職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算:
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責對新員工進行關于企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
10、其他突發事件的處理。

職位描述：

公司提供： 
1、公司包食宿，每日免費三餐（早、中、晚）24小時熱水，空調宿舍。
2、薪資范圍5.5K-6.5K，入職買五險一金，自有園區，生活住宿環境優美。
2、26天工作制，周日休息，法定節假日發放福利，自有園區，生活住環境優美
任職資質：
1.大專及以上學歷，25-30歲，溝通能力強，office熟練掌握、熟練使用visio/XMind
2.2年以上同崗經驗或3年人力資源崗位經驗；
3.有同行業培訓、績效薪酬、人事等任一模塊的工作經歷；
4.團隊協作能力強，能適應工作事項調整帶來的變化；
5.接受并適應公司的企業文化。
崗位職責：
1、 制度建設：參與制定公司人事管理文件，執行各項方案；
2、 招聘：負責組織進行內外部招聘面試、選擇、試用評價；
3、 組織關系：負責員工入職、轉崗、調崗、離職、請假、放行等手續辦理；
4、 考勤：員工日常考勤、各部門人員狀況的統計；
5、 合同、檔案管理：負責職員工的合同簽訂，所有檔案進行分類歸檔管理。
6、 培訓管理：對新入職、轉崗調崗晉升的員工進行計劃性培訓，對日常工作制度進行針對性培訓，對企業文化進行建設培訓。
7、 其他：完成上級領導安排的其他事務。

職位描述：

公司提供： 
1、公司包食宿，每日免費三餐（早、中、晚）24小時熱水，空調宿舍。
2、薪資范圍5.5K-6.5K，入職買五險一金，自有園區，生活住宿環境優美。
2、26天工作制，周日休息，法定節假日發放福利，自有園區，生活住宿環
任職資質：
1.大專及以上學歷，25-30歲，溝通能力強，office熟練掌握、熟練使用visio/XMind
2.2年以上同崗經驗或3年人力資源崗位經驗；
3.有同行業培訓、績效薪酬、人事等任一模塊的工作經歷；
4.團隊協作能力強，能適應工作事項調整帶來的變化；
5.接受并適應公司的企業文化。
崗位職責：
1、 制度建設：參與制定公司人事管理文件，執行各項方案；
2、 招聘：負責組織進行內外部招聘面試、選擇、試用評價；
3、 組織關系：負責員工入職、轉崗、調崗、離職、請假、放行等手續辦理；
4、 考勤：員工日常考勤、各部門人員狀況的統計；
5、 合同、檔案管理：負責職員工的合同簽訂，所有檔案進行分類歸檔管理。
6、 培訓管理：對新入職、轉崗調崗晉升的員工進行計劃性培訓，對日常工作制度進行針對性培訓，對企業文化進行建設培訓。
7、 其他：完成上級領導安排的其他事務。

職位描述：

1.能熟練操作電腦辦公軟件；
2.工作細心負責，高度認同公司企業文化；

職位描述：

【職責】
1.組織制訂完善公司各項的管理制度、程序和實施細則；
2.根據企業戰略規劃，制訂人力資源戰略規劃、年度計劃；優化公司級組織架構，對公司組織結構設計提出改進方案;
3.完善各崗位職責說明書，推進定崗定編工作，優化人員配置，塑造高效運行團隊；
4.組織開展公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理、企業文化等人力管理六大模塊的全面工作，提供有效的解決方案并組織實施、完善；
5.完善績效管理體系，建立有效的激勵機制；
6、推進人才梯隊建設，建立后備人才庫。
【要求】
1.本科以上學歷，3年以上制造業人力資源全盤管理經驗；
2.熟悉國家和地方各項勞動人事法規政策且能靈活操作運用；
3.邏輯思維強，善于溝通協調，承壓能力好，具備良好的親和力，較高的組織規劃能力以及突出的溝通協調能力；
年齡要求：30-45歲

