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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源/行政類
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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6-7K
大專
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1年
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阜陽-臨泉縣
立即應聘
1.招聘與選拔:根據公司需求，制定招聘計劃，組織招聘活動，選拔合適的人才 2.員工關系管理:負責員工的入職、離職、調動等手續的辦理，以及員工檔案的管理 3.績效考核:組織員工的績效考核，提出改進建議，并監督績效管理體系的實施 4.薪酬福利管理:負責員工薪資、福利的核發，以及相關規定的制定和執行 5.培訓與發展:規劃和執行員工培訓工作，提升員工的專業技能和綜合素質 6.勞動關系管理:確保公司的人事規定符合政府相關部門的勞動法規，處理勞動爭議和糾紛 7.文化與氛圍建設:營造良好的企業文化氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力1.以上職責可能會因不同的公司規模和行業有所差異，但總體上涵蓋了人事主管的主要工作內容 8. 該工作職位為安徽辦事處 -
10-15K
本科
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3年
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宣城-涇縣
立即應聘
全面負責公司的人力資源管理與開發工作，主要職責包括以下： 1、招聘與選 拔：根據公司的需求和職位要求，制定招聘計劃，組織招聘活動，篩選和評估候選人，并負責面試和招聘決策。 2、培訓和發展：負責新員工入職培訓，制定和實施員工培訓計劃，提高員工的績效和職業發展。 3、員工關系管理：負責維護良好的員工關系，處理員工的問題和糾紛，提供員工咨 詢和支持，促進團隊合作和員工滿意度。 4、績效管理：制定和實施績效評估制度，負責組織和實施績效評估，提供績效反饋和建議，制定獎勵和激勵措施。 5、薪酬和福利管理：負責制定和管理公司的薪酬體系，包括工資、獎金、福利等，確保薪酬公平合理，符合市場水平。 6、企業文化構建：負責對公司VI系統建設與企業文化活動策劃與組織，以及公司公眾號運營； 7、行政管理：負責公司保潔、保安、宿舍管理； 8、落實公司規章制度執行：負責公司管理體系及職業健康安全與環境管理體系制度要求； -
人事文員
急聘
5-6K
不限
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應屆畢業生
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蕪湖-弋江區
立即應聘
職位描述： 1、負責前臺接待，快遞、信件、包裹的收發工作、電話接聽等事務； 2、負責公司招聘工作； 3、負責員工入離職手續辦理、檔案資料管理等相關工作，新進人員安排宿舍及宿舍登記等。 4、負責辦公用品登記存檔，并對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記； 5、負責每月月底統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔； 6、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。 崗位要求： 1、1年以上人事前臺經驗，性格開朗、有親和力； 2、熟悉工廠人事各項管理制度，能夠操辦大小型活動； 3、熟練操作office辦公軟件。 4、抗壓能力強 此崗位在安徽蕪湖上班，此崗位在安徽蕪湖上班，此崗位在安徽蕪湖上班。 -
行政人事專員
急聘
5-5.5K
大專
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
1、負責公司人員招聘、人員入職、調崗、離職手續內理，建立人事檔案 ; 2、參與薪酬績效的制定與執行 ; 3、每月考勤管理、宿舍管理、社保管理、薪資核算等 ; 4、福利活動的組織與策劃 ; 5、統籌其他日常行政事務 ; 6、負責行政后勤工作； 7、負責制度的撰寫實施和監管 8、辦理員工招聘、入職、培訓、考勤、調任、升職等手續； 9、企業文化的活動實施和日常融入 9、領導交內的其他事項 ; -
22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
8-10K
本科
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3年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
【崗位職責】 1.設計和實施全面的招聘戰略，以滿足公司的人力資源需求。 2.管理整個招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估和錄用決策。 3.建立和維護有效的人才庫，確保快速響應業務部門的緊急招聘需求。 4.與各部門領導緊密合作，了解他們的人才需求，并提供專業的招聘建議。 5.監控和分析招聘數據，不斷優化招聘流程和提高招聘效率。 【任職要求】 1.本科及以上學歷，人力資源管理、商業管理或相關專業優先。 2.至少3年在制造業領域的招聘經驗。 3.熟悉各種招聘渠道和方法，包括社交媒體、在線招聘平臺和校園招聘等。 4.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的人員有效溝通。 -
3.8-4.5K
大專
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應屆畢業生
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江門-江海區
立即應聘
1、負責協助上級開展招聘工作，安排面試； 2、負責核算考勤； 3、負責申購行政物資以及宿舍水電，核算飯堂餐費； 4、大專以上學歷，有人事行政經驗優先； 5、熟練使用電腦； 6、有責任心 -
6.5-8K
大專
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5年
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.善于向下溝通：穩重，耐心，有條理。 12.價值創造：熟悉業務，下沉到業務，圍繞業務解決問題，提升團隊士氣、積極性、穩定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰略，把老板的想法和思維轉換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學歷，理工科專業（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業務。 3.工作認真負責，原則性強。 -
10-12K
大專
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2年
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國外
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司日常人員招聘、入職辦理、考勤跟進、考勤月報制作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、完成部門經理安排的其它工作。 任職要求： 1、有外資人事工作經驗者優先； 2、對數據敏感，熟練操作辦公軟件，會操作ERP系統優先； 3、責任心強，做事認真、細心； 4、能吃苦耐勞，服從工作安排，有一定的團結合作精神 ； 5、此崗位上班地點是在越南。
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