職位描述：

崗位職責：
1負責新員工入職培訓；
3負責培訓資源管理，包括內外講師資源、課程資源、場地資源；
4負責建立員工培訓檔案；
5負責任職資格體系搭建，包括職業發展通道、任職資格標準、資格評估認證、應用；
6 負責定期對培訓活動進行效果評估總結改善。

任職要求：
1具備課程設計與開發能力；
2有良好的組織協調與授課能力；
3具備培訓效果評估能力；
3本科及以上學歷，教育、人力資源或相關專業優先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執行招聘、甄選、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。


人事需求 
1 招聘能力強，懂得協調業務員和公司矛盾，要和公司一起成長，培訓新員工，每天檢查績效，按時收周報，準時匯報工作。
2  有3-5年人事行政工作經驗
3  業務員出差能協助做合同寄樣品等