職位描述：

職位類別：行政總監(jiān)
1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊；
2、人事行政各種制度、規(guī)范、計(jì)劃、總結(jié)等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行效果。
3、人事行政全面工作的指導(dǎo)、檢查與全盤跟進(jìn)。
4、外來(lái)人員的接待和對(duì)外工作的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與處理。
5、安全生產(chǎn)、7S、員工紀(jì)律的檢查與處理。
6、各部人員招聘、離職、晉升、調(diào)崗等的審核與處理。
7、辦公用品請(qǐng)購(gòu)的審批與監(jiān)管。
8、公司活動(dòng)的策劃與組織。
9、突發(fā)事件、員工糾紛、社會(huì)糾紛等的協(xié)調(diào)與處理。
10、跨部門之間的工作協(xié)調(diào)與處理。
11、培訓(xùn)的跟進(jìn)與監(jiān)管以及對(duì)下屬人員教育培訓(xùn)。
12、精通薪酬，績(jī)效管理
13、上級(jí)交代的臨時(shí)性工作。
工作地點(diǎn)：貴州銅仁

職位描述：

全檢員5000-7000元/月東莞經(jīng)驗(yàn)不限初中及以下

職位描述：
住宿免費(fèi)、視力良好，熟手優(yōu)先，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，配合公司加班

澤源精密 · 行政人事總監(jiān)工作地址：東莞震宇科創(chuàng)園(震宇實(shí)業(yè))2棟6層

職位描述：

任職于越南工廠業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。

任職要求：
1、有3年以上管理團(tuán)隊(duì)與品牌客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，能用英文溝通交流（具備第三外語(yǔ)更佳）；
3、能接受長(zhǎng)期外派越南；
4、有制造業(yè)工廠相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：
1、業(yè)務(wù)部?jī)?nèi)部行政報(bào)表作業(yè)及業(yè)務(wù)總監(jiān)交辦事項(xiàng)；
2、聯(lián)絡(luò)及拜訪客戶，妥善處理客戶關(guān)系；
3、處理業(yè)務(wù)部的接單、報(bào)價(jià)、跟單、確認(rèn)產(chǎn)品規(guī)格、追蹤進(jìn)度等。

職位描述：

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有制造行業(yè)人力行政管理5年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、有對(duì)應(yīng)蘋果客戶CSR工作經(jīng)驗(yàn)（此為硬性條件，不具備請(qǐng)勿投）
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓及適應(yīng)能力強(qiáng)，工作務(wù)實(shí)，持續(xù)性強(qiáng)；


崗位職責(zé)：協(xié)助總監(jiān)對(duì)人力資源及行政后勤的管理。



本職位誠(chéng)意招聘，公司為集團(tuán)性企業(yè)，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、人品好、上進(jìn)心強(qiáng)、務(wù)實(shí)者也可作培養(yǎng)。待遇根據(jù)實(shí)際情況而定。

職位描述：

崗位職責(zé)：
- 協(xié)助人力總監(jiān)制定公司的人力行政管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督；
- 負(fù)責(zé)公司的人員招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)配以及企業(yè)文化建設(shè)等HR工作；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等計(jì)劃，以支撐并滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
- 負(fù)責(zé)員工穩(wěn)定性相關(guān)工作，主導(dǎo)員工糾紛和勞動(dòng)仲裁處理；
任職資格：
- 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)或知名公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操技巧和手段；
- 具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通；
- 熟悉人力資源六大模塊，具有人事管理工具的使用經(jīng)驗(yàn)，如招聘工具、績(jī)效考核工具等；
- 有抗壓能力，具有多項(xiàng)工作任務(wù)并行開(kāi)展和處理的能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題，具備快速解決問(wèn)題的能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)處理日常行政事務(wù)；
2、接待來(lái)訪者，負(fù)責(zé)安排接待細(xì)節(jié)；
3、整理文件，協(xié)助總經(jīng)理歸檔文件；
4、協(xié)助安排會(huì)議，跟蹤會(huì)議進(jìn)度；
5、協(xié)助總監(jiān)處理其他突發(fā)事件。
職位要求：
1、有助理工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，會(huì)開(kāi)車，有文控經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)錄入與編輯能力；
3、具備良好的溝通技巧，能夠與各部門良好溝通；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地處理緊急事務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
 人力資源規(guī)劃與管理：包括制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃，涉及招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、員工關(guān)系等方面的工作。

招聘與選拔：負(fù)責(zé)公司員工招聘和選拔工作，根據(jù)崗位需求和公司要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、評(píng)估候選人，為公司招聘合適的人才。

培訓(xùn)與發(fā)展：管理和維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容制定、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)效果評(píng)估等方面的工作。

薪酬與福利管理：制定并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作。

績(jī)效管理：制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。

員工關(guān)系管理：處理員工的各類問(wèn)題與糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。

