熱門城區:
職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 河北
- 招聘經理/主管/專員
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
-
7-9K
大專
|
3年
|
東莞-虎門鎮
立即應聘
1、5年以上人力資源全盤管理工作，熟悉招聘流程和制定培訓計劃； 2、熟悉國家及地方法律政策，規避勞動風險。 3、熟悉HRBP賦能管理工作，招聘、培養人才、培訓制定、績效考核指標的擬訂、人才盤點之規劃，薪酬福利設定、企業文化建設、后勤管理等； 4、懂崗位和工作分析，文筆好，能獨立起草和完善崗位培訓教材，會講課，能推動及落實企業標準化，規范操作流程； 4、具有良好的溝通、協調、組織能力和親和力，能隨較大的工作壓力 ； 5、執行力強，忠誠度高，有較強的決斷力。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷，熟悉國家相關法律法規； 2、對企業人力資源管理有系統的了解和豐富的實踐經驗； 3、5年以上人力資源管理經驗。 4、能在東莞、廣西兩邊工作； -
7-9K
大專
|
3年
|
東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責： 1.人力資源管理：熟悉并可獨立完成人力資源相關工作，包括社會保險、公積金、考勤、員工檔案、勞動合同等事務。 2.人員招聘與培訓：根據各部門招聘計劃進行人員招聘，完成招聘任務，辦理新員工各項入職手續及相關培訓。 3.行政事務管理：獨立完成日常行政事務工作，統計行政費用的使用情況。 4.會議與活動組織：協助籌備、組織公司會議和活動。 5.制度擬定：擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務體系建設：根據業務發展需要，建立有時效性的行政服務體系。 7.制度與流程優化：制定和優化行政相關的制度和工作流程，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量。 8.行政物資管理：統籌行政工作，協調公司各部門工作和處理日常事務；行政物資的采購審批與調配、行政資金預算和成本控制。 9.公共關系管理：與外界保持聯系良好互動，樹立良好形象。 10.后勤保障：落實員工宿舍、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等，為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎條件：28-38歲之間，形象佳。 2.教育背景：專科及以上學歷，文秘、人力資源、行政管理等相關專業。 3.工作經驗：三年全盤人事行政工作經驗，熟悉人力資源各個模塊，相關政策法規及辦事流程。 4.專業知識：掌握現代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業培訓。 5.溝通協調能力：具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。 6.監控與分析能力：要對公司的發展和表現進行逐步地監控；分析性思維很重要，因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。 7.組織能力：行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。 -
8-12K
大專
|
3年
|
鹽城-響水縣
立即應聘
統籌以下工作： 1、負責員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲的工作； 2、負責薪資核算，按時完成工資和各類報表； 3、員工信息的錄入，檔案的整理，做好人事信息維護工作; 4、員工離職、轉正、加薪、異動手續的辦理； 5、生日會的舉辦及福利品的發放； 6、完成領導交辦的其他工作； 7、對普工的招聘、培訓經驗； 任職要求： 1、25-40歲，大專以上學歷； 2、熟練掌握 Word、excel、PowerPoint等基本辦公軟件的使用； 3、具有良好的溝通能力，較強的組織協調能力； 4、責任心強，做事細心謹慎。 -
12-18K·14薪
本科
|
8年
|
東莞-寮步鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司各部門崗位需求狀況和人力資源規劃，制定、完成招聘計劃； 2、完善公司績效管理體系、各項規章制度與流程； 3、根據企業規劃和員工發展需要，負責建立和完善員工培訓體系； 4、做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表； 5、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。 崗位要求： 1、全日制大專及以上學歷，法律、HR相關專業，5-8年以上人力資源工作經驗，3年以上HR經理管理工作經驗，40歲以下，不符勿投； 2、熟悉并精通HR各模塊流程，擅長招聘培訓、薪酬績效、人才盤點、業務團隊、流程規范； 3、性格陽光自信，善于溝通協調，有親和力，做事細心，執行力強； 4、熟練使用OA、 word、ppt、excel等常用辦公軟件，寫作能力優秀，精通數據分析； 5、熟悉國家、地方相關勞動法規及政策; 6、品行端正、有識人眼光、判斷力強、邏輯思維強、反應敏捷; -
5-8K
大專
|
3年
|
東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責 1.負責拓展招聘渠道，與外部各類招聘機構建立良好的合作關系； 2.負責督促各部門編制招聘計劃，根據人員編制方案對招聘計劃進行審核； 3.負責招聘活動的具體實施和組織； 4.負責招聘物料的準備； 5.負責對接外部合作機構來訪參觀廠區考察； 6.負責招聘制度的編訂和招聘流程的修訂； 7.負責向上司提交有關招聘方面的專業性建議和意見。 任職要求 1.大專及以上學歷，3年以上人力外包行業招聘經驗或相關招聘經驗、有團隊管理經驗優先考慮； 2.善于溝通，表達能力強，有良好的團隊合作意識。 -
7-12K
大專
|
應屆畢業生
|
東莞-茶山鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 工作地點為：江西省上饒市 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大專
|
1年
|
東莞-茶山鎮
立即應聘
招聘要求： 1、大專以上學歷，有3年以上人力資源相關工作經驗，組織溝通能力強； 2、能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作； 3、協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系； 4、配合處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作； 5、高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執行，發展業務團體。 -
7.5-10K
大專
|
3年
|
東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上學歷 2、兩年以上制造業人事工作 3、熟悉國家法律法規，擅長處理勞資糾紛 -
10-15W/年
中專
|
3年
|
臺州-椒江區
立即應聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當成自己人生事業來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態不正者不要”。老總直接招聘
移動端：
河北招聘經理/主管/專員招聘
東莞招聘經理/主管/專員招聘
深圳招聘經理/主管/專員招聘
江門招聘經理/主管/專員招聘
廣州招聘經理/主管/專員招聘
佛山招聘經理/主管/專員招聘
中山招聘經理/主管/專員招聘
惠州招聘經理/主管/專員招聘
珠海招聘經理/主管/專員招聘
順德招聘經理/主管/專員招聘
寧波招聘經理/主管/專員招聘
南昌招聘經理/主管/專員招聘
長沙招聘經理/主管/專員招聘
郴州招聘經理/主管/專員招聘
武漢招聘經理/主管/專員招聘
荊州招聘經理/主管/專員招聘
南京招聘經理/主管/專員招聘
衡陽招聘經理/主管/專員招聘
湘潭招聘經理/主管/專員招聘
咸寧招聘經理/主管/專員招聘
泉州招聘經理/主管/專員招聘
河北招聘經理/主管/專員招聘
河北招聘經理/主管/專員頻道介紹
智通直聘河北招聘經理/主管/專員招聘頻道，為您提供最新河北招聘經理/主管/專員招聘信息，這里有大量河北招聘經理/主管/專員招聘信息供您選擇，您可以免費查看和發布河北招聘經理/主管/專員招聘信息，是河北招聘經理/主管/專員人才求職首選的招聘網站！
