職位描述：

崗位職責：
1、建立、完善公司薪酬體系，定期收集和分析市場人力資源狀況和薪資水平，并與公司薪酬體系對比分析。
2、負責公司的薪資計算與統計，收集相關信息，建立員工收入臺賬。
3、定期進行有關人工成本報表的分析。根據職位管理的變動，在員工檔案中記錄相應的薪資變化，確保員工檔案的準確性和有效性。
4、編制公司年度績效考核方案，建立公司績效、部門績效和崗位績效，配合各部門調整考核指標。
5、了解各部門工作瓶頸，發現問題，提出績效改善方案。
6、做好績效反饋和績效面談，不斷優化績效考核。
7、根據公司發展，配合業務部門開展專項激勵方案的設計與落實。
8、負責監督、指導公司各部門績效考核工作實施，對考核結果進行全面分析。
9、負責公司員工工資條的制作和發放。

任職要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業。
2、具備3年以上人力資源相關崗位工作經驗，同崗位3年以上工作經驗，熟悉國家人力資源政策及相關法律法規。
3、熟悉人力資源管理六大模塊，精通績效考核模塊。
4、對數據敏感，精通excel、office等辦公軟件。
5、有較強的學習能力、溝通表達能力、開拓精神和團隊合作精神。
6、具備良好的組織協調能力，獨立處理復雜問題能力，較強的責任心和抗壓能力。

職位描述：

工作職責：
1.負責年度人力成本及工資總額的預算、分解、分析及管控；
2.負責月度工資核算、社保公積金繳交、薪資方案的編制及年度回顧；
3.負責系統薪酬績效相關數據的維護；
4.負責工傷認定申請、商保理賠跟進等；
5.為各部門提供合理的專業意見或建議，維護良好的勞資關系。

任職要求：
1.大專或以上學歷，人力資源管理、統計學等相關專業優先；
2.具有3年以上500人以上規模的企業薪酬績效相關工作經驗；
3.熟練運用辦公軟件，熟悉excel常用函數與數據統計分析；
4.熟悉勞動法等相關法律法規，國家和地區關于薪酬、保險福利待遇等政策方針，以及薪酬、績效管理體系設計方法和流程；
5.數據敏感度高，具備較強的數據處理分析能力，能夠獨立完成各類分析報告；
6.邏輯思維能力強、細心嚴謹，以目標導向，具備較強的自驅力、工作推動力和抗壓力。