職位描述：

崗位職責：
1、根據公司發展戰略，制訂人力資源戰略規劃與管理策略；
2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統籌公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等工作；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平；
4、推進公司企業文化建設，完善內部企業文化宣傳渠道，傳播企業文化，增強員工對于公司文化的感知；
5、負責統籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區環境等行政工作；
6、領導人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養、提高集團的優秀梯隊人才；
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
8、協助總經理處理人力資源外部事務。

任職條件：
1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷；
2、3年以上人力資源經理工作經驗；有電子廠工作經驗者優先考慮；
3、對現代企業人力資源管理模式及各個職能模塊有系統、深入的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；
5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監經驗者優先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據你的能力來決定你的待遇；
2、食宿：公司統一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛生間和浴室，全天有熱水；
3、福利：社保、年終績效、節日禮品、生日禮品、工齡獎、優秀員工獎等；優秀員工將享有股票期權激勵；
4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經費；廠區設有運動場/籃球場；
5、假期：節假日正常放假，享有帶薪年假；
6、培訓/晉升：公司提供完善的內/外部培訓、廣闊的發展空間

職位描述：

崗位職責：
1、負責管理部人員日常工作安排及跟進。
2、抓好環境監控和協調及持續改進7S管理。
3、負責職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結果跟進。
4、負責新進員工培訓,使新進員工更快的融入到工作中。
5、負責管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。
6、進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作。
7、建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化及企業精神。
8、進行公司團隊建設,建立具有凝聚力精神的團隊。
9、監督本部門人員落實質量管理體系的運行情況，并進行審核和協調。
10、負責宿舍環境衛生、安全管理。
11、負責工傷事故處理與勞資關系管理。
12、負責員工離職原因調查。
13、出席公司相關工作會議，并落實與跟進。

任職要求
1、學歷： 大專及以上學歷,人力資源或行政管理類相關專業。
2、經驗要求：5年以上中(大)型企業人力資源及行政管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗
3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運用，熟悉勞動法規；熟悉行政管理知識，了解生產型企業運營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio
4、 能力要求：有較強的計劃、組織、溝通、協調、執行與問題解決能力，有一定的文化活動建設與培訓能力，良好的制度規劃、文案寫作與團隊建設能力
5、其它要求： 認同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強的團隊合作精神，有親和力，原則性、責任心強，傳播正能量
6、可接受在湖南衡陽工作。