職位描述：

1. 3-5年及以上生產制造型企業人力資源全盤工作經驗，擅長招聘/培訓等其中兩個模塊有豐富的經驗；
2. 全面統籌人事行政各項工作（后勤、社保、公司活動、政府關系等）；
3.具有優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
4.  28-35歲，大專及以上學歷，性格開朗，適應能力強，可獨擋一面；
5.身高160CM以上，形象氣質佳，要求會開車
上班時間為：大小周

有意向者可直接電話溝通！

職位描述：

崗位職責：
1、負責花園的日常維護管理，包括澆水、施肥、修剪、病蟲害防治等工作，保持花園的整潔和美觀。
2、定期檢查綠化設施（如噴泉、雕塑、座椅等）的完好情況，及時維修或更換損壞設施。
3、制定并監督高級宿舍區域的日常清潔保養計劃，包括但不限于公共區域、樓道、停車場、綠化帶等的清潔工作。
4、定期檢查清潔質量，確保達到公司規定的清潔標準，對不符合標準的區域及時整改。
5、管理清潔團隊，包括人員調度、培訓、考核及激勵，提升團隊工作效率和服務質量。
6、統籌宿舍區域內所有設施設備的維護保養工作，包括但不限于水電系統、空調系統、消防系統、安防監控系統等。
7、協調外部專業維護單位進行定期檢查和維修，確保設施設備處于良好運行狀態。
8、協助執行和監督區域內的設施施工項目，確保施工質量符合要求，協調資源和提供幫助。
9、制定并優化相關的作業規范和操作流程，確保各項工作有章可循，提高工作效率和服務質量。
10、定期組織員工進行業務培訓，強化安全意識和服務意識，提升團隊專業能力。
11、及時處理客房內部的投訴和建議，確保問題得到快速解決。

任職要求：
1、具備一定的物業管理，酒店管理的相關經驗，有大型物業公司，酒店工作過的經驗優先。
2、具備一定的園林綠化知識，了解常見綠植的習性和養護方法。
3、具備清潔的常用知識，懂得不同的場地，材質使用不同的清潔方法。
4、具備基礎的電氣空調設施設備的基礎知識，了解相關規范。
5、具有建立規范，規章制度和標準的經驗，有一定的團隊管理經驗。
6、抗壓能力強，靈活，做事有邏輯和計劃。
7、粵語流利。

職位描述：

教育背景

? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先。

工作經驗

? 通常需要5年以上人事行政管理工作經驗，其中至少2年以上主管或經理級別崗位經驗。

專業知識

? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

? 熟悉行政管理的各項流程和規范，如文件管理、會議組織、辦公設備管理等。

? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環保有豐富經驗。

技能要求

? 具備出色的組織協調能力，能夠有效安排和協調部門內各項工作及跨部門合作項目。

? 優秀的溝通能力，能與各級員工、上級領導及外部合作伙伴進行良好的溝通。

? 較強的領導能力，能夠帶領團隊完成工作任務并提升團隊整體績效。

? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數據分析能力。

素質能力

? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復雜情況下迅速做出準確判斷和決策。

? 高度的責任心和敬業精神，工作認真負責，注重細節。

? 具備較強的抗壓能力，能夠適應快節奏的工作環境和高強度的工作壓力。

? 良好的團隊合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。

其他要求

? 了解國家勞動法律法規及相關政策，確保公司人事管理工作合法合規。

? 有一定的戰略思維，能夠根據公司發展戰略制定相應的人事行政規劃和策略。

職位描述：

崗位職責：
1、公司企業文化的建設、推動、維護工作；
2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行；
3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告；
4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善；
5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估；
6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行；
7、"6S"工作的主導及推動工作；
8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）;
9、公司辦公用品的申購及管理；
10、上級臨時交代事項的辦理。
職位要求：
1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上；
2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法；
3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。
4、有人力資源管理證優先錄用

職位描述：

一、工作內容：
1、根據公司發展規劃行政工作并做出方案；
2、優化行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、協助人資總監組織、協調公司年會、員工活動及各類會議；
4、跟進環境體系檢測及環境物質的處理； 
5、按公司發展需求配置基礎設施、場地；
6、負責對后勤人員：行政專員、保安、保潔、宿管的整體管理。
二、入職資格：
1、年齡：28-40歲；
2、性別：不限；
3、學歷：大專及以上學歷；
4、專業：工商管理、人力資源專業優先；
5、經驗要求：
（1）3年以上行政主管工作經驗，500人以上企業；
6、能力要求：
（1）具有優秀的領導能力，善于協調、溝通，責任心強；
（2）具有優秀的團隊合作精神和職業道德操守，工作認真負責；
（3）熟悉辦公軟件：word、Excel、PPT，具有較強的公文表達能力。
三、薪資福利待遇：
1、薪資標準：8000~10000元/月；
2、福利標準：年終獎、大小周、社保、伙食補貼、提供住宿、節假日福利。

