1、主導人員的招聘、培訓、員工薪資福利政策的制定和執行，企業文化的倡導及勞動合同、工傷保險的登記各整理。 2、負責企業后勤服務工作，如飯堂管理、宿舍管理、車輛管理、辦公設施、通訊、環境衛生、工廠安全等。 3、對各類別行政物資的采購及供應商的核定，各種設備設施采購和驗收。 4、負責人力資源招聘計劃的擬定和實施，督導下屬工作并予以考核，員工調薪擬定及優秀員工評選。 5、定期向總經理提供各類人力資源數據，并進行科學合理分析，提供分析報告和解決策略。 6、負責公司管理目標、方針、政策的實施，維持和改善公政策及程序文件，制定各部門的規章制度，對不合格的程序文件及品質手冊進行修訂，編寫，定期或不定期的組織部門會議，增強各層次干部及員工的品質意識，從而改善客戶關系，維持忠誠客戶。 7、負責公司員工安全和保健宣導，定期組織工業安全檢查和走火演習，督導保安開展消防訓練。 8、負責員工社保類和工傷類事項。

職位類別：人力資源主管 崗位職責： 1 管理人員招聘，入職把關。 2、維護人事關系，掌握上崗人員的人事情況， 3、做月度報表，季度報表，人員考勤，上崗培訓的相關流程 4，本公司是金融企業，文職工作不涉及業務方面，只做文職的崗位。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心，有高端客戶服務經驗者優先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神及強烈的銷售創富欲望。 上班時間八點半到十二點，兩點到五點半，周末雙休，節假日帶薪假 年齡要求： 25~45歲 語言要求：普通話

任職要求： 1、具備3-5年以上人事管理工作經驗，或擔任過1年以上人事經理者優先； 2、人力資源、工商管理相關專業，或有相關工作經驗者優先； 3、熟悉日常人事管理的業務流程，薪酬和考核管理實務，或受過相關專業培訓； 4、熟練使用辦公軟件處理相關工作； 崗位職責： 1、負責公司日常人事工作處理； 2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策； 3、負責公司招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 4、負責公司員工的勞動合同管理，員工的工作崗位培訓； 5、接待政府部門來訪人員，以及按要求完成相關的資料文件； 6、完成領導交辦的其他工作任務。

工作職責: 1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作; 3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同; 4、審核、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性; 5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋; 6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據、數據分析; 7、具備優秀的團隊協作能力，能夠有效領導團隊，處理緊急情況;具備良好的溝通能力，能夠與不同部門協調合作，有效解決問題。 8、完成上級交辦的其他工作，為自己工作成果負責。 任職要求: 1、大專以上學歷男女不限，人力資源或相關專業; 2、3年以上人力資源管理工作經驗 3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。 5.熟悉國家，地區相關方面的法律法規及政策。

崗位職責 1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作； 2、監督公司各部門關于公司各項規章制度的執行情況； 3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作； 4、落實行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 6、會一些簡單的電腦維修技能。 7、按時完成公司領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、25歲-45歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先； 2、有2年以上制造行業工作經驗優先； 3、針對公司快速發展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作； 5、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系； 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識； 8、工作激情突出，能勝任企業快速發展的需求； 職位福利：五險、績效獎金、包住、包吃、餐補、房補、通訊補助、帶薪年假

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 有五年以上相關工作經驗

工作內容： 1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化； 3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導； 5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作； 7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、2年以上薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先； 3.具備績效管理、薪酬管理相關知識； 4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力；

工作職責： 1.對接公司各產品線中高端人才的招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 2.根據現有編制及業務發展需求，匯總崗位需求數目和人員需求數目，利用各種有效招聘途徑滿足公司的中高級人才需求，執行招聘計劃； 3.負責建立企業中高端人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 4、收集和分析招聘數據，如招聘周期、招聘成本、候選人來源等，定期向管理層匯報招聘進展和結果，提出改進建議； 6.完成領導交代的其他事宜。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業； 2、1-3年大型制造業招聘經驗，有制造業研發技術型人才招聘經驗優先考慮，有獵頭從業背景更佳； 3、具備一定文字功底和方案撰寫能力； 4、親和力強、目標導向，良好的溝通表達能力、積極主動、工作踏實、認真，有較強的敬業精神及抗壓能力。 5、熱愛招聘工作，具備主動挖掘人才、和人才快速建立關系的熱情和共情能力。

