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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源總監
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推薦招聘信息
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15-20K
本科
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7年
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惠州-惠陽區
立即應聘
任職要求： 1.28-39歲,本科學歷以上; 2.7年以上企業人力資源從業經驗，3年以上人力資源部經理工作經歷； 3.精通現代人力資源管理理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，具有企業戰略規劃及人力規劃善于人力成本控制及風險管理； 4.熟悉國家相關的政策，法律法規； 5.具有良好的職業道德，為人正直，有責任心、精力充沛，有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力，能承受較大的工作壓力。 崗位職責： 1.根據公司戰略發展，統籌和規劃企業人力資源整體運作，制訂適合公司的人力資源政策； 2.組織制訂人力成本計劃，按職能對各部門進行定崗定員，嚴格控制人力成本； 3.制訂人事管理制度、招聘體系、員工培訓體系、優化薪酬福利體系，并針對不同部門員工建立績效體系； 4.保障企業關鍵崗位人才供給與培養，為中基層管理和技術崗提供保障。 -
15-25K
本科
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應屆畢業生
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東莞-大朗鎮
立即應聘
崗位職責： 1.負責集團的人資、行政全盤管理工作，包涵對外政府交涉及內部行政管理協調工作； 2.負責涉外溝通、聯絡及相關事宜處理;有預防、應對安全檢查、消防及環保、客戶驗廠等工作經驗； 3.制定搭建集團人才梯隊建設、優化執行績效考核； 4.負責優化和改善集團人事、行政相關規章制度及工作流程； 5.挖掘、維護招聘渠道，開發和引進外部人才，組織實施招聘工作，完成招聘目標； 6.負責制定員工的培訓和職業生涯發展規劃。 任職要求： 1.***本科以上學歷，形象氣質佳，人力資源或行政管理專業優先。 2.熟悉工作所在地勞動法律法規，能靈活處理好相關事務。 3.具備多年千人以上工廠人資、行政管理工作經驗； 4.熟悉客戶驗廠流程及相關行政人事知識； 5.務實，具備一定的溝通協調能力、管理能力； -
25-30K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責 1、根據公司戰略目標，對公司組織架構進行優化，經審批后下發落實執行； 2、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行；； 4、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行； 5、根據考核頻率（按月、季、半年度、年度）開展績效考核，績效面談，提出改進措施和方案； 6、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行； 7、熟悉政府項目工作流程及政府機構體系，有項目申報行業工作經驗； 8、企業文化建設及團隊建設； 9、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職資格 1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷，持有中級人力資源管理師，具備人力資源管理、行政管理、戰略管理知識； 2、三年以上大型生產制造業人資總監崗位經驗； 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；能獨立帶團隊，創新、溝通、協調、表達能力強，執行力強；。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
績效獎
房補
免費旅游
免費培訓
工作環境優美
帶薪年假
團隊活動豐富
五險一金
年終獎
全勤獎
8小時工作制
2017-10-10
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12-18K
本科
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不限
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廈門-湖里區
立即應聘
崗位職責： 1.?根據公司發展戰略規劃，制定人力資源的短、中、長期規劃，設計適合公司發展的人力資源管理模式； 2.?建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開發、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監督實施； 3.?組織、實施公司績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋; 4.?指導和審核日常的薪酬福利及績效考核工作，以確保準確無誤，提供人力成本分析報告 5.?負責設計、完善公司的薪酬體系規劃與制定，實施內外部薪酬調查并提供合理建議，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性。 任職要求： 1、人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、熟悉關于人才招聘、培訓體系、薪酬管理、激勵機制、合同管理等方面的法律法規及政策； 3、具有問題解決能力和服務意識；?抗壓能力強； 4、有人力資源總監或人力資源相關崗位工作經驗，有人事統籌管理經驗。 -
22-30K
本科
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10年以上
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東莞-萬江區
立即應聘
崗位職責： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑； 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議； 7.組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學歷； 2.八年以上人力資源工作經驗，五年以上管理經驗； 3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解，對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強的計劃性和實施執行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協調、團隊領導能力； 6.熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定； -
人力資源總監
急聘
15-25K
本科
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
一.崗位職責： 1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 二.任職要求： 1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷； 2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先； 4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗； 6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析； 7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力； 8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。 9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。 -
10-13K
本科
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3年
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東莞-道滘鎮
立即應聘
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序及規章制度的起草，全面統籌規劃公司的人力資源戰略； 2、負責制定和完善公司的崗位編制、協調公司各部門的有效開展和利用人力，滿足公司的經營管理需求； 3、維護公司主導簽約網站（含勞務公司）的招聘內容，保證各類招聘渠道的招聘信息的及時更新和對外發布，提高招聘工作效率。 4、根據現有的編制及業務發展需求、協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計劃、經批準后實施； 5、對公司人力資源的人員狀況進行分析，建立和管理公司人才儲備資料庫，保證后備人選的充足供應。 6、負責辦理入職手續、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 7、建立并及時更新員工檔案，做好年度、月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等） 8、組織開展培訓計劃并監督實施，進行培訓效果的驗證、分析和改進，支持并監督各部門的自主培訓工作； 10、對試用期員工進行培訓及考核、并根據培訓考核結果建議部門錄用； 11、負責擬定部門薪酬制度和方案、建立行之有效的激勵和約束機制； 12、負責公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核； 13、制定績效考核評價政策、組織實施績效管理、并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；有在自動化設備工作的經驗優先。 -
20-40K
本科
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5年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
一.崗位職責： 1.規劃和指導企業的人力資源管理與組織建設，以促進公司經營目標的實現和長遠發展； 2.全部統籌規劃企業的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系、研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度； 3.提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平； 4.組織制定企業人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施； 5.精通薪酬績效模塊，從0-1的搭建績效體系,3年以上純績效考核工作的組織與實施工作經驗； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 二.任職要求： 1.學歷要求：人力資源管理、經濟管理或相關專業全日制本科以上學歷； 2.培訓經歷：受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓； 3.工作經驗：上市公司或者500人以上企業工作經驗，5年以上人力資源總監或人力資源經理工作經驗，有機械設備或制造行業工作經驗優先； 4.系統了解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5.精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實施經驗； 6.具有較強的思考能力和邏輯思維能力,數字敏感度好,擅長方案制定、數據統計、分析； 7.需具備良好的溝通表達能力,積極的工作態度,較強的自我驅動力和執行力； 8.熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬績效制度、保險福利待遇等政策方針。 9.具備良好的職業道德素養，對企業忠誠。
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