一、負責指導培訓工作，主導設計培訓模式、課程庫、培訓實施，規劃 培訓規模和周期、評估培訓效果； 二、負責管理薪酬體系，設計并完善薪資、考勤、福利政策，執行薪酬福利政策； 三、負責管理績效考核，制定并完善崗位價值分析、員工能力評估、績效考核管理，監督各部門績效評價過程； 四、負責管理人員招聘，制訂招聘計劃，指導開發招募渠道、建立入職測評，審批招聘方案與策略的實施； 五、負責管理員工關系、人事檔案、社保與年審，指導處理勞動糾紛、工傷、重大病事件；六、負責管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車輛、辦公設備與耗材，保證總部平安、有序、整潔； 七、負責管理干部資源，制定干部培養與任免資格、任免程序的規章制度，建立干部信息庫，指導日常的管理。 八、負責管理知識資源，設計知識庫的分類標準、設計知識維護與傳播，監督知識資源的管理過程。 九、負責相關的行政管理工作。 崗位職責： 1、45周歲以下，本科或以上學歷，人力資源管理相關專業，具有5年以上相關工作經營； 2、有團隊領導能力，熟悉人力資源六大模塊； 3、具有策略話思維，能建立良好的工作團隊； 4、具有很強的計劃性和實施執行的能力。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、有從事人力資源板塊工作經驗. 2、大專以上學歷 3、抗壓能力強，溝通能力好,文字功底深。

1.具有大專以上文化程度和熟悉《社會保險和勞動合同法》管理知識，較強的組織管理能力。 2.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策。 3.努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法。 4.擅長做認真細致的思想工作。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與 人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 5.對人事行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 7.熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件； 8.較好的語言、文字表述能力。

崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導；

崗位職責： 1、協助上級制定及完善公司人力制度和流程，并落地執行 2、協助上級完成公司各部門年度及月度培訓相關工作 3、協助上級根據公司用人需求，完成人員招聘、篩選、錄用等相關工作 4、協助上級完成公司績效考核的組織及過程管理等相關工作 5、協助上級完成公司關鍵崗位的核心能力標準建立以及任職資格標準確定等相關工作 任職要求： 1、學歷：大專及以上學歷 2、專業：人力資源、企業管理或相關專業 3、工作經驗：三年以上相關工作經驗 4、知識與技能 1）有責任心、協調性強 2）有較好的文書寫作能力 3）工作積極負責，善于溝通，具有良好組織協調能力，富有建設性與創造性

1、年度人力預算的編制，人員編制管理。人力成本和人員滿足率的滾動跟蹤。 2、年度招聘計劃的確定及完成情況的跟蹤。 3、統籌完成年度績效考核，月度績效考核的目標設定，實施及總結。 4、策劃及組織員工生日會、座談會等員工活動，提升員工體驗； 5、人力資源政策合規性管理，確保沒有勞資糾紛的產生；搭建和維護員工溝通渠道，收集員工意見，形成跟蹤報告，推動問題改善及解決。 6、完成年度人才盤點， 年度人員回顧等人力資源管理項目。 7、負責 員工轉崗、調動、合同續簽等手續的辦理，離職面談及原因分析； 8、協同Complex HR完成人力資源信息管理，執行屬地人力資源政策。

崗位職責： 1、根據業務發展情況，深入了解部門的招聘需求，獨立開展招聘工作；與各部門保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門的人員招聘、配置方面提出改善建議；有效處理主管安排具體行政、人事工作； 2、做好員工考勤及考勤核算工作； 3、做好員工入職、離職、調職等相關工作； 4、獨立做好公司接待及會議等相關事務工作； 5、日常辦公區域的保潔，文件資料的整理。 工作要求： 1、中專及以上學歷，人力資源專業優先，（招**應屆畢業生）； 2、有1年以上制造型企業相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道及人力資源運作工作經驗，**應屆畢業生亦可考慮； 3、良好的溝通能力和組織協調能力； 4、了解人力資源6大模塊，有其中之一獨立操作過； 5、積極主動，良好的團隊合作精神和目標導向；

1名，30-50周歲,大專或以上學歷，有10年以上相關工作經驗，對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識；能承受各種挑戰及壓力，極強的組織、溝通、協調能力，執行力強；具敬業精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。

崗位職責： 1、根據公司發展計劃編制、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、具備1年以上人事招聘工作經驗； 3、熟悉國家相關的勞動法規； 4、具有較強的溝通協調能力； 5、頭腦靈活，能夠冷靜的處理異常與突發事物； 6、具有良好的開拓意識，良好的敬業和團隊合作精神； 應聘需知： 1、謝絕未經預約的探訪；如需了解其他細節，可以發EMAIL 咨詢； 2、合適的求職會在5天內約見，未有答復者請勿等候。 3. 本崗位試用期期間，需要考核，無相關工作經歷者或無信心者勿擾亂。

1、協助部門經理制定年度人力資源規劃，保證人力資源規劃能支持公司發展經營需要； 2、協助部門經理制定招聘計劃，開展人員招聘，確保招聘到合適人才； 3、協助部門經理進行培訓需求的分析，建立并開展培訓工作，提高員工勝任工作所必須的技能技巧； 4、協助部門經理實施績效考核，使績效評價體系能夠落到實處； 5、協助建立薪酬體系、完善員工福利等，調動員工積極性； 6、負責處理公司員工投訴和勞動爭議事宜，以建立和諧用工關系； 7、協助搭建公司企業文化建設體系，提高員工的凝聚力； 8、協助部門經理進行部門管理，建立有效的團隊培養機制，提升團隊專業度，為公司人力資源管理提供專業人才保障。 9、完成領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、年齡30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、組織行為學或心理學等專業。； 2、五年以上相關工作經歷，具有3年以上制造型企業人力資源全盤管理經驗； 3、有二級企業人力資源師證書的人選優先考慮。