職位描述：

具有人事行政5年以上工作經驗。要求有毛絨玩具廠經驗（必需項，沒有的勿投！），薪資待遇面談。
1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等）
2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投）
3.會開車。
上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投)

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環節，促進人力資本的增效；
2、協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況；
3、搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化；
5、根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策；
6、制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才；
7、員工關系管理和突發事件處理。
崗位要求：
1、五年以上企業人力資源管理崗相關工作經驗，有二年以上 500 人制造業人事經理工作經驗；熟悉電力行業優先；
2、熟悉勞動法規和運用，有豐富的員工關系管理經驗；
3、豐富的招聘經驗和招聘渠道，有快速發掘、識別人才的能力；
4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優秀的人際能力；
5、有專職招聘經歷或獵頭經驗的優先。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
5、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
崗位要求：
1.大專以上學歷、對人力資源理論知識有深刻認知。
2.對企業成長以及發展方向，企業文化有建設性思維能力。
3.有5年以上人力資源主管、經理級崗位工作經驗以及具備能夠擬定、推行、完善績效管理體系經驗者優先。
4.執行力強，責任心強，團建能力強，有服務精神。
5.熟練應用Office辦公，擬寫各種文件及規章制度。
6，溝通能力強，為人正直，踏實，具備較強的組織協調和溝通能力，能獨當一面開展工作。
7，具有大局觀意識及團隊精神。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司人事行政體系、制度、流程的規劃建設與落實執行；
2、負責公司人力資源管理；
3、企業文化建設工作；
4、參與公司經營戰略策劃制定，
5、協助總經理處理其他事務；

任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2、具有五年以上相關工作經驗，其中三年以上制造型企業人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、熟悉質量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；
4、事業心強，有擔當；

職位描述：

崗位職責：
1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作；
2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗；
3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核；
4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程；
5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標；
6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。

任職要求：
1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。
2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。
3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗；
4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識；
5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力；

職位描述：

1、負責組織公司月度管理會議的召開，會議記錄匯總；
2、負責組織各部門年終總結會議的召開；
3、負責組織各部門質量目標、經營計劃的制定；
4、稽查各部門是否照文件規定的流程執行，未按照文件規定執行事項整理匯總給到行政總監；
5、跟進審核不符合事項的改善預防措施并落實，對不順暢流程會同相關部門溝通改善；
6、組織公司內、外審及管理評審；
7、公司ISO文件制訂、修改、回收、發布、并同步OA與共享；
8、負責新員工的制度培訓及入職考核工作；
9、各部門存檔資料更新、外來文件存檔管理；
10、上級臨時工作安排。
任職要求：
1、經驗要求：2年以上ISO專員工作經驗；
2、教育背景：大專或以上學歷；
3、培訓經歷：無；
4、年齡/性別：23-35歲，男女不限；
4、專業知識要求：熟悉ISO9001、14000質量管理體系及內/外審、管理評審流程，了解文件管理控制程序；
5、專業技能要求：熟練操作office辦公軟件；

職位描述：

職位類別：行政總監
1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊；
2、人事行政各種制度、規范、計劃、總結等文件的制定并監督執行效果。
3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。
4、外來人員的接待和對外工作的聯系、協調與處理。
5、安全生產、7S、員工紀律的檢查與處理。
6、各部人員招聘、離職、晉升、調崗等的審核與處理。
7、辦公用品請購的審批與監管。
8、公司活動的策劃與組織。
9、突發事件、員工糾紛、社會糾紛等的協調與處理。
10、跨部門之間的工作協調與處理。
11、培訓的跟進與監管以及對下屬人員教育培訓。
12、精通薪酬，績效管理
13、上級交代的臨時性工作。
工作地點：貴州銅仁

職位描述：

崗位職責：
1)依照公司海外經營戰略及上級分配的銷售目標，制定自己外貿部門的銷售預測、指標分解及銷售計劃，確保完成團隊的銷售任務。
2)主導外貿重點客戶訂單操作，及督促下屬按規定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等），確保客戶訂單操作順暢及訂單處理無差錯。 
3)負責及監督部門成員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。 
4)協助部門成員與潛在及現有重點客戶談判，跟蹤落實后續訂單操作，做好訂單銜接，確保客戶成功率和簽約客戶滿意率。 
5)依照業務團隊能力現狀，協助領導制定部門培訓計劃，并落實培訓的開展，提升團隊業務能力，促進業務增長。
6)主持部門例會并上交例會報告給上級主管和行政總監，并及時推進例會上的事項順利及時完成。 
7)展會的參加并整理參加展會的信息報表，同時提交參會的改良報告。 
8)開拓及維護海外市場，掌握行業信息，洞察行業發展趨向
9)按照上級領導要求，完成交代的其他任務；擁有服務意識和合作精神，配合好其他部門的工作。

