崗位職責:
一．招聘管理
1.招聘規劃與執行
- 依據公司發展規劃，預測人員需求，制定相應的招聘規劃，并確保按計劃執行。
- 主導重要崗位的招聘工作，確保關鍵人才的及時到崗。
2.渠道拓展與創新
- 拓展和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等。
- 評估各渠道的招聘效果，合理分配招聘資源，提高招聘渠道的投入產出比。
3.招聘流程優化
- 負責招聘全流程的管理和執行，從職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用跟進，確保招聘過程高效、公正。
- 不斷完善和優化招聘流程，引入新的人才評估工具和方法，提高招聘的準確性和質量。
4.人才庫建設
- 建立和維護公司人才庫，對潛在候選人進行分類、標記和跟蹤，為公司未來的人才需求做好儲備。
- 定期對人才庫進行數據分析，挖掘潛在人才資源，實現人才的二次開發。
5.團隊協作與溝通
- 與業務部門保持密切溝通，深入了解崗位需求，提供專業的招聘建議和解決方案。
- 協助人力資源團隊開展其他相關工作，如員工培訓、績效評估等，促進團隊整體目標的實現。
二．員工關系管理
- 處理員工勞動糾紛和爭議、員工工傷處理、員工違紀處理、問題員工處理、公司制度的撰寫、公司制度發布、ER溝通；
- 員工晉升與任命通知；
- 企業文化建設：員工生日會及其他團隊建設活動等。
三．其他：
- 商業意外險險投保、更新、報案、理賠；
- 客戶驗廠；
- 領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先；
2.熟悉招聘流程和各類招聘渠道，能夠獨立開展招聘工作；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠進行招聘數據的統計和分析；
3.具備出色的面試技巧和人才評估能力，能夠準確判斷候選人的綜合素質；
4.具有5年以上人力資源相關工作經驗，具有制造業背景、擅長招聘優先；
5.具備較強的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力；有敏銳的市場洞察力和人才挖掘能力，善于解決招聘過程中的各種問題；
6.3年以上團隊管理經驗，具備團隊建設與人員發展能力；人力資源管理師證書優先。