行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購(gòu)與管理，負(fù)責(zé)文件與檔案的管理，確保資料的有序與安全。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)組織公司月度管理會(huì)議的召開(kāi)，會(huì)議記錄匯總；
2、負(fù)責(zé)組織各部門年終總結(jié)會(huì)議的召開(kāi)；
3、負(fù)責(zé)組織各部門質(zhì)量目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定；
4、稽查各部門是否照文件規(guī)定的流程執(zhí)行，未按照文件規(guī)定執(zhí)行事項(xiàng)整理匯總給到行政總監(jiān)；
5、跟進(jìn)審核不符合事項(xiàng)的改善預(yù)防措施并落實(shí)，對(duì)不順暢流程會(huì)同相關(guān)部門溝通改善；
6、組織公司內(nèi)、外審及管理評(píng)審；
7、公司ISO文件制訂、修改、回收、發(fā)布、并同步OA與共享；
8、負(fù)責(zé)新員工的制度培訓(xùn)及入職考核工作；
9、各部門存檔資料更新、外來(lái)文件存檔管理；
10、上級(jí)臨時(shí)工作安排。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上ISO專員工作經(jīng)驗(yàn)；
2、教育背景：大?；蛞陨蠈W(xué)歷；
3、培訓(xùn)經(jīng)歷：無(wú)；
4、年齡/性別：23-35歲，男女不限；
4、專業(yè)知識(shí)要求：熟悉ISO9001、14000質(zhì)量管理體系及內(nèi)/外審、管理評(píng)審流程，了解文件管理控制程序；
5、專業(yè)技能要求：熟練操作office辦公軟件；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的人資、行政全盤管理工作，包涵對(duì)外政府交涉及內(nèi)部行政管理協(xié)調(diào)工作；
2.負(fù)責(zé)涉外溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事宜處理;有預(yù)防、應(yīng)對(duì)安全檢查、消防及環(huán)保、客戶驗(yàn)廠等工作經(jīng)驗(yàn)；
3.制定搭建集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)、優(yōu)化執(zhí)行績(jī)效考核；
4.負(fù)責(zé)優(yōu)化和改善集團(tuán)人事、行政相關(guān)規(guī)章制度及工作流程；
5.挖掘、維護(hù)招聘渠道，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，完成招聘目標(biāo)；
6.負(fù)責(zé)制定員工的培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

任職要求：
1.***本科以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉工作所在地勞動(dòng)法律法規(guī)，能靈活處理好相關(guān)事務(wù)。
3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉客戶驗(yàn)廠流程及相關(guān)行政人事知識(shí)；
5.務(wù)實(shí)，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力；

職位描述：

1、行政、人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫熟練，能作為工作語(yǔ)言。

職位描述：

人事行政經(jīng)理
崗位職責(zé)
人事工作：
一、人力資源規(guī)劃	
1）根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定本公司的年度人力資源規(guī)劃，確保公司總體規(guī)劃的有效實(shí)施；
2）制定公司的人力配置計(jì)劃、招聘計(jì)劃、考核計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
3）制定公司的關(guān)鍵崗位人才隊(duì)伍建設(shè)培育規(guī)劃，并組織實(shí)施。
二、招聘管理
1）統(tǒng)籌招聘工作，建立和維護(hù)招聘管理體系，不斷開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，為企業(yè)引進(jìn)合適人才；
2）組織招聘過(guò)程，協(xié)調(diào)各個(gè)階段的筆試、面試 ；
3）試用期員工跟進(jìn)，與用人部門一起考察試用期員工，對(duì)試用期表現(xiàn)不合格的人員解除勞動(dòng)合同。
三、培訓(xùn)管理
1）統(tǒng)籌年度培訓(xùn)目標(biāo)及方向，建立和維護(hù)培訓(xùn)管理體系，主導(dǎo)培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)；
2）培訓(xùn)需求調(diào)查與評(píng)估分析，制定在職員工的培訓(xùn)計(jì)劃；                                                                      
3）監(jiān)督執(zhí)行培訓(xùn)課程開(kāi)展。
四、薪酬福利管理	
1）統(tǒng)籌公司薪酬管理工作，監(jiān)督員工入職定薪、轉(zhuǎn)正考核、崗位晉升、薪資異動(dòng)等審批流程符合公司規(guī)定；
2）監(jiān)督考勤管理制度執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確；
3）協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好內(nèi)部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵(lì)性。
五、員工關(guān)系	
1）新員工入職階段性回訪；                                                                                                        2）員工離職訪談；                                                                                                                      3）解聘合同面談；                                                                                                                     4）處理員工投訴；                                                                                                            
5）員工職業(yè)發(fā)展梳理與指引。      
行政工作：
1、負(fù)責(zé)主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；
2、落實(shí)行政部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)作配合；
3、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；                                          4、負(fù)責(zé)安監(jiān)及消防、環(huán)保等政府部門的對(duì)接；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣及實(shí)施；                                                                                                      6、組織實(shí)施各類大型活動(dòng)及會(huì)議；                                                                                               7、負(fù)責(zé)員工糾紛的協(xié)調(diào)及處理；

