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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
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- 30K以上
急聘
已選條件:
- 人力資源管理師
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推薦招聘信息
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8-12K
本科
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5年
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
崗位要求： 1、男女不限，25-40歲 2、全日制本科以上學歷 3、5年以上人力資源工作經驗 崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
20-30K
本科
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10年
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東莞-長安鎮
立即應聘
核心職責： 戰略規劃與實施：根據公司戰略，制定HR戰略規劃、年度計劃、組織變革與架構，確保戰略落地。 HR變革領導：推動公司HR變革，領導實施變革項目，優化組織效能。 人才管理與成本控制：完善人才成長體系，科學配置人力，有效控制成本。 團隊培養：建立管理團隊與骨干培養機制，加速人才培養。 績效與薪酬管理：深入理解業務，搭建績效與薪酬體系，推動評估與激勵。 企業文化建設：組織和推動企業文化建設，增強企業凝聚力。 跨區域團隊管理：統籌跨區域HR團隊，賦能中高層，促進業務發展。 任職資格精簡版： 教育背景：本科及以上，人力資源、工商管理優先，具相關證書更佳。 工作經驗：10年以上制造業HR經驗，3年以上HRD崗位，具備跨地區協作經驗。 戰略與執行力：具備戰略眼光與執行力，參與過公司戰略制定與經營分析。 專業知識：熟悉人資6大板塊、三支柱，有人才引進、梯隊建設、績效管理等實踐經驗。 個人素質：結果導向，激勵、溝通、協調、執行力、親和力、領導力、資源整合能力強，有責任心，抗壓性強，深刻理解人性與組織運作。 -
8-15K
本科
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8年
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溫州-龍灣區
立即應聘
崗位職責： 1、負責人力資源戰略管理及戰略發展規劃的質量 & 規章制度的制訂及監督落地執行 . 2、負責推行企業文化建設，負責人才梯隊建設的頂層設計& 培養機制，負責職位等級規劃的制定 . 3、負責人事模塊：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、成本費用（人力成本）管理、考勤管理、人事檔案管理等 . 4、負責行政模塊：行政制度管理、辦公用品管理、會議活動組織、公章證照、行政車輛、接待服務、安全生產教育、安全檢查、安全事故控制、固定資產管理、員工關系（滿意度）管理、8S活動管理等 . 5、負責編制公司組織架構 & 組織編寫各部門崗位職責書并組織培訓 . 6、負責公司級周例會、月例會、季度例會、半年度例會，年度會議的主持 & 并輸出會議紀要 . 7、負責主導推進消防安全、安全生產管理 、 8S活動管理等 . 8、如有意向者，歡迎來電咨詢. 急聘中！！！（待遇優厚）. 任職要求： 1、專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業. 2、8年或以上人事 & 行政模塊的管理工作，其中在績效管理模塊至少5年或以上從業經驗. 3、推行KPI績效考核過往有成功案例，績效體系建立經歷 和 激勵措施推行經驗. 4、主動積極，建立、完善公司績效管理各個環節的機制保障，營造績效氛圍. 5、學習能力強，系統思維能力強，能公平公正對待評價，善于數據統計分析，較好的溝通協調能力. -
6-8K
大專
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1年
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東莞-石排鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司的招聘需求完成招聘任務，并做好新員工入職培訓工作； 2、負責撰寫、發布、執行公司制度； 3、6S、后勤（飯堂、宿舍、安保）管理; 4、薪資核算工作； 5、安全生產管理工作； 6、其它臨時事項。 任職要求： 1、有一定的管理能力； 2、能熟練使用XLS； 3、有一定的寫作能力、溝通能力，能承受一定的工作能力。 -
人事專員主管
急聘
8-9.5K
大專
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1年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責： 1.對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理； 2.招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成； 3.簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 4.執行并完善員工入職、轉正、異動、購買社保、離職等相關政策及流程； 5.員工人事信息管理與員工檔案的維護； 6.公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織； 7.負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作； -
7-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1.制定和完善人力資源管理制度，組織制定公司人力資源發展規劃，負責招聘、篩選、面試； 2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 4.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱 5.負責公司薪資福利體系的管理，優化員工薪酬結構制定，職員工晉升制度； 6.負責公司企業文化建設及文化宣傳工作； 7.負責公司活動的籌劃組織及其他行政事務的統籌安排工作； 9.負責維護與消防、安監、市場監督、街道辦等政府部門的良好關系，監督檢查工廠實際落實情況； 10.負責公司后勤、保安、前臺、保潔工作管理； 任職要求： 1.45歲以下，人力資源、企業管理或相關專業大專以上學歷； 2.有5年以上人事行政主管管理工作經驗，熟悉人事行政全盤管理工作； 3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程； 4.具有較強的影響力的溝通協調能力，良好的學習能力和方案寫作能力（熟悉公文的編制） 5、具有較強的團隊領導力，較強的責任意識和公正性； 6、具有獨立思考及解決問題的能力，較強的工作推動能力和執行力； -
8-12K
大專
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應屆畢業生
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廣州-花都區
立即應聘
崗位職責： 1、根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源年度規劃; 2、依據人力資源年度規劃，制訂切實可行的招聘計劃，拓展新的招聘渠道； 3、制訂本部門崗位職責、仼職資格說明書; 4、負責依據各部門年度培訓計劃，整合和落實具體培訓計劃; 5、參與公司年度大型活動及管理人員的團建活動的制訂并跟進實施； 6、參與調薪方案的制定。 任職要求： 1、大專及以上學歷，五年以上人力資源主管工作經驗； 2、具備豐富的招聘及績效考核實施經驗； 3、熟悉勞動法，對員工入職、離職、考勤及勞動合同管理有豐富的經驗； 4、熟悉企業文化建設，有豐富的團建活動策劃和實施經驗。 -
8-12K
本科
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3年
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
1、25~35歲，全日制本科及以上學歷，熟悉人事工作流程，有豐富的人事一到兩個模塊工作經驗； 2、有塑膠模具、注塑行業經驗優先。 3、主管人員的招聘、錄用、培訓、調配、獎懲等； 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作； 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 6、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償； 7、完成主管領導臨時交辦的其他任務。 -
高級招聘專員/招聘主管
急聘
9-12K
大專
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1、負責與用人部門對接招聘需求，根據任職要求及人員素質特點，確定人才畫像并完成人員招聘； 2、負責人才招聘、甄選、面試、錄用、背調等招聘實施； 3、定期更新招聘數據報表并根據自己的經驗和專業能力，提供有效的人力資源解決建議； 4、基于關鍵崗位與核心人才，開展行業市場及友商人員動態研究，輸出人才地圖； 5、完成領導安排的其他工作。 二、任職要求： 1、大專或以上學歷，2年以上非標自動化或IT行業招聘工作經驗； 2、具備良好的職業形象與素養，優秀的溝通能力，學習能力強，執行力強； 3、熟練使用Word、Execl、PPT等辦公軟件，有一定的文字功底。 -
10-13K
本科
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3年
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東莞-常平鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、擅長人際關系交流，有協調各部門的組織能力； 2、具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計算機的基本操作和通用軟件； 3、有較強的責任心和創新意識； 4、適應能力強、善于思考和總結。 5、年齡30-38，學歷本科，專業是人力資源。生產/制造/加工
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