1. 協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 2. 搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 4. 根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 5. 制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才；

Responsibility/工作內容: 1. 管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格執行借檔手續；人力資源系統跟進。 2. 每月職員、員工薪資核算、發放及薪資報表。 3. 每月職員、員工個人所得稅申報及報表。 4. 每月住房公積金核對、整理、匯繳，做內帳。 5. 每月社保購買，核對整理內帳。 6. 員工試用期管理和勞動合同續簽跟進。 7. 員工請假及休假、年假記錄及管理。 8. 人事異動（調薪、調崗、獎懲等）情況跟進；員工離職管理（含離職面談）。 9. 員工福利安排及發放名單。 Qualification/任職資格: 1.人力資源管理、財務管理、行政管理等專業類專科以上學歷。 2.5年以上外資企業薪酬福利工作經驗。 3.熟悉薪酬福利管理及實際操作。 4.熟悉人力資源系統、個稅申報系統，了解社保公積金及個稅政策。 5.熟練使用Office辦公軟件及Excel函數公式。 6.認真負責、細心耐心、思維清晰及對數字敏感。 7.良好的英文閱讀與理解能力。

1.結合公司業務及發展戰略，制定人才管理的策略和機制，持續提升人才隊伍的能力以及活力； 2.建立關鍵崗位人才評價辦法及勝任力模型，運用相關工具進行測評診斷； 3.實施年度人才盤點、晉升、評優工作，管理和建設人才梯隊； 4.負責專項數據分析報告輸出及日常人力基礎數據對接； 5.推進其它與人才發展相關的項目。

崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關資質的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續有效運行； 3、大力開發拓展普工、技術人才等招聘渠道，能在有限時間內將鴻圖工業園所需的人員快速招聘到崗，并能穩定優質直接工人及各類德才兼備的人才； 4、依據鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統，組建鴻圖新工業園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務等系統成功落地，并持續有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業園人才培訓與開發系統，并持續有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創立的以生產毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業園實質推動落地并持續有效運行； 7、建立亞太區壓鑄業***競爭力且科學有效的人力編制、人力行政成本、人工產值比、勞動生產率等預算目標，推動落地并持續新質快速運行； 8、建立企業、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態體系并深度融入到人資行政管理及企業文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業園職業健康與安全管理體系并持續有效運行； 10、完成集團人力資源總監和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼備、恪盡職守、背景調查、動腦與動手、創新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業管理等相關專業，本科(含)以上學歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發稀缺人才，數據嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當地交通路線； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業人資行政主管以上工作經驗； 6、熟悉中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領域，能開發挖掘中華區及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰歷練； 8、熟悉**安全、環保等政策法規，有**及曼谷當地政府人脈關系及資源優先； 9、熟悉**勞動法規并善于運用和維護企業權益，具備預防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統組建實戰經驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往與溝通表達能力、應急和突發事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰經驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外

工作內容： 負責公司的人力資源管理和團隊運營，確保公司的人力資源政策得到有效執行，提高公司的績效。 主要職責： - 招聘和培訓：負責公司招聘工作，制定并執行招聘計劃，確保公司招聘到最合適的人才。負責公司員工培訓計劃的設計和執行，提高員工的專業素質和績效。 - 績效管理：負責公司的員工績效評估和監控，制定并執行員工績效管理制度，確保員工績效達到公司設定的標準。 - 薪資福利：負責公司員工的薪資和福利政策制定和執行，確保公司的人力資源政策合理合法。 - 員工關系：負責處理公司員工關系，協助解決員工之間的矛盾和糾紛，維護公司的良好形象。 - 法規合規：負責公司的人力資源政策法規 compliance，確保公司的人力資源政策符合國家和地方法規。 - 數據統計：負責收集、整理和統計公司的人力資源數據，為公司提供數據支持。 職位要求： - 3年以上人資主管工作經驗，有相關的人力資源管理經驗和理論知識。 - 具備良好的邏輯思維能力，能夠獨立工作和處理問題。 - 熟練掌握人力資源管理辦公軟件，如招聘軟件、績效管理軟件、薪資管理系統等。 - 具備良好的學習能力，能夠快速適應新的工作環境和要求。 - 具備良好的溝通和協調能力， 對中國勞動法、員工福利等方面的法律法規了解。

