總經理交辦的其他工作。
任職資格:
二、教育背景:
◆人力資源、管理或相關專業大專以上學歷。
培訓經歷:
◆受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
經    驗:
◆5年以上人力資源管理與行政相關工作經驗。
技能技巧:
◆對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
◆較好的中文聽、說、讀、寫能力。