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急聘
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- 河北
- 人力資源/行政類
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推薦招聘信息
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人事專員
急聘
6-7.5K
中專
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應屆畢業生
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東莞-茶山鎮
立即應聘
人事專員 職位描述： 1.負責公司的人事管理工作; 2.負責擬定及執行公司有關人事、培訓、薪酬、考核等管理制度及工作流程; 3.負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘活動，組織員工培訓; 4.負責完善員工績效考核制度，持續開展績效管理，推進激勵約束機制建設; 5.負責員工勞動關系管理，負責勞動合同、員工入離職、退休、入戶、職稱等人事手續辦理。 6.負責薪資核對及數據來源監督。 職位要求： 1.人力資源管理等相關專業優先; 2.年齡45周歲以下; 3.具有5年以上人力資源工作經驗; 4.熟悉國家各項勞動人事法規政策，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，具備較強的文字表達能力，具有較強的組織協調與溝通能力; 5.工作嚴謹細致，具有團隊協作和敬業精神，有高度的工作熱情和責任感。 （本崗位為單休制，能接受者優先） 有意向者請直接電話聯系，謝謝！ 有意向者請直接電話聯系，謝謝！ 有意向者請直接電話聯系，謝謝！ -
6-10K
大專
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1年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助確定相關崗位和人員的招聘需求，制定并執行相應的招聘計劃。 2、負責人才招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷以及組織面試、背景調查、完成錄用審批等流程。 3、維護和開發招聘渠道，統計分析招聘結果，改善招聘對策，提高招聘效率。 4、參與優化公司的招聘流程和體系，推動線上化和數字化轉型工作的開展。 5、協助建立人才管理相關機制，包括在職評估、后備選拔等，并協助培訓和其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷優先，具備3年及以上招聘或人才管理相關工作經驗。 2、熟練使用辦公軟件，具備良好的組織協調能力、溝通表達能力、較強的學習能力，抗壓能力強，能夠應對挑戰，并和公司一起成長。 3、具備制造業人力資源工作經驗，接受周單休工作制。 -
6-7K·13薪
高中
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責對來訪客人做好接待、登記、引導，及時通知被訪人員； 2、負責員工招聘、入離職、轉正、異動手續辦理； 3、負責考勤核對、工資核算； 4、負責社保購買； 5、負責快遞對賬，宿舍安排，廠房租金、餐費、宿舍水電費的核算； 6、負責公司的檔案管理及各類文件、資料整理及單據報銷和統計管理工作； 7、辦公室公共區域衛生管理； 8、上級安排的其他臨時性工作。 任職要求： 1、1年以上行政后勤工作經驗，形象氣質佳，有服務意識. 2、口齒伶俐清晰，反應能力佳，有親和力. -
6-8K
大專
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5年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
人事工作： 1、人員配置、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃以及實施； 2、建立及維護員工檔案、勞動合同簽定，做好人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、等）； 3、績效收集核算，考勤，獎懲，培訓，工衣管理等，做到提供給財務的薪酬資料積極主動，數據準確； 4、社會保險、商業保險的辦理； 5、配合各部門做好員工思想工作，受理并解決員工投訴和勞動爭議。 后勤保障： 1、食宿安排管理、用水、用電，消防點檢、辦公生產區域、宿舍區域、生活公共區域的衛生、安全、設施修護等事項的監督管理； 2、辦公日常耗材領用管控辦公設備維護，員工福利、公司團建活動，行政業務結算和報銷對賬； 3、外部村委會、應急安全應對，等其它臨時事務。 -
5-8K
中專
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應屆畢業生
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司招聘、員工入職離職、員工關系管理等人事綜合管理； 2、負責招聘渠道的開拓、維護，以及信息更新完善； 3、負責維護公司辦公環境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各項行政規章制度，并組織做好各類制度的培訓工作； 5、負責檔案整理工作。 6、組織好來客接待及相關外聯工作，負責公司各類會議安排，組織、協調公司各類活動； 7、其他行政日常工作； 8、完成領導安排的其他臨時事務性工作。 職位要求： 1、形象氣質佳，溝通能力佳，有親和力。 2、年齡25-40歲。 3、有2年以上相關工作經驗與人力資源專業優先。 -
5-7K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1、人力資源或相關專業，大專以上學歷； 2、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規； 3、優秀的口頭、書面表達能力，性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，善于溝通和激勵； 4、較強的協調、計劃、組織、控制能力； 5、負責范圍有入離職、考勤、社保、招聘、通知通告等； 6、熟練使用辦公軟件。 -
7-9K
不限
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應屆畢業生
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、30-40歲，大專或以上學歷，五年以上人事主管管理工作經驗； 2、熟練辦公軟件； -
4.5-5.5K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責招聘工作：管理網絡招聘平臺，篩查簡歷，邀約面試，面試安排及后續跟進。 2.負責培訓工作：調查培訓需求，擬定培訓計劃，跟進和安排培訓，需要時編制培訓教材并授課。 3.負責周/月報表的制作。 4.協助辦理入職并負責入職培訓。 5.完成上級交代的其他臨時性事務。 任職要求： 1.高中及以上學歷，熟練電腦操作(word、excel、PPT）。 2.1年以上職員類/技術類崗位招聘工作經驗。 3.良好的溝通協調能力，抗壓能力，工作積極主動，有意在人力資源行業長期發展。 注：本崗位也接受無經驗應屆生，要求大專及以上學歷，專業不限，人力資源相關專業優先。 -
10-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位要求： 1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷； 2、5年以上人力資源招聘管理經驗，2年以上大型集團招聘主管經驗； 3、熟悉國內、國外主要招聘渠道，具有一定的人脈關系，具有優秀的溝通和協調能力； 4、掌握各種面試技巧，能夠熟練運用各類工具，對各類人才有良好的適崗性判斷； 5、英語口語流利，能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。 二、崗位職責: 1、根據年度人力資源計劃，建立并完善組織管控體系，編制管控體系，崗位設置體系，制定年度及月度招聘計劃，并推動執行； 2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動執行； 3、根據公司發展要求，及時儲備崗位人才，建立相應的人才儲備庫，滿足公司不同時期的用人需求； 4、與外部招聘資源進行合作，招聘部門需求崗位； 5、根據部門整體崗位設置和人員編制，匯總并核定招聘申請，確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道； 6、及時發布并更新招聘信息，完成招聘達成率和人員動態信息報表； 7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，并及時推薦給相應部門，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。電子/半導體/集成電路
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500-1000
五險一金
8小時工作制
績效獎
生日禮物
節日福利
團隊活動豐富
免費培訓
工作環境優美
交通便利
包吃
包住
2024-12-02
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7-8K
本科
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2年
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南寧-賓陽縣
立即應聘
崗位職責： 1、協助部門長優化、完善公司薪酬管理體系，設計、完善各種貼近公司業務的核心績效激勵機制； 2、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，監督和檢查績效考核的合理性、規范性； 3、負責評估各階段績效指標合理性，收集各部門績效數據進行分析匯總，形成績效數據報告，為管理層提供決策支持； 4、完成月度/季度/年度薪酬績效分析，結合業務數據對人力成本及績效激勵現狀進行分析，發現問題并提供改善方案； 5、負責企業文化推行，組織、實施及落地； 6、領導安排的其他工作任務； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先； 2、兩年以上1000人規模制造業薪酬績效實操經驗； 3、熟悉企業薪酬績效管理體系，有深度薪酬績效項目推進工作經驗； 4、良好的溝通能力，執行能力，保密意識強； 5、有工廠HRBP工作經驗者優先；
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