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篩選條件:
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工作年限
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急聘
已選條件:
- 荊州
- 行政經理/主管
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推薦招聘信息
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3-5K
大專
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1年
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江門-新會區
立即應聘
崗位職責： 1、負責審核企業里發生的各項經濟業務，包括銷售業務、采購業務、生產領料、倉庫銷售出貨、人員報銷、款項暫支與歸還等經濟業務單據進行審核； 2、負責核算企業里的各項經濟業務； 3、負責保證企業里的資產安全。對現金、銀行存款、采購的原材料、生產產品、庫存商品、固定資產、無形資產等企業資產進行財務核算，定期清產和盤點； 4、負責稅收籌劃。熟悉國家制定的相關財稅政策，并且利用稅收優惠政策，幫助企業做好稅收籌劃工作，減輕企業稅收負擔； 5、負責每月每季度每年按時向稅務局進行納稅申報，向其他部門提交各種報表； 6、負責對企業的資金流向進行分析，合理利用安排資金，向上層給出建議； 7、負責對企業的財務報表進行數據分析，并做出財務分析報告。分析數據背后顯示的公司經營過程中存在的問題，幫助企業做出符合經營發展的準確決策； 8、負責對企業里其他部門進行財稅知識相關的培訓。 任職要求： 1、 2、 3、 -
5-8K
大專
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
1、大專以上文化程度，擔任過中小型企業3年以上相關管理崗位之工作經歷； 2、有良好的溝通協調及組織規劃能力； 3、執行力強，熟悉ISO9000質量管理體系； 4、對人員管理、成本管理、質量管理、生產管理、目標管理等有相當了解； 5、能及時處理領導交辦事宜，聽從領導安排，服從管理，協助領導處理日常工作。 6、有人力資源經驗優先男女不限 -
6-8K
大專
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
一、人事工作 1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化； 3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 二、行政工作： 1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程； 2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用； 3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動； 4、管理行政日常事務工作； 5、協助對外聯絡與接待工作； 6、40歲以下; -
9-11K
不限
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3年
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深圳-寶安區
立即應聘
1、有三年以上五金行業經驗； 2、負責公司人力資源保障，確保公司能及時招聘到合適的員工； 3、負責完善和執行公司的行政管理制度和流程，定期對公司員工進行績效考核； -
8-12K
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責編制、修訂本部門規章制度，并組織實施； 2.負責部門流程的擬定、落地并實施； 3.負責公司辦公費用的計劃，辦公器材、設備及辦公用品的購買和管理； 4.負責公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關系； 5.負責企業文化的建設，組織各種員工福利活動落地(各類文娛、體育、旅游、健康體檢、商業保險)，每年籌辦公司年會活動，建立后勤保障，改善員工福利待遇，發放日常、節日福利； 6.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1.行政或企業管理等相關專業大專及以上學歷； 2.熟悉行政管理的全流程，有三年以上相關工作經驗； 3.熟練電腦操作，具有較強的口頭、文字表達能力和活動組織能力善于開展各部門的溝通協調工作，能獨擋行政工作； 4.為人正直責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真、原則性強，有很強的溝通協調能力，有良好的紀律性、團隊合作意識。 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位要求： 1、大專及以上學歷，文筆佳，親和力強，善于溝通，責任心強。 2、有4年及以上人事主管工作經驗，擅長人員招聘、培訓模塊； 3、負責公司重要節日活動策劃，員工文康活動組織策劃，擅長員工關系管理。 -
行政經理
急聘
6-10K
大專
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5年
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江門-江海區
立即應聘
一’、職責： 1、全面統籌人事行政各項工作。 2、統籌后勤事務管理。 3、固定資產管理。 4、安全生產、消防安全檢查及管理工作。 5、制度擬定、培訓、推行、稽查。 6、外聯工作、商務接待、活動組織。 7、6S培訓、推行、檢查等管理工作。 二、要求： 1、大專以上學歷，30-45歲。 2、中大型制造業5年以上的人事行政工作及管理經驗； 3、具有解決復雜問題的能力； 4、較強的計劃性和執行能力； 5、良好的溝通協調能力，責任心強； 6、有安全管理員證書； 7、有相關證書，支持各項驗廠工作。 -
10-18K
大專
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3年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
任職要求： 大專學歷，從事企業人力資源管理工作經驗3年以上。具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能力；有較強的團隊協作精神；熟練操作運用辦公軟件；認同公司企業文化，遵守公司各項規章制度；誠信、大局觀、嚴謹周密、責任心、執行力強；品行端正，愛崗敬業。 崗位職責： 1、負責根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置 2、組織完善公司績效管理、考勤管理等工作； 3、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設根據公司發展，擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，審核各部門人員配置情況； 4、對公司各項規章制度的監督與執行； 5、制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。 6、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。加強與公司外同行之間的聯系。 7、在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。 -
6.5-13K
本科
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不限
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東莞-大朗鎮
立即應聘
一、崗位：行政HR主管 二、崗位職責： 1、負責工廠行政事務能力建設和管理 2、負責工廠流程內控能力規劃和建設，管控工廠流程遵從和內控合規 3、負責工廠人力資源政策制定，包括激勵機制、干部選拔、人員招聘等 4、協助總經理審視預算、經營報告 三、基本要求：本科及以上學歷，有行政HR相關工作經驗優先。 -
7-10K
大專
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5年
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東莞-謝崗鎮
立即應聘
任職資格要求： 1.30-45歲，大專以上學歷，人力資源管理專業優先. 2.八年以上中大型制造企業人力資源行政工作經驗，其中三年以上人力資源部經理經驗，有重工業制造企業人事行政管理經驗者優先. 3.人力資源管理專業知識扎實，持三級以上人力資源管理師資格證，熟悉人力資源管理三大支柱更好. 4.人力資源管理能力很強，尤其是招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊都有獨立實操的成功案例，并且業績顯著. 5.辦公軟件操作非常熟練，公文寫作能力強，會編寫企業常用的公文； 6.會編寫培訓PPT課件，并親自主講職前培訓、人力資源管理和行政管理方面的培訓課程. 7.善于規范并貫徹落實行政后勤管理工作. 8.會策劃、組織企業文化活動. 9.普通話標準、流利，表達能力、溝通能力、管理能力和原則性都很強.
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