職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理；
2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善；
3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理；
4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作；
5、負責檔案整理工作。
6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動；
7、其他行政日常工作；
8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。
職位要求：
1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。
2、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據公司的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批后組織實施；
2、根據公司業務現狀組織編制公司組織架構，報領導審批后發布實施。
3、負責對各部門人力資源需求進行調查分析，制定具體的招聘計劃并組織實施，協助面試；
4、維護公司的招聘、考勤、薪酬、培訓、績效考核等流程制度，梳理人力資源崗位說明書以及管理流程；
5、負責管理員工勞動關系、職級升降考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；負責員工的入離職辦理，考勤管理，勞動合同簽定，社保購買等日常工作，處理勞動合同糾紛；
6、負責組織員工績效考核工作的實施。協助開展員工考評工作，協助績效委員會對中層及其以上管理人員進行考核；
7、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想動態，及時提出對策或建議；
8、制定公司各級員工培訓計劃并組織實施，檢查評估培訓質量和培訓效果；
9、負責公司人事、薪酬、外訓檔案等管理工作；
10、協助實施公司的企業文化建設和團隊建設，定期組織開展相關活動；
11、完成領導交辦的其他任務。

應具備的能力：
1、具備專業的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規政策；
2、具備相應的組織管理能力，良好觀察和分析能力，優秀的抗壓能力；
3、具備良好的溝通協調能力，能與其他部門進行良好的溝通，良好的人際交往能力；
4、具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發事件能及時妥善處理；

任職要求：
1、管理類專業大專以上學歷，或其他專業參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓；
2、具備5年以上人力資源相關工作經驗；
3、具備創新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法；
4、工作認真、負責，具備高度的工作熱情；

職位描述：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專優先；熟悉國家相關法律法規，了解公司招聘與培訓發展方向及同行業發展的前沿狀況；具備扎實的人力資源理論知識
2、持有人力資源管理師證書優先、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統、HR系統等的使用。
3、了解現代企業招聘培訓渠道的主要管理模式和方法；熟悉公司的招聘培訓流程；了解招聘培訓管理突發性工作的處理措施；熟知人才梯隊建設的所有操作模。
4、具有優秀的組織協調能力和決策能力；具有較強的人才識別和人才培訓能力；責任心強，能承受一定的工作壓力，遵守職業道德，具有優秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協調能力和數據分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法。

職位描述：

崗位職責：
1、公司企業文化的建設、推動、維護工作；
2、人事各項管理制度的建立、完善、宣導及執行；
3、公司及本部門人力規劃、人才儲備方案并落實、帶領團隊完成目標，工作總結與分析報告；
4、監督各部門的績效考核體系的執行及完善；
5、公司教育訓練計劃、推動執行及效果評估；
6、本部門人員的管理、工作的分工與監督執行；
7、"6S"工作的主導及推動工作；
8、負責公司對外聯絡工作（消防、安全、環保及相關部門）;
9、公司辦公用品的申購及管理；
10、上級臨時交代事項的辦理。
職位要求：
1、大專（含）以上學歷，獨立擔任人事行政主管一職至少3年以上；
2、能獨立完成人力資源及行政各大模塊，對制造企業有較豐富的管理理念，對公司企業文化有較強的創新方法；
3、能配合公司加班者優先考慮。有主持經驗，1.60以上身高，形象較好。
4、有人力資源管理證優先錄用

職位描述：

崗位職責：
1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 
2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃；
3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行；
4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本；
6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；
7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 
8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 
9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 
10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。

任職要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。
2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。
3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。

職位描述：

1.負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;
2.負責公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作;
3.負責起草對外相關協議、合同，負責起草對內相關通知、通報等文字材料，并督促落實;
4.負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;
5.負責公司會議的組織實施，負責起草月度工作安排、負責會議紀要;
6.負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系;
7.負責日常接待工作，按照公司相關接待標準執行;
8.負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;
9.負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境;
10.負責公司外聯、反恐、社會責任、ISO9001驗廠。安監、環保的工作，協調與相關政府部門的關系。
11.完成副總交辦的其它工作。