職位描述：

人力資源管理類工作：
1、完成公司的招聘工作，支持公司的人才戰略體系。
2、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，對培訓應用進行管理。
3、規劃并實施公司的員工關系管理、檔案管理、人事變更管理、在司履歷管理。
4、主導公司的企業文化建設工作，提升公司形象和員工對公司的認同感。
5、對人力資源工作負責，滿足公司運營計劃，完善公司人辦資源管理工作。
行政管理類工作：
1、負責行政相關事務性工作的統籌管理。
2、制定、完善并推進公司各項制度、流程、標準、計劃的執行與效果追蹤。
3、負責協助公司處理對外有關部門和機構相關事項手續的辦理、跟進和解決。
4、領導臨時安排的其他工作。
任職要求：
1、高中及以上學歷，人力資源、工商管理專業優先，退轉軍人優先，3年以上人事行政工作經驗，2年以上人事行政管理工作經驗。
2、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
3、具有較強的領導能力、影響力和溝通協調能力、人際交往能力，具備協調解決復雜綜合性問題的能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作辦公軟件。
4、熟悉國家、地方勞動人事政策法規，并能熟練運用。

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

職位描述：

1、熟悉行政后勤部門運營管理；
2、工業園區物業后勤、電工、清潔、花草人員管理；
3、園區飯堂、保安隊、消防及安全管理。
4、需要有工廠、園區的物業后勤管理經驗。

職位描述：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政、法律或者相關專業優先；
2、熟練使用辦公室軟件
3、招聘宣講、組織、安排都能獨立完成。
4、性格外向、開朗，較強溝通、計劃、組織、協調、執行能力也要具備親和力和抗壓能力
5、能接受外派和出差，有駕照會開車優先考慮

職位描述：

組織協調能力?：能夠組織和協調公司的日常運營和活動，包括會議組織、文件管理和內外部接待工作。
?數據分析能力?：熟練掌握辦公軟件和統計工具，能夠對數據進行分析和處理。
?問題解決能力?：具有較強的判斷力和解決問題的能力，能夠獨立完成工作。
?溝通能力?：具備良好的溝通能力和協調能力，能夠與其他部門負責人進行有效溝通。
?行政管理?：制定公司行政管理規定，監督檢查各部門執行情況，提出改進建議。
?會議管理?：制定會議管理流程和標準，確保會議高質高效完成。
?企業文化建設?：通過團建活動提升團隊凝聚力，組織員工參與各類活動。

職位描述：

負責人事招聘、入職辦理、入職與崗前培訓、跟進與考核；行政后勤管理、保障；管理制度完善、監督執行；體系復審主導；員工績效考核制定與實施；生產報表統計、成本統計分析，設備設施保養跟蹤；協助總經理完成其它工作。

職位描述：

1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3.負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
7.負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8.負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;
9.負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司外聯、反恐、社會責任、ISO9001驗廠。安監、環保的工作，協調與相關政府部門的關系。
11.完成副總交辦的其它工作。

職位描述：

崗位職責：
1、公司企業文化的建設、推動、維護工作；
2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行；
3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告；
4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善；
5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估；
6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行；
7、"6S"工作的主導及推動工作；
8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）;
9、公司辦公用品的申購及管理；
10、上級臨時交代事項的辦理。
職位要求：
1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上；
2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法；
3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。
4、有人力資源管理證優先錄用

職位描述：

1、熟悉行政后勤運營管理；
2、工業園區物業后勤、電工、清潔、花草人員管理；
3、園區飯堂、保安隊、消防及安全管理。
4、需要有工廠、園區的物業后勤管理經驗。

職位描述：

公司行政日常工作管理：
1、組織公司企業文化的建設，組織公司各種活動，宣傳公司企業文化等；
2、公司制度的起草及監督實施；不斷優化行政管理體系和制度流程；
3、負責公司對外客人的接待，車輛及駕駛員的管理；
4、負責公共關系的維護，執行重要的接待，對接政府部門建立聯系與維護；
5、負責公司辦公設備、固定資產管理及消防設備設施的管理；
6、負責行政采購的管理工作；
7、負責公司內外部環境管理（水、電、食堂、辦公樓、宿舍、花草、車棚）及各種費用審核，負責公共區域衛生的監督；
8、負責公司各類證件年審管理，負責政府優惠政策的申請；
9、協助公司產品申請專利；
10、協調各部門工作，完成上級交代的臨時任務；

職位描述：

上升空間：跟單，銷售，組長，課長，經理
工作描述：
1、表單打印跟進管理記錄。
2、部門的每月生產總結月報，每月品質異常，產能達成率，未達成率，日常會議記錄的整理歸檔。
3、對各種報表按IS09001：2015版編寫及審核。
4、全面負責責車間7S行政事務，協助車間主管做成本核算。
5、各類資料進行簽收，整理并分類歸檔。
跟生產，每周出勤6天10H