任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業工作經驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、負責企業文化（一，刊物發行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力； 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力，根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題； 7、執行力強，能快速有效的執行上級安排的任務； 8、熟悉勞動法律法規，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結構及崗位設計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓體系設計與完善； 4.審核年度培訓計劃落實及完善； 5.績效管理體系設計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監督； 7.員工關系管理； 8.擬定后勤相關制度、并監督執行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制： 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內刊

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、擅長人際關系交流，有協調各部門的組織能力； 2、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件； 3、有較強的責任心和創新意識； 4、適應能力強、善于思考和總結。 5、年齡30-38

崗位職責： 1、協助人力資源經理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓、績效管理等各個環節； 2、主導職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。 3、負責績效管理體系的設計、實施和優化，確保績效目標與公司戰略目標一致，提高員工工作積極性和效率； 4、參與制定公司人才發展策略，人才標準的建立； 5、完成領導交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、35歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源領域從業經驗，在招聘和績效管理兩大領域有豐富的實戰經驗； 3、英語熟練，具備六級以上英語水平，能夠進行流利的書面和口頭溝通優先。 4、具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠處理復雜的人際關系和問題； 5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和高效工作； 6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等； 7、具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠積極為公司和員工創造價值。

1、制定并實施公司的人力資源戰略，確保人力資源政策與業務目標相一致。 2、能進行組織架構設計、人才發展、員工關系管理等核心人力資源管理工作。 3、分析行業趨勢及內部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關鍵人才。 4、 負責薪酬福利體系的設計與優化，確保競爭力的同時控制成本。 5、推動企業文化和價值觀的建設，營造積極向上的工作氛圍。 6、制訂、實施、推進績效管理系統，確保公平公正地評估員工表現。 7、與其他部門緊密合作，支持業務發展計劃，并為管理層提供決策支持。 8、全日制大專以上學歷；有同崗位5年以上工作經驗； 9、熟悉制造業人力資源管理、行政管理；對人力資源六大模塊有豐富實操經驗； 10、了解ISO9001、SA8000職業健康體系、IATF16949、知識產權等管理體系與審核； 11、抗壓能力強，有團隊精神和服務意識，溝通和協調能力較好，工作思路清晰；計劃性好。

工作職責： 1、根據公司業務發展需要，負責制定公司簽約項目校企合作方案，培訓及實訓實踐計劃、擬定項目落地策略； 2、組織實施各項校招活動，包括但不限于院校對接、招聘宣講、面試安排、候選人跟進等事項； 3、開拓和維護各大高校的招聘渠道，與高校相關部門、學生組織等建立良好的合作關系并維護，開展項目合作； 招聘要求： 1、大專或以上學歷，專業不限，熟悉校企合作業務； 2、有2年以上制造業校企合作或校招工作經驗，有產業學院建設經驗優先； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力；

工作職責 1、負責員工入職，離職，轉正，調動等手續的辦理，確保流程及時準確； 2、執行相關人力資源信息及系統的日常操作，確保數據錄入和信息準確； 3、協助項目負責人做好突發事故等異常事故的處理； 4、日常維系員工關系，定期與員工進行面談，聽取意見和訴求，加以改正和提供幫助，控制人員流失率； 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系； 招聘要求 1、大專及以上學歷，2年及以上人事管理相關工作經驗； 2、機械、電氣類或非標設備類工廠人事工作經驗為佳； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 4、具備良好的人際理解能力和溝通協調能力，團隊合作精神和抗壓能力，具備開放的心態和主動的學習意識?。

1、5年以上人力資源全盤管理工作，熟悉招聘流程和制定培訓計劃； 2、熟悉國家及地方法律政策，規避勞動風險。 3、熟悉HRBP賦能管理工作，招聘、培養人才、培訓制定、績效考核指標的擬訂、人才盤點之規劃，薪酬福利設定、企業文化建設、后勤管理等； 4、懂崗位和工作分析，文筆好，能獨立起草和完善崗位培訓教材，會講課，能推動及落實企業標準化，規范操作流程； 4、具有良好的溝通、協調、組織能力和親和力，能隨較大的工作壓力 ； 5、執行力強，忠誠度高，有較強的決斷力。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷，熟悉國家相關法律法規； 2、對企業人力資源管理有系統的了解和豐富的實踐經驗； 3、5年以上人力資源管理經驗。 4、能在東莞、廣西兩邊工作；