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- 河北
- 績效考核經理/主管/專員
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推薦招聘信息
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7-9K
大專
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5年
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惠州-仲愷區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先。 2、掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 3、具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優先。 -
10-20K·13薪
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
1.結合公司業務及發展戰略，制定人才管理的策略和機制，持續提升人才隊伍的能力以及活力； 2.建立關鍵崗位人才評價辦法及勝任力模型，運用相關工具進行測評診斷； 3.實施年度人才盤點、晉升、評優工作，管理和建設人才梯隊； 4.負責專項數據分析報告輸出及日常人力基礎數據對接； 5.推進其它與人才發展相關的項目。 -
7-9K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展需要，充分了解用人部門招聘需求，制定招聘策略、計劃，并監督和跟進執行情況，建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關工作，負責校招/社招工作的策劃招聘實施，并匯總招聘數據進行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調整和開發招聘渠道，根據市場及時挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理，定期進行新員工訪談并形成報告，及時反饋給業務部門; 5、維護和優化儲備人才庫，建立后備人才選拔方案; 6、協助人事其他模塊工作及事務； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業5年以上招聘工作經驗，有制造業招聘經驗優先; 2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法，能獨立完成招聘各環節工作，有招聘管理經驗優先; 3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力; 4、以結果為導向、工作嚴謹高效，較強的執行力、進取心、適應力和抗壓能力; 5、良好的溝通協調和談判能力 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
崗位職責： 1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； 2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； 4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施； 5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； 6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理； 7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； 8、管理公司行政后勤工作事務（包含但不限于飯堂、宿舍、安全等）； 9、上級安排的其他工作事項。 崗位要求： 1、本科學歷，專業不限，熟悉人力資源管理六大模塊； 2、具有三年以上人力資源統籌管理工作經驗，須精于六大模塊內容其中兩到三個模塊的操作； 3、熟悉人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識； 4、具有較強的組織能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力，親和力佳。 -
8-10K
本科
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
學歷：全日制本科或以上學歷（人力資源管理或相關專業）。 經驗要求：有三年或以上人力資源管理相關工作經驗，善于溝通。 技能要求：熟悉人力資源六大模塊。 其他要求：熟悉勞動法律法規。 語言：英文良好，粵語聽說流利。 -
8-10K
大專
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5年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
要求有毛絨玩具廠經驗的優先，薪資待遇面談。 1.懂行政人事全盤工作（要有實操經驗，需要計算考勤等） 2.懂驗廠，ISO9001/ISO14001/ISO45001/迪士尼驗廠，肯德基驗廠，BSCI驗廠（不懂勿投） 3.會開車。 上班時間8：00—19：30（不接受加班，勿投) -
10-15K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助人力資源經理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓、績效管理等各個環節； 2、主導職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。 3、負責績效管理體系的設計、實施和優化，確保績效目標與公司戰略目標一致，提高員工工作積極性和效率； 4、參與制定公司人才發展策略，人才標準的建立； 5、完成領導交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、35歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源領域從業經驗，在招聘和績效管理兩大領域有豐富的實戰經驗； 3、英語熟練，具備六級以上英語水平，能夠進行流利的書面和口頭溝通優先。 4、具備較強的溝通能力和組織協調能力，能夠處理復雜的人際關系和問題； 5、具備較強的抗壓能力和應變能力，能夠在高壓環境下保持冷靜和高效工作； 6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等； 7、具備良好的團隊合作精神和職業道德，能夠積極為公司和員工創造價值。 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-高埗鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
10-15K
大專
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8年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
一、任職資格 1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷； 2、8年以上制造行業人事行政管理經驗，3年以上同崗位管理經驗； 3、能熟練掌握人力資源管理各職能模塊，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、有人事行政團隊的建設和管理經驗； 5、有較強的計劃、統籌和組織能力，執行力； 6、有一定的抗壓能力和解決問題的能力。 二、職責范圍： 1、負責根據公司的戰略制定公司組織架構，并進行定崗定編； 2、負責編制公司的年度人工成本預算，并進行執行監督和管控； 3、負責統籌制定具有一定競爭力的薪酬、績效和激勵制度，提高員工積極性； 4、負責開拓生產普工的招聘渠道，確保生產普工的準時到到崗； 5、負責公司員工關系、員工食宿的管理和維護，提高員工滿意度； 6、負責公司各類勞資關系、工傷的對接和處理； 7、負責人事行政部團隊的建設和管理，提高團隊綜合能力； 8、負責人事行政部的各類數據分析，為公司和部門工作改善提供數據支持； 9、妥善處理各種對外事務，與當地政府部門保持良好的協作關系，宣傳維護企業形象； 工作地點為江蘇淮安漣水（江蘇日隆食品有限公司）
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