職位描述：

職位類別：行政總監(jiān)
1、年齡30-40歲，熟練操作HR六大模塊；
2、人事行政各種制度、規(guī)范、計劃、總結(jié)等文件的制定并監(jiān)督執(zhí)行效果。
3、人事行政全面工作的指導、檢查與全盤跟進。
4、外來人員的接待和對外工作的聯(lián)系、協(xié)調(diào)與處理。
5、安全生產(chǎn)、7S、員工紀律的檢查與處理。
6、各部人員招聘、離職、晉升、調(diào)崗等的審核與處理。
7、辦公用品請購的審批與監(jiān)管。
8、公司活動的策劃與組織。
9、突發(fā)事件、員工糾紛、社會糾紛等的協(xié)調(diào)與處理。
10、跨部門之間的工作協(xié)調(diào)與處理。
11、培訓的跟進與監(jiān)管以及對下屬人員教育培訓。
12、精通薪酬，績效管理
13、上級交代的臨時性工作。
工作地點：貴州銅仁

職位描述：

任職于越南工廠業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)經(jīng)理一職。

任職要求：
1、有3年以上管理團隊與品牌客戶服務(wù)經(jīng)驗；
2、具備英文聽說讀寫能力，能用英文溝通交流（具備第三外語更佳）；
3、能接受長期外派越南；
4、有制造業(yè)工廠相關(guān)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位職責：
1、業(yè)務(wù)部內(nèi)部行政報表作業(yè)及業(yè)務(wù)總監(jiān)交辦事項；
2、聯(lián)絡(luò)及拜訪客戶，妥善處理客戶關(guān)系；
3、處理業(yè)務(wù)部的接單、報價、跟單、確認產(chǎn)品規(guī)格、追蹤進度等。

職位描述：

任職要求：
1、本科及以上學歷，有制造行業(yè)人力行政管理5年以上經(jīng)驗；
2、有對應蘋果客戶CSR工作經(jīng)驗（此為硬性條件，不具備請勿投）
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，抗壓及適應能力強，工作務(wù)實，持續(xù)性強；


崗位職責：協(xié)助總監(jiān)對人力資源及行政后勤的管理。



本職位誠意招聘，公司為集團性企業(yè)，且本職位有好的上升空間，能力不是特別突出但學習能力強、人品好、上進心強、務(wù)實者也可作培養(yǎng)。待遇根據(jù)實際情況而定。

職位描述：

崗位職責：
- 協(xié)助人力總監(jiān)制定公司的人力行政管理制度，并負責實施和監(jiān)督；
- 負責公司的人員招聘、培訓、人員調(diào)配以及企業(yè)文化建設(shè)等HR工作；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人員招聘、員工培訓、企業(yè)文化建設(shè)等計劃，以支撐并滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
- 負責員工穩(wěn)定性相關(guān)工作，主導員工糾紛和勞動仲裁處理；
任職資格：
- 大專以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型制造企業(yè)或知名公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉人力資源管理法規(guī)和政策，具有豐富的實踐經(jīng)驗和實操技巧和手段；
- 具備較強的團隊領(lǐng)導能力和溝通技巧，能夠與員工和合作伙伴進行有效的溝通；
- 熟悉人力資源六大模塊，具有人事管理工具的使用經(jīng)驗，如招聘工具、績效考核工具等；
- 有抗壓能力，具有多項工作任務(wù)并行開展和處理的能力，能夠處理復雜的人事問題，具備快速解決問題的能力；

職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)助總監(jiān)處理日常行政事務(wù)；
2、接待來訪者，負責安排接待細節(jié)；
3、整理文件，協(xié)助總經(jīng)理歸檔文件；
4、協(xié)助安排會議，跟蹤會議進度；
5、協(xié)助總監(jiān)處理其他突發(fā)事件。
職位要求：
1、有助理工作經(jīng)驗1年以上，會開車，有文控經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、熟悉辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)錄入與編輯能力；
3、具備良好的溝通技巧，能夠與各部門良好溝通；
4、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地處理緊急事務(wù)。

職位描述：

崗位職責：
 人力資源規(guī)劃與管理：包括制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略和計劃，涉及招聘、培訓、薪酬、福利、員工關(guān)系等方面的工作。

招聘與選拔：負責公司員工招聘和選拔工作，根據(jù)崗位需求和公司要求，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、評估候選人，為公司招聘合適的人才。

培訓與發(fā)展：管理和維護員工檔案，協(xié)調(diào)員工培訓和發(fā)展計劃，包括培訓需求分析、培訓內(nèi)容制定、培訓實施和培訓效果評估等方面的工作。