職位描述：

一、崗位概述
管培生是一種培養企業管理精英的獨特計劃。作為管培生，你將有機會在企業各個部門間輪崗，深入了解各個業務領域，并通過實踐和培訓，培養出綜合能力和領導才能。這個崗位注重發展你的管理技能和戰略思維，為日后擔任高級管理職位奠定基礎。
二、崗位職責
1. 輪崗實習
作為管培生，你將在入職后被安排在不同的部門實習，包括生產制造、工程及產品開發、市場營銷、財務、人力資源、供應鏈等。在每個部門中，你將與各個團隊成員一起工作，學習他們的職責和業務。通過輪崗實習，你將獲得全方位的經驗，了解企業各個方面的運營和管理。
2. 參與項目
作為管培生，你將有機會參與不同的項目，從而獲得更全面的工作經驗。這些項目涉及產品開發、市場調研、戰略規劃等方面，你將與團隊成員合作，共同解決問題，推動項目發展。
3. 學習培訓
在管培生計劃中，你將接受系統的培訓，包括企業文化、管理技能、行業知識等方面。培訓將由公司內部的專業人員和外部的行業專家進行，以確保你具備必要的知識和技能。
4. 領導力培養
作為管培生，你將有機會參與領導力培養項目，培養你的領導才能和管理技巧。這些項目包括領導力講座、領導力演練和領導力挑戰等，旨在幫助你提升自己的領導力潛力，并為日后擔任高級管理職位做好準備。
三、任職要求
1. 學歷背景
申請管培生崗位的人員應具備本科或碩士學歷，專業不限。我們鼓勵具有工業工程、工業自動化、信息技術、工商管理、市場營銷、化工技術等相關專業背景的應聘者。
2. 綜合素質
申請管培生崗位的人員應具備良好的溝通能力、良好的職業心態和強烈的進取心、團隊合作能力、系統思維和分析能力。對于問題的理解和解決能力，以及對商業運營和市場趨勢的敏感性也非常重要。
3. 英語能力
管培生需要具備良好的英語聽說讀寫能力，需要與集團各地區團隊進行交流和合作。掌握良好普通話的溝通技巧會讓你的事業有更寬闊的發展空間。
4. 技術能力
作為管培生，你需要具備基本的計算機操作能力和對常用辦公軟件的熟練運用，如Microsoft Office。
四、福利待遇
作為管培生，你將享受以下福利待遇：
1. 提供有競爭力的薪酬和福利待遇。
2. 提供良好的培訓和發展機會，為你的職業生涯奠定堅實基礎。
3. 提供國內外出差和培訓的機會，擴展你的國際視野和工作經驗。
4. 提供良好的工作環境和團隊氛圍，提供與優秀人才共事的機會。
五、培養路徑　　
5.1啟航學習（進行長期的入職培訓和基礎技術學習,半年內讓您全面了解企業運作和企業文化、順利完成職業化轉變）　　
5.2項目參與（2年內全程參與公司重點工作項目,由項目負責人親自指導，系統掌握專業技能，提升專業能力）　　
5.3骨干班學習(2年骨干班學習,讓您系統掌握管理學習方法論，形成管理者思維)　　
5.4 崗位實習(為期半年的時間讓您有效的講理論知識和工作實際結合起來，積累崗位知識）　　
5.5綜合評價（多維度定期評價，讓您時刻了解自己，不斷提升自我）　　
六、發展前景
作為管培生，你將有機會獲得快速的晉升和職業發展。通過管培生計劃，你將了解到企業的各個方面，并建立廣泛的人際關系網絡。在你的發展道路上，我們將提供良好的指導和支持，幫助你達到職業生涯的新高度。
管培生崗位是一個提供廣闊發展機會的職業。通過輪崗實習、參與項目、學習培訓和領導力培養，你將全面提升自己的管理能力和領導潛力。如果你渴望獲得一份具有挑戰性且有前途的職業，那么管培生崗位將是你的不二選擇。期待你的加入！

