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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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6.5-8K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
1.有人事行政的管理經驗，負責招聘工作(網絡、現場、院校等招聘）； 2.年度培訓計劃制定，開展入職培訓，跟進各部門培訓完成情況； 3.公司社保的管理，工傷事故及勞動糾紛處理； 4.人事檔案管理、驗廠資料等管理維護； 5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）； 6.配合公司提供各類驗廠資料； 7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項目跟進； 8.企業文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網站維護； 9.企業活動組織安排，如年會等； 10.協助人資經理處理其他工作。 素質要求： 1.性格外向，勤奮踏實，溝通能力強； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經驗； 3.熟練操作辦公軟件，做事細致，事務統籌管理能力強； 4.具有較強的組織能力,能夠組織公司各項文體、團建活動; 5.有印刷行業招聘工作經驗者優先錄取； 6.人力資源管理，行政管理，心理學專業人員優先錄取。 -
5-10K
大專
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5年
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東莞-萬江區
立即應聘
1. 協助總經理管理公司內部，監督執行各項目管理制度的執行情況； 2. 搭建可持續發展人才梯隊，為公司發掘關鍵崗位人才； 3. 建立健全公司的管理制度，促進合規管理和和諧發展的企業文化； 4. 根據公司的經營規劃，制定適應的人力資源管理政策； 5. 制定執行公司年度人才引進計劃，開拓渠道，為公司發展匹配合適人才； -
8-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
職位類別： 人力資源經理/主管 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經驗。 3、能力要求：優秀的外聯與公關能力，具備解決突發事件的能力，具有良好的溝通，協調，組織和團隊建設能力，具有較強的判斷，決策，計劃與執行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價值觀，進取精神，執行力和學習力。 5、有較強的抗壓能力。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、30-40歲，有3年以上同等職位工作經驗。 2、熟悉電腦及辦公軟件，有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各項廠規制度。 4、負責公司人事，行政相關事務，能獨擋一面 5、協助總經理處理公司事務 -
10-15K
大專
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3年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司績效薪酬體系制度的制定、落實、執行，確保推進結果； 2.負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護； 3.負責績效考核工作的執行和監督，對績效考核的各個環節進行指導監控； 4.負責對績效考核結果進行分析，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動、調薪提供績效考核依據；完成領導交給的其他任務。 5.負責公司的薪酬核算，薪酬管理等工作； 6.完成領導交給的其他任務。 任職要求： 1.大專以上，28-40歲，人力資源管理專業畢業優先； 2.3年以上中型制造類企業績效薪酬崗位工作經驗； 3.能熟練運用各類績效管理工具，熟悉績效考核及薪酬結構設計并具有實際項目推動經驗； 4.具有良好的數據統計和分析能力，抗壓力和責任心強，優秀的組織協調能力和團隊協作能力。有耐心、保密性強、原則性強。 -
10-15K
大專
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5年
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中山-民眾鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、熟悉人力資源六大模塊； 2、擅長薪酬體系、績效體系、招聘模塊； 3、擁有體系流程標準化建設經驗，能搭建0-1流程體系； 4、執行力強、有目標感； 5、3年以上管理經驗電子/半導體/集成電路
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2000以上
包吃
包住
五險一金
8小時工作制
帶薪年假
全勤獎
績效獎
季度獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
節日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環境優美
2024-12-14
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5-10K
大專
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5年
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東莞-厚街鎮
立即應聘
1、25~38歲，大專或大專以上學歷，人力資源相關專業； 2、有工廠行政5年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力； -
6-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮
立即應聘
職責: 1、完善及優化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負責薪酬福利數據分析,完成薪酬福利優化方案; 3、協助制定公司績效制度與激勵方案,并根據公司業務發展進行優化與完善; 4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準; 5、協助上級進行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負責HR系統(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護; 7、結合績效考 核對業務流程進行分析和提出合理建議。 -
面議
大專
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5年
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南充-儀隴縣
立即應聘
崗位任職要求： 1、大專以上學歷，具有5年以上企業行政、人事管理工作經歷； 2、較強的綜合協調和組織管理能力； 3、有較強文字功底； 4、堅持原則，具有較強警惕性和處理突發事件的能力； 5、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策； 6、熟悉企業行政管理工作的內容，了解TS16949質量管理體系知識； 7、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備，嫻熟運用電腦處理日常工作； 8、努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法； 9、有較強的工作責任感和事業心。 該崗位為公司在四川辦事處的崗位招聘，謝謝 -
5-7K
大專
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2年
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江門-鶴山市
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級制定及完善公司人力制度和流程，并落地執行 2、協助上級完成公司各部門年度及月度培訓相關工作 3、協助上級根據公司用人需求，完成人員招聘、篩選、錄用等相關工作 4、協助上級完成公司績效考核的組織及過程管理等相關工作 5、協助上級完成公司關鍵崗位的核心能力標準建立以及任職資格標準確定等相關工作 任職要求： 1、學歷：大專及以上學歷 2、專業：人力資源、企業管理或相關專業 3、工作經驗：三年以上相關工作經驗 4、知識與技能 1）有責任心、協調性強 2）有較好的文書寫作能力 3）工作積極負責，善于溝通，具有良好組織協調能力，富有建設性與創造性
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