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- 本科
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急聘
已選條件:
- 寧波
- 招聘經理/主管/專員
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7-8K
大專
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不限
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寧波-慈溪市
立即應聘
要求:1，熟悉人力資源模塊應用:2，熟練渠道使用及溝通:3，專業領域3年以上，較好的表達能力;4，熟悉ERP、OA系統使用:5，團隊合作意識強。 -
12-15K
本科
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5年
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寧波-慈溪市
立即應聘
任職要求 1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科以上學歷。 2.三年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師，中級經濟師資格者優先。 3.有較好的文字寫作和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，能熟練運用計算機相關辦公軟件的操作。 崗位要求 1.負責組織制訂、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2.負責推進人力資源管理各項管理制度和管理辦法的執行。 3.負責人力資源戰略規劃的制訂、組織與實施。 4.引導部門以及公司人力資源管理工作不斷優化。
推薦招聘信息
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6-9K
大專
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3年
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麗水-蓮都區
立即應聘
1、協助人事經理做好人事部各項工作 2、3年以上人力資源從業經驗 3、招聘、培訓、績效考核、員工關系從事過其中之一模塊 4、熟練運用各類辦公軟件 5、從事過制造業人力資源工作優先考慮 -
12-13K
大專
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7年
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臺州-黃巖區
立即應聘
本公司參加智通人才松山湖創新總部2024年10月26號上午領秀中高級人才專場，此崗位總經理親臨現場招聘（現場拍板、現場錄用、現場定薪），歡迎前往！參會地址：東莞市松山湖科技四路光大We谷產業園 1、人力資源方面： （1）組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； （2）組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； （3）依據公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； （4）根據公司發展需求，針對各崗位員工設計培訓方案，并實施； （5）完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； （6）負責組織完成員工的薪酬及福利管理； （7）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； （8）負責員工關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善管理； （9）與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 2、行政方面： （1）組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； （2）管理公司行政資產，編制年度行政費用預算，并監督實施； （3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； （4）根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 崗位要求： 1、男女不限，28-42歲，大專學歷，人力資源、管理類相關專業，5年以上相關工作經驗， 3年以上人力資源經理或行政部長工作經驗，有外企從業經驗優先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性、實施執行能力、團隊領導能力，責任心、事業 心強。 -
8-12K
大專
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2年
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臺州-黃巖區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業優先；??????????????????? 2、精通人力資源管理知識和實戰業務技能； 3、熟悉國家法律法規； 4、熟練操作辦公軟件及相關人事管理軟件；????????????????????? 5、2年以上相關行業招聘經驗； 6、具備相關法律法規知識和解決糾紛爭執的能力； -
6-10K
大專
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3年
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臺州-仙居縣
立即應聘
崗位職責： 1、負責公司人力資源管理工作，制定和執行人力資源政策、制度及流程。 2、根據公司的戰略規劃和發展需求，制定并實施招聘計劃，確保人才的儲備和引進。 3、建立和完善員工入職、轉正、調動、晉升、離職等管理制度，保障員工合法權益。 4、開展員工培訓與發展工作，提升員工的綜合素質和職業能力。 5、設計和實施績效考核制度，激勵員工提高業績，促進公司發展。 6、負責人事檔案管理，確保員工信息的準確性、保密性和合規性。 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作。 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行。 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2、3年以上人事管理經驗，3年以上人事經理工作經驗。 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，具備豐富的人力資源管理知識。 4、具備良好的組織協調、溝通談判、團隊管理以及突發事件處理能力。 5、具備較強的責任心和敬業精神，良好的職業操守和工作態度。 6、熟悉人力資源各模塊工作，能夠制定和執行人力資源規劃和管理制度。 7、有較強的數據分析能力和文字表達能力，能夠獨立起草、修改和完善人力資源相關文件和制度。 8、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件 -
8-15K
本科
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8年
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溫州-龍灣區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 . 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 . 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 . 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、8S活動管理等 . 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 . 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要 . 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理 、 8S活動管理等 . 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚）. 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業. 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗. 3、推行KPI績效考核過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗. 4、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍. 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力. -
5-8K
大專
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3年
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溫州-瑞安市
立即應聘
1、在汽配行業有3年以上人事管理工作經驗。 2、能獨立操作招聘、培訓、員工關系等模塊。 3、有汽配行業資源優先。 4、服從上級工作安排。 5、有一定的抗壓能力。 工資5000-7000元或面議！！！ -
6-10K
本科
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3年
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紹興-諸暨市
立即應聘
1、全面負責公司績效推行；整理收集分析梳理每月考核表；做到指標設定合理，數據準確； 2、結合當月考核指標，負責召開經營分析會，提出存在的問題及改善的措施； 3、收集公司各部門的數據，作為薪酬設定的依據，提出激勵的措施。 4、優化崗位說明書與定崗定編工作； 5、完善績效和薪酬制度； -
人力資源經理
急聘
8-15K
大專
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3年
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紹興-諸暨市
立即應聘
崗位職責： 1、依據公司戰略目標規劃，財年初支持預算部門統籌完成人力資源編制規劃； 2、建立健全公司人力資源管理制度和流程，確保公司人力資源管理工作流程化、規范化； 3、負責公司招聘、培訓、績效、薪酬、晉升等人力資源職能工作的統籌規劃和推動實施； 4、策劃組織實施公司企業文化活動及員工關懷，營造團隊氛圍，激發團隊工作熱情； 5、維護公司員工關系，處理員工問題和矛盾，維護公司良好的工作氛圍和文化； 6、負責管理和維護公司的員工檔案和人力資源信息系統，確保數據的準確性和及時性； 7、負責協調和處理公司與外部相關機構和部門的聯絡事務，如政府部門、勞動協會等； 8、參與公司組織架構調整和崗位設置，組織完成工作分析，配合業務流程促進各部門間協同； 9、負責公司人力資源數據分析和匯報，并提供相應建議，為公司決策提供依據； 任職要求： 1、全日制專科及以上學歷，人力資源、管理學等專業； 2、具有5年以上的人力資源管理經驗，二級及以上人力資源管理師優先； 3、熟悉人力資源六大模塊，且能靈活應用尤其擅長績效和薪酬內容。 -
10-15W/年
中專
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3年
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臺州-椒江區
立即應聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當成自己人生事業來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態不正者不要”。老總直接招聘 -
10-12K
大專
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3年
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東莞-長安鎮
立即應聘
管理規模250人左右，負責主導人力資源建設與人事管理方面的全流程工作！ 要求： 具備3年以上人事管理經驗，大專以上學歷，溝通能力組織能力強，男女不限，年齡35以下！
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