薪酬與福利管理：制定并執(zhí)行公司的薪酬福利制度，包括工資、獎金、社會保險等方面的工作。

績效管理：制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

員工關(guān)系管理：處理員工的各類問題與糾紛，維護良好的員工關(guān)系，推動公司文化建設(shè)，組織文化活動，增強員工凝聚力。

行政管理：統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、辦公用品采購與管理，負責文件與檔案的管理，確保資料的有序與安全。

職位描述：

1、負責組織公司月度管理會議的召開，會議記錄匯總；
2、負責組織各部門年終總結(jié)會議的召開；
3、負責組織各部門質(zhì)量目標、經(jīng)營計劃的制定；
4、稽查各部門是否照文件規(guī)定的流程執(zhí)行，未按照文件規(guī)定執(zhí)行事項整理匯總給到行政總監(jiān)；
5、跟進審核不符合事項的改善預防措施并落實，對不順暢流程會同相關(guān)部門溝通改善；
6、組織公司內(nèi)、外審及管理評審；
7、公司ISO文件制訂、修改、回收、發(fā)布、并同步OA與共享；
8、負責新員工的制度培訓及入職考核工作；
9、各部門存檔資料更新、外來文件存檔管理；
10、上級臨時工作安排。
任職要求：
1、經(jīng)驗要求：2年以上ISO專員工作經(jīng)驗；
2、教育背景：大專或以上學歷；
3、培訓經(jīng)歷：無；
4、年齡/性別：23-35歲，男女不限；
4、專業(yè)知識要求：熟悉ISO9001、14000質(zhì)量管理體系及內(nèi)/外審、管理評審流程，了解文件管理控制程序；
5、專業(yè)技能要求：熟練操作office辦公軟件；

職位描述：

崗位職責：
1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內(nèi)部行政管理協(xié)調(diào)工作；
2.負責涉外溝通、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環(huán)保、客戶驗廠等工作經(jīng)驗；
3.制定搭建集團人才梯隊建設(shè)、優(yōu)化執(zhí)行績效考核；
4.負責優(yōu)化和改善集團人事、行政相關(guān)規(guī)章制度及工作流程；
5.挖掘、維護招聘渠道，開發(fā)和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標；
6.負責制定員工的培訓和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

任職要求：
1.***本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉工作所在地勞動法律法規(guī)，能靈活處理好相關(guān)事務(wù)。
3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經(jīng)驗；
4.熟悉客戶驗廠流程及相關(guān)行政人事知識；
5.務(wù)實，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力、管理能力；

職位描述：

1、行政、人事工作經(jīng)驗；
2、英語聽說讀寫熟練，能作為工作語言。

職位描述：

人事行政經(jīng)理
崗位職責
人事工作：
一、人力資源規(guī)劃	
1）根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，制定本公司的年度人力資源規(guī)劃，確保公司總體規(guī)劃的有效實施；
2）制定公司的人力配置計劃、招聘計劃、考核計劃、培訓計劃，并組織實施；
3）制定公司的關(guān)鍵崗位人才隊伍建設(shè)培育規(guī)劃，并組織實施。
二、招聘管理
1）統(tǒng)籌招聘工作，建立和維護招聘管理體系，不斷開發(fā)新的招聘渠道，為企業(yè)引進合適人才；
2）組織招聘過程，協(xié)調(diào)各個階段的筆試、面試 ；
3）試用期員工跟進，與用人部門一起考察試用期員工，對試用期表現(xiàn)不合格的人員解除勞動合同。
三、培訓管理
1）統(tǒng)籌年度培訓目標及方向，建立和維護培訓管理體系，主導培訓課程開發(fā)；
2）培訓需求調(diào)查與評估分析，制定在職員工的培訓計劃；                                                                      
3）監(jiān)督執(zhí)行培訓課程開展。
四、薪酬福利管理	
1）統(tǒng)籌公司薪酬管理工作，監(jiān)督員工入職定薪、轉(zhuǎn)正考核、崗位晉升、薪資異動等審批流程符合公司規(guī)定；
2）監(jiān)督考勤管理制度執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準確；
3）協(xié)助各部門負責人做好內(nèi)部員工薪酬管理，確保薪資保密、公平與激勵性。
五、員工關(guān)系	
1）新員工入職階段性回訪；                                                                                                        2）員工離職訪談；                                                                                                                      3）解聘合同面談；                                                                                                                     4）處理員工投訴；                                                                                                            
5）員工職業(yè)發(fā)展梳理與指引。      
行政工作：
1、負責主持行政部的全面工作，并督促部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作；
2、落實行政部崗位責任制和工作標準，加強與相關(guān)部門的協(xié)作配合；
3、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；                                          4、負責安監(jiān)及消防、環(huán)保等政府部門的對接；
5、負責企業(yè)文化的推廣及實施；                                                                                                      6、組織實施各類大型活動及會議；                                                                                               7、負責員工糾紛的協(xié)調(diào)及處理；