二、任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，豐富的人事行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有大型制造型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)和操作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、文字功底佳，擅長(zhǎng)工作計(jì)劃、總結(jié)決議、報(bào)告、規(guī)章制度、辦公會(huì)議紀(jì)要等文字材料的撰寫;
5、具備較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致周到；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1)依照公司海外經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及上級(jí)分配的銷售目標(biāo)，制定自己外貿(mào)部門的銷售預(yù)測(cè)、指標(biāo)分解及銷售計(jì)劃，確保完成團(tuán)隊(duì)的銷售任務(wù)。
2)主導(dǎo)外貿(mào)重點(diǎn)客戶訂單操作，及督促下屬按規(guī)定處理客戶訂單（報(bào)價(jià)單，合同，任務(wù)單，出運(yùn)單等），確保客戶訂單操作順暢及訂單處理無(wú)差錯(cuò)。 
3)負(fù)責(zé)及監(jiān)督部門成員及時(shí)催收貨款，確保貨款安全及時(shí)回收。 
4)協(xié)助部門成員與潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客戶談判，跟蹤落實(shí)后續(xù)訂單操作，做好訂單銜接，確保客戶成功率和簽約客戶滿意率。 
5)依照業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力現(xiàn)狀，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，并落實(shí)培訓(xùn)的開(kāi)展，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
6)主持部門例會(huì)并上交例會(huì)報(bào)告給上級(jí)主管和行政總監(jiān)，并及時(shí)推進(jìn)例會(huì)上的事項(xiàng)順利及時(shí)完成。 
7)展會(huì)的參加并整理參加展會(huì)的信息報(bào)表，同時(shí)提交參會(huì)的改良報(bào)告。 
8)開(kāi)拓及維護(hù)海外市場(chǎng)，掌握行業(yè)信息，洞察行業(yè)發(fā)展趨向
9)按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)；擁有服務(wù)意識(shí)和合作精神，配合好其他部門的工作。

任職要求：
1)3年及以上海外銷售工作經(jīng)驗(yàn)，熟知外貿(mào)流程、熟練處理外貿(mào)相關(guān)操作；有建筑行業(yè)海外銷售工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2)具有一定團(tuán)隊(duì)管理能力；具有較好的表達(dá)，溝通，協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)和目標(biāo)意識(shí)。
3)擅長(zhǎng)渠道開(kāi)發(fā)與建設(shè)；具備出色的外貿(mào)市場(chǎng)開(kāi)拓能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力。熟悉海外鋼結(jié)構(gòu)市場(chǎng)優(yōu)先；
4)大專及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易或英語(yǔ)專業(yè)；英語(yǔ)4級(jí)以上，聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫流利；有豐富優(yōu)秀相關(guān)工作經(jīng)歷可不受學(xué)歷和專業(yè)要求；
5)具有拓展精神和對(duì)外貿(mào)銷售的激情，為人正直，勤奮，有耐心，工作認(rèn)真仔細(xì)，能承受一定的工作壓力并積極上進(jìn)。
6)熟練office辦公軟件，熟悉阿里巴巴國(guó)際站、中國(guó)制造網(wǎng)等外貿(mào)平臺(tái)操作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事行政工作，從選、用、育、留各環(huán)節(jié)，促進(jìn)人力資本的增效；
2、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部，監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)目管理制度的執(zhí)行情況；
3、搭建可持續(xù)發(fā)展人才梯隊(duì)，為公司發(fā)掘關(guān)鍵崗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促進(jìn)合規(guī)管理和和諧發(fā)展的企業(yè)文化；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，制定適應(yīng)的人力資源管理政策；
6、制定執(zhí)行公司年度人才引進(jìn)計(jì)劃，開(kāi)拓渠道，為公司發(fā)展匹配合適人才；
7、員工關(guān)系管理和突發(fā)事件處理。
崗位要求：
1、五年以上企業(yè)人力資源管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有二年以上 500 人制造業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉電力行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)和運(yùn)用，有豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和招聘渠道，有快速發(fā)掘、識(shí)別人才的能力；
4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優(yōu)秀的人際能力；
5、有專職招聘經(jīng)歷或獵頭經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

職位描述：

1、協(xié)助公司運(yùn)營(yíng)總監(jiān)做好管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)與實(shí)際統(tǒng)計(jì)；  （優(yōu)先考慮文秘 文員類）
2、各車間生產(chǎn)進(jìn)度相關(guān)數(shù)據(jù)的追蹤和匯總；
3、對(duì)各部門每周、每月生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成度的統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)會(huì)議通知、記錄工作；
5、相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作； 
6、領(lǐng)導(dǎo)安排指定的工作任務(wù)、事務(wù)。  

職位描述：

1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。