職位描述：

崗位職責：
1負責薪酬體系設計與管理；
2負責績效體系建設與實施；
3負責激勵方案設計與優化；
4負責福利體系規劃與管理；
5負責定期編制薪酬績效福利數據分析報告；
6 負責管理公司關鍵目標指標分解任務。

任職要求：
1熟悉薪酬福利設計與績效管理理論；
2熟練掌握數據統計分析方法；
3熟悉勞動法律法規與政策；
4熟悉360、KPI、OKR、BSC等績效管理工具；
5本科及以上學歷，人力資源、財務管理或相關專業優先，有薪酬績效項目經驗者優先。

職位描述：

【崗位職責】
1.利用公司提供的各種網絡平臺以及展會資源開拓海外市場，開發海外客戶;
2.定期與客戶溝通聯系，深度挖掘客戶，與客戶建立依賴關系，提升客戶粘度；
3.總結、沉淀自己平時工作心得，建立屬于自己的標準化工作體系，工作模式；
【崗位要求】
1、國際貿易、英語等相關專業，英文4級以上，聽、說、讀、寫流利；
2、3年及以上外貿工作經驗，熟悉外貿的基本流程，具有一定的涉外商務溝通技巧；
3、熱愛外貿，對外貿事業富有激情，有拼勁，想在外貿行業做出一番成就；
4、有軟包裝相關行業經驗的，優先考慮。

【平臺資源】
1、公司有阿里國際站，每月P4P推廣，專業SEO運營網站，詢盤充足；
2、國外展會資源，公司每年會去國外參展，每人都有出國參展機會；
3、小滿外貿管理軟件，可有效管理和開發客戶，提高跟進客戶的效率

【我們能為您提供】
1.舒適輕松的工作環境，活躍友好的團隊氣氛
2.高于同行業的薪酬待遇（底薪+獎金+提成），平均月薪10k-20k ；
3.10多年經驗的外貿經理親自帶隊，手把手教你成為一名外貿精英；
4.完善的產品知識培訓體系和專業外貿技巧培訓,讓你快速進入行業；
5.良好的晉升體系（外貿專員--主管--經理）,給你施展才華的廣闊空間；