任職要求：
1)3年及以上海外銷售工作經驗，熟知外貿流程、熟練處理外貿相關操作；有建筑行業海外銷售工作經歷優先；
2)具有一定團隊管理能力；具有較好的表達，溝通，協調能力，具有較強的客戶服務意識和目標意識。
3)擅長渠道開發與建設；具備出色的外貿市場開拓能力、市場營銷能力。熟悉海外鋼結構市場優先；
4)大專及以上學歷，國際貿易或英語專業；英語4級以上，聽、說、讀、寫流利；有豐富優秀相關工作經歷可不受學歷和專業要求；
5)具有拓展精神和對外貿銷售的激情，為人正直，勤奮，有耐心，工作認真仔細，能承受一定的工作壓力并積極上進。
6)熟練office辦公軟件，熟悉阿里巴巴國際站、中國制造網等外貿平臺操作。

職位描述：

1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經驗優先。

職位描述：

人事行政經理
崗位職責
人事工作：
一、人力資源規劃	
1）根據公司年度經營目標，制定本公司的年度人力資源規劃，確保公司總體規劃的有效實施；
2）制定公司的人力配置計劃、招聘計劃、考核計劃、培訓計劃，并組織實施；
3）制定公司的關鍵崗位人才隊伍建設培育規劃，并組織實施。
二、招聘管理
1）統籌招聘工作，建立和維護招聘管理體系，不斷開發新的招聘渠道，為企業引進合適人才；
2）組織招聘過程，協調各個階段的筆試、面試 ；
3）試用期員工跟進，與用人部門一起考察試用期員工，對試用期表現不合格的人員解除勞動合同。
三、培訓管理
1）統籌年度培訓目標及方向，建立和維護培訓管理體系，主導培訓課程開發；
2）培訓需求調查與評估分析，制定在職員工的培訓計劃；                                                                      
3）監督執行培訓課程開展。
四、薪酬福利管理	
1）統籌公司薪酬管理工作，監督員工入職定薪、轉正考核、崗位晉升、薪資異動等審批流程符合公司規定；
2）監督考勤管理制度執行，確保考勤數據的準確；
3）協助各部門負責人做好內部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵性。
五、員工關系	
1）新員工入職階段性回訪；                                                                                                        2）員工離職訪談；                                                                                                                      3）解聘合同面談；                                                                                                                     4）處理員工投訴；                                                                                                            
5）員工職業發展梳理與指引。      
行政工作：
1、負責主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作；
2、落實行政部崗位責任制和工作標準，加強與相關部門的協作配合；
3、負責組織行政后勤、保衛工作管理制度的擬訂、檢查、監督和執行；                                          4、負責安監及消防、環保等政府部門的對接；
5、負責企業文化的推廣及實施；                                                                                                      6、組織實施各類大型活動及會議；                                                                                               7、負責員工糾紛的協調及處理；

二、任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、管理學等相關專業；
2、五年以上同崗位經驗，豐富的人事行政管理實踐經驗，有大型制造型企業工作經驗者優先；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉人力資源管理各項實務和操作流程，對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；
4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結決議、報告、規章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協調能力，思路清晰，考慮問題細致周到；
6、優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力。

職位描述：

任職于越南工廠業務部門，業務經理一職。

任職要求：
1、有3年以上管理團隊與品牌客戶服務經驗；
2、具備英文聽說讀寫能力，能用英文溝通交流（具備第三外語更佳）；
3、能接受長期外派越南；
4、有制造業工廠相關管理經驗者優先考慮。

崗位職責：
1、業務部內部行政報表作業及業務總監交辦事項；
2、聯絡及拜訪客戶，妥善處理客戶關系；
3、處理業務部的接單、報價、跟單、確認產品規格、追蹤進度等。

職位描述：

1、協助公司運營總監做好管理數據統計、目標與實際統計；  （優先考慮文秘 文員類）
2、各車間生產進度相關數據的追蹤和匯總；
3、對各部門每周、每月生產目標達成度的統計；
4、負責會議通知、記錄工作；
5、相關方溝通協調，數據統計工作； 
6、領導安排指定的工作任務、事務。  

職位描述：

任職要求：
1、本科及以上學歷，有制造行業人力行政管理5年以上經驗；
2、有對應水果客戶CSR工作經驗（此為硬性條件，不具備請勿投）
3、具備良好的職業素養，抗壓及適應能力強，工作務實，持續性強；


崗位職責：協助總監對人力資源及行政后勤的管理。



本職位誠意招聘，公司為集團性企業，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學習能力強、人品好、上進心強、務實者也可作培養。待遇根據實際情況而定。

職位描述：

崗位職責：
1、協助總監處理日常行政事務；
2、接待來訪者，負責安排接待細節；
3、整理文件，協助總經理歸檔文件；
4、協助安排會議，跟蹤會議進度；
5、協助總監處理其他突發事件。
職位要求：
1、有助理工作經驗1年以上，會開車，有文控經驗優先考慮；
2、熟悉辦公軟件，具備良好的數據錄入與編輯能力；
3、具備良好的溝通技巧，能夠與各部門良好溝通；
4、具備良好的組織協調能力，能夠有效地處理緊急事務。