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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
- 大專
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- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 人力資源管理師
-
6-8K
高中
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有環衛清潔公司有經驗都優先。 2、要熟練電腦操作。 3、刻苦耐勞。 -
人事經理主管
急聘
7-12K
大專
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6年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司的發展方向，制定人力資源規劃，并實時把控計劃的實施； 2、負責各項驗廠工作； 3、負責主導人力資源各模塊工作的規劃、執行與監督； 4、主導公司安全生產工作，對外事務接洽（應急、安監、市場監督、生態環境局、職業健康等）； 5、編制部門預算并控制費用，主導全公司員工薪酬、工資審核、年度普調、年終評估的實施與推行； 6、規范公司的人力資源管理工作，編制各項規章制度，組織制訂工作流程； 7、負責公司的全面招聘工作，進行人員的選拔和招聘評估； 8、組織確定各部門的KPI考核指標，推行公司的績效管理； 9、處理員工投訴和離職面談管理，協調處理各類勞資糾紛等； 10、協助總經理跟進其交辦的事項； 任職要求： 1、年齡30-45歲，大專及以上學歷； 2、有3年或以上同崗位經驗，要求熟悉各項驗廠工作； -
行政人事經理
急聘
9-11K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
主要職責： 1、負責統籌公司人力資源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司經營目標的實現和各項管理工作有序開展； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、負責組織人才招聘、做好人才激勵； 5、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責飯堂、宿舍、會務、消防安全管理、廠房設備維修管理、政府對外關系； 8、負責各部門關系協調，重點工作跟進催辦； 9、負責完成總經理安排的其他工作。 任職要求： 1、行政及人力資源管理相關專業 2、有全盤主導ISO14001方面經驗，能保證順利通過審廠，有IATF16949至少熟悉人事行政方面資料應對，現場管控等能力 3、執有C1駕照（會開車） 4、責任心及動手能力強，工作穩定性強，能很快適應和融入公司企業文化氛圍 -
9-12K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容：工作內容： 1、根據公司招聘需求分析招聘策略。 2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構并洽談跟進合作。 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作。 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 5、優化招聘文案及落實企業文化課件制作及培訓。 6、協助部門負責人落實員工培訓、員工訪談、員工激勵等工作。 職位要求： 1、大專以上學歷，氣質佳，有一定文案功底，多年相關工作經驗。 2、有較強的組織、協調、溝通能力及具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力； 3、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正。 4、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； -
10-15K
不限
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不限
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東莞-虎門鎮
立即應聘
要求： 1、大專以上學歷，人力資源專業或行政專業，人力資源部門工作經驗6年以上，同等崗位經驗5年左右，熟悉人事行政部門工作流程； 2、熟悉人力資源各模塊，在招聘、培訓、人才梯隊建設及績效方面，有豐富的實操經驗，數據敏感性強，較強的表達溝通能力； 3、年齡30歲—40歲，無家庭負擔，有較大的抗壓能力，能全身投入工作。 年齡要求：30-40歲 -
10-20K
大專
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5年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
負責零工市場的網絡招聘團隊的管理和運營，為合作企業提供專業的招聘服務，通過網絡，包括但不限于通過智通，boss直聘，抖音，快手，視頻號，58等渠道進行網絡招聘， -
6-10K
大專
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3年
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東莞-石龍鎮
立即應聘
主要職責： 1. 制定并執行人事策略，以支持公司的整體業務目標。 2. 管理招聘流程，包括發布職位空缺、篩選簡歷、組織面試和選擇合適的候選人。 3. 設計并實施員工培訓和職業發展計劃。 4. 進行績效管理和評估，確保員工目標與公司目標一致。 5. 處理員工關系問題，包括沖突解決和紀律處分。 6. 確保遵守所有相關的勞動法規和標準。 7. 管理薪酬和福利計劃，確保市場競爭力和公平性。 8. 維護員工記錄和數據庫，確保信息的準確性和保密性。 9. 提供行政支持，如員工手冊的更新和新員工入職流程的協調。 10. 與其他部門領導合作，促進工作環境的改善和企業文化的發展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2. 3年以上人事管理工作經驗，熟悉國家勞動法規及人事政策。 3. 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力。 4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint 等。 5. 具備較強的責任心、執行力、抗壓能力，能適應快節奏的工作環境。
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