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職位分類:
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工作年限
- 不限
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急聘
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推薦招聘信息
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人事主管
急聘
6-8K
本科
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5年
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東莞-南城區
立即應聘
職位類別:人力資源主管 崗位職責: 1 管理人員招聘,入職把關。 2、維護人事關系,掌握上崗人員的人事情況, 3、做月度報表,季度報表,人員考勤,上崗培訓的相關流程 4,本公司是金融企業,文職工作不涉及業務方面,只做文職的崗位。 任職要求: 1、普通話標準,口齒清楚,優秀的語言表達能力和溝通能力; 2、能吃苦耐勞,工作認真仔細,有責任心,有高端客戶服務經驗者優先; 3、熟練使用常用辦公軟件; 4、良好的職業道德,高度的工作主動性和責任感; 5、善于溝通,有良好的團隊精神及強烈的銷售創富欲望。 上班時間八點半到十二點,兩點到五點半,周末雙休,節假日帶薪假 年齡要求: 25~45歲 語言要求:普通話 -
10-15K·13薪
本科
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1.每日日常問題點改進事項的監督。 2.每日重要項目或者工作落實監督。 3.每日跟進會議決議事項100%監督。 4.每日12點前發出《生產經營日報表》報告各部門報表的相關問題。 5.每日協助接待政府有關部門的檢查或重要客人來訪。 6.每周日常問題點改進事項的監督。 7.每周重要項目或者工作落實監督。 8.每周跟進會議決議事項100%監督。 9.每周及時報告上周經營管理狀況,并提出自己看法和意見,供總經理參考。 10.每月參加總經理主持的會議記錄于第二天發出《會議記錄》,每月5號前匯總上月會議決議事項監督報告,并在10號前組織月會會前會。100%參加經理級會議,按會議決議的事項跟進執行情況并報告。 11.每月發出《月份經營/管理情況報告》,分析總結公司經營/管理方面的優缺點,對經營/管理方面的改進提出合理化建議,對已被核準的建議跟進改進的方法及效果。 12.負責在總經理的授權下,稽核全廠各部門,并對異常問題點進行跟進、監督、并追蹤完成。 13. 配合公司方向,主導進行公司的人才戰略規劃,在總經理核準的前提下,進行人才引進及儲備。 14. 與工程業務,密切配合,主導公司新案開發中與模具相關的所有事項。 15. 及時做好年度總結和下年度計劃。 16. 遵守公司保密協議,高度認同和踐行公司的企業文化,核心價值觀以及管理理念。 17. 負責健全公司的各項規章制度,積極進行各項改革,推行崗位責任制,全面提高公司管理水平。 18. 負責全面主持后勤保障工作,使各項問題能及時處理。 19. 每月主導進行一次企業文化培訓。 20. 每年6月固定資產年中盤點。12月固定資產年終盤點。 21. 每年依公司管理制度要求組織全廠進行薪資檢討。 22. 每年6月食堂滿意度調查。12月食堂滿意度調查。 23. 按時完成上級安排的其他臨時性工作。 -
7-9K
大專
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3年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責: 1.人力資源管理:熟悉并可獨立完成人力資源相關工作,包括社會保險、公積金、考勤、員工檔案、勞動合同等事務。 2.人員招聘與培訓:根據各部門招聘計劃進行人員招聘,完成招聘任務,辦理新員工各項入職手續及相關培訓。 3.行政事務管理:獨立完成日常行政事務工作,統計行政費用的使用情況。 4.會議與活動組織:協助籌備、組織公司會議和活動。 5.制度擬定:擬定公司日常工作中的行政人事通知。 6.行政服務體系建設:根據業務發展需要,建立有時效性的行政服務體系。 7.制度與流程優化:制定和優化行政相關的制度和工作流程,追蹤執行結果,不斷改進和完善工作質量。 8.行政物資管理:統籌行政工作,協調公司各部門工作和處理日常事務;行政物資的采購審批與調配、行政資金預算和成本控制。 9.公共關系管理:與外界保持聯系良好互動,樹立良好形象。 10.后勤保障:落實員工宿舍、消防安全、設備設施、飲用水、水電管理等,為員工提供完善的后勤保障工作。 任職要求 1.基礎條件:28-38歲之間,形象佳。 2.教育背景:專科及以上學歷,文秘、人力資源、行政管理等相關專業。 3.工作經驗:三年全盤人事行政工作經驗,熟悉人力資源各個模塊,相關政策法規及辦事流程。 4.專業知識:掌握現代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實務,具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構,或受過相關專業培訓。 5.溝通協調能力:具有很強的人際溝通協調能力,團隊意識強。 6.監控與分析能力:要對公司的發展和表現進行逐步地監控;分析性思維很重要,因為他們經常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷。 7.組織能力:行政主管需要有非常好的組織能力,傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中,熟悉如何進行控制。 -
8-10K
大專
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3年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
1、大專以上學歷,27-45歲; 2、有智能設備、自動化企業HR3年以上工作經驗; 3、有較好的自動化設備行業企業信息資源; 4、有參與自動化外協項目經驗; 5、有駕照,自有車最好; 6、有職業院校和技術人才資源庫。 -
10-13K·13薪
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