職位描述：

崗位職責：
1、根據公司的情況，組織制定公司培訓相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2、根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，制訂企業年度培訓計劃與培訓大綱；
3、識別關鍵崗位，搭建人才標準（包括勝任模型、任職資格等）;
4、優化人才發展通道，組織人才梯隊建設與培訓，合理規劃人才結構，完善各類人才發展賦能機制，提升組織和員工活力；
5、持續完善人才評價體系，包括工具開發、評審實施、結果反饋及應用；
6、內外部培訓資源整合和日常管理，內訓師隊伍建設和培養；
7、培訓課程的設計開發與管理，公司內部培訓課程體系搭建，培訓資源庫建設；
8、員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估；
9、負責建立與外部培訓單位的良好合作關系，員工相關外部培訓管理工作，并做好臺賬記錄；
10、負責外部客戶審核與培訓相關資料的整理和提報；
11、負責進行企業文化調查、策劃、協調并開展知識競賽等多形式的職工活動，營造豐富多彩的企業文化環境，企業文化主題活動的組織與宣導；管控企業文化推行成本費用，及員工活動費用預算的編制；
12、領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：
1、學歷、職稱：大專以上學歷，人力資源相關專業，具備人力資源管理師資格證書優先；
2、工作經歷：大中型工業企業6年以上人力資源工作經驗，3年企業培訓管理或人才發展工作經驗；
3、應知應會：熟悉人力資源各個模塊，熟悉企業培訓管理和培訓體系的建設、能夠獨立開展培訓管理工作，能獨立開發培訓課程，熟練掌握相關培訓授課技巧，熟悉培訓等方面的法律法規及政策；了解制造業流程；熟練使用計算機，日常辦公軟件的操作；
4、品德：誠信、公正、嚴謹、認真、負責；

職位描述：

入職條件：
3年以上二類醫療產品（有源）質量管理經驗，2年以上同等崗位經驗。大專以上學歷，機械設計或理工類專業。熟悉質量檢驗流程，熟悉模具注塑成型原理，熟悉質量管理流程制度的擬寫，熟悉ISO 9001和ISO 13485以及GMP質量管理體系，熟悉QSR 820為佳。有供應商管理經驗，有應對客戶投訴經驗，有8D或CAPA經驗。有IOPQ、PPQ以及確認經驗，有DFMEA和PFMEA經驗為佳。
崗位職責：
協助制訂集團質量規劃、政策、目標與方針
協助建立集團質量管理績效體系并推動使用
協助組織建設集團質量管理能力活動的開展
制訂部門培訓計劃（月/年度）并監督落實
規劃部門人力編制及組織架構
組織制訂部門年度預算
制訂部門績效激勵、考核機制并監督執行
制訂分公司檢測設備管理規范
監督品質檢驗部IQC小組來料檢驗的及時性
監督各供應商來料質量狀況
監控內部制造產品質量、監控與管理外部加工質量
監督與審核客訴異常報告回復的及時與符合性
協助處理質量事故異常（來料、制程、客訴）
監督生產操作人員加工手法和部門檢驗人員檢驗要求按照標準執行
監督協助制訂各制程生產車間質量數據分析表，分解到部門別
監督協助制訂客戶投訴分析表，分解到部門別
推動各生產部門執行本部門制定的檢驗標準，保證生產的連續性
跟進與管理重大項目質量
監督品質檢驗部科長對品質檢驗部人員進行能力提升和基礎知識培訓
協助制作檢驗標準、作業指導和檢驗規范，
監督部門月度/年度培訓計劃有效開展落實
新入職試用期間的輔導與培訓
制作質量管理報告（月/年度）
根據公司企業文化規劃，組織并監督部門策劃與實施完成
組織安排部門文化活動，定期進行公司公眾號推廣，文化宣傳資料的收集與整理
參加計劃交付異常會，協助確認問題點異常直至關閉
參加生產制造三層會議
參加部門周會（全體人員）
參加精益總結會
參加項目試產啟動會
參加公司組織相關會議
參加公司組織安全現場稽核及安全總結會
主導召集部門周/月會 （組長級以上）
協助本部相關外聯事務對接處理
組織召集生產組長級以上人員，召開質量異常匯總檢討會
組織部門所有人員安全隱患總結會
稽核檢查各小組人員工作紀律、現場6S、安全注意事項
提交績效面談表
完成公司或上級領導交辦的其它工作任務