二、任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，行政管理、人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上同崗位經(jīng)驗，豐富的人事行政管理實踐經(jīng)驗，有大型制造型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4、文字功底佳，擅長工作計劃、總結(jié)決議、報告、規(guī)章制度、辦公會議紀要等文字材料的撰寫;
5、具備較強的分析、解決問題能力，良好的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，思路清晰，考慮問題細致周到；
6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位描述：

崗位職責：
1)依照公司海外經(jīng)營戰(zhàn)略及上級分配的銷售目標，制定自己外貿(mào)部門的銷售預測、指標分解及銷售計劃，確保完成團隊的銷售任務(wù)。
2)主導外貿(mào)重點客戶訂單操作，及督促下屬按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等），確保客戶訂單操作順暢及訂單處理無差錯。 
3)負責及監(jiān)督部門成員及時催收貨款，確保貨款安全及時回收。 
4)協(xié)助部門成員與潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，跟蹤落實后續(xù)訂單操作，做好訂單銜接，確?？蛻舫晒β屎秃灱s客戶滿意率。 
5)依照業(yè)務(wù)團隊能力現(xiàn)狀，協(xié)助領(lǐng)導制定部門培訓計劃，并落實培訓的開展，提升團隊業(yè)務(wù)能力，促進業(yè)務(wù)增長。
6)主持部門例會并上交例會報告給上級主管和行政總監(jiān)，并及時推進例會上的事項順利及時完成。 
7)展會的參加并整理參加展會的信息報表，同時提交參會的改良報告。 
8)開拓及維護海外市場，掌握行業(yè)信息，洞察行業(yè)發(fā)展趨向
9)按照上級領(lǐng)導要求，完成交代的其他任務(wù)；擁有服務(wù)意識和合作精神，配合好其他部門的工作。

任職要求：
1)3年及以上海外銷售工作經(jīng)驗，熟知外貿(mào)流程、熟練處理外貿(mào)相關(guān)操作；有建筑行業(yè)海外銷售工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2)具有一定團隊管理能力；具有較好的表達，溝通，協(xié)調(diào)能力，具有較強的客戶服務(wù)意識和目標意識。
3)擅長渠道開發(fā)與建設(shè)；具備出色的外貿(mào)市場開拓能力、市場營銷能力。熟悉海外鋼結(jié)構(gòu)市場優(yōu)先；
4)大專及以上學歷，國際貿(mào)易或英語專業(yè)；英語4級以上，聽、說、讀、寫流利；有豐富優(yōu)秀相關(guān)工作經(jīng)歷可不受學歷和專業(yè)要求；
5)具有拓展精神和對外貿(mào)銷售的激情，為人正直，勤奮，有耐心，工作認真仔細，能承受一定的工作壓力并積極上進。
6)熟練office辦公軟件，熟悉阿里巴巴國際站、中國制造網(wǎng)等外貿(mào)平臺操作。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責公司人事行政工作，從選、用、育、留各環(huán)節(jié)，促進人力資本的增效；
2、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部，監(jiān)督執(zhí)行各項目管理制度的執(zhí)行情況；
3、搭建可持續(xù)發(fā)展人才梯隊，為公司發(fā)掘關(guān)鍵崗位人才；
4、 建立健全公司的管理制度，促進合規(guī)管理和和諧發(fā)展的企業(yè)文化；
5、根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃，制定適應的人力資源管理政策；
6、制定執(zhí)行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發(fā)展匹配合適人才；
7、員工關(guān)系管理和突發(fā)事件處理。
崗位要求：
1、五年以上企業(yè)人力資源管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗，有二年以上 500 人制造業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；熟悉電力行業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉勞動法規(guī)和運用，有豐富的員工關(guān)系管理經(jīng)驗；
3、豐富的招聘經(jīng)驗和招聘渠道，有快速發(fā)掘、識別人才的能力；
4、熟悉辦公軟件，有一定文筆功底，具有優(yōu)秀的人際能力；
5、有專職招聘經(jīng)歷或獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先。

職位描述：

1、協(xié)助公司運營總監(jiān)做好管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計、目標與實際統(tǒng)計；  （優(yōu)先考慮文秘 文員類）
2、各車間生產(chǎn)進度相關(guān)數(shù)據(jù)的追蹤和匯總；
3、對各部門每周、每月生產(chǎn)目標達成度的統(tǒng)計；
4、負責會議通知、記錄工作；
5、相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)，數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作； 
6、領(lǐng)導安排指定的工作任務(wù)、事務(wù)。  

職位描述：

1、熟知行政六大模塊；
2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。