職位要求: 1、男女不限,28--40歲,全日制本科以上學歷,人力資源管理等相關專業畢業; 2、6年以上人力資源工作經驗;至少5年以上臺資企業或日資企業工作經驗; 3、受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓; 4、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力; 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力; 6、具有高度的敬業精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態度積極樂觀; 工作內容: 1、根據公司年度預算規劃,全面主持修定公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面,有效的實施; 2、根據公司整體規劃,組織制定適應公司文化及發展的各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施.; 3、全面主持公司人員招聘及人才引進工作,通過有效的渠道與方式,保證企業所需各類人才及時到位; 4、協助公司各部門完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修定、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書,提出機構設置和崗位職責設計方案; 5、全面主持、制定、修定、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度,充分發揮員工的積極性和創造性; 6、全面主持、制定公司全年培訓規劃,保證公司“學習型”組織的全面建立,并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保質保量的執行到位; 7、構建全面的薪酬體系(崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算);福利和其它薪酬問題(福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計); 8、負責公司整體文化建設,力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍;及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責: 1.依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協調解決績效申訴; 3.負責管理及優化公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快、監控的勞動關系,定期組織員工開展滿意度調查,分析、反饋調查結果; 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監管及指導工作(如招聘、考勤、勞動關系等); 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作; 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業; 2.5年以上人力資源相關工作經驗優先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業操守; 5.有較強的數據處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應能力,服從管理,擅于思考。 -
10-15K
本科
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應屆畢業生
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東莞-企石鎮
立即應聘
一、崗位要求: 1、人力資源管理、心理學、企業管理、工商管理及其它相關專業本科以上學歷; 2、5年以上人力資源招聘管理經驗,2年以上大型集團招聘主管經驗; 3、熟悉國內、國外主要招聘渠道,具有一定的人脈關系,具有優秀的溝通和協調能力; 4、掌握各種面試技巧,能夠熟練運用各類工具,對各類人才有良好的適崗性判斷; 5、英語口語流利,能夠獨立完成歐美、泰國等海外銷售、研發、品質等崗位人員的招聘工作。 二、崗位職責: 1、根據年度人力資源計劃,建立并完善組織管控體系,編制管控體系,崗位設置體系,制定年度及月度招聘計劃,并推動執行; 2、建立并完善公司招聘、錄用管理制度及管理流程,并推動執行; 3、根據公司發展要求,及時儲備崗位人才,建立相應的人才儲備庫,滿足公司不同時期的用人需求; 4、與外部招聘資源進行合作,招聘部門需求崗位; 5、根據部門整體崗位設置和人員編制,匯總并核定招聘申請,確定招聘計劃、選擇適合的招聘渠道; 6、及時發布并更新招聘信息,完成招聘達成率和人員動態信息報表; 7、及時完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理,并及時推薦給相應部門,跟蹤相關部門、領導復試、終試進度。 -
8-12K
大專
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應屆畢業生
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、3年以上主管200人以上工廠經驗 2、吃苦耐勞,愿意陪同公司成長 3、35歲以下 -
8-12K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專優先;熟悉國家相關法律法規,了解公司招聘與培訓發展方向及同行業發展的前沿狀況;具備扎實的人力資源理論知識 2、持有人力資源管理師證書優先、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、HR系統等的使用。 3、了解現代企業招聘培訓渠道的主要管理模式和方法;熟悉公司的招聘培訓流程;了解招聘培訓管理突發性工作的處理措施;熟知人才梯隊建設的所有操作模。 4、具有優秀的組織協調能力和決策能力;具有較強的人才識別和人才培訓能力;責任心強,能承受一定的工作壓力,遵守職業道德,具有優秀的目標管理能力和計劃能力;具有較強的溝通協調能力和數據分析能力;工作認真細致、責任心強,能承受較大的工作壓力,具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度,熟悉人力資源管理工作流程及運作模式;熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法。
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