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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 薪資福利經理/主管/專員
沒有找到相關職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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6-8K
大專
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、30-40歲,有3年以上同等職位工作經驗。 2、熟悉電腦及辦公軟件,有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各項廠規制度。 4、負責公司人事,行政相關事務,能獨擋一面 5、協助總經理處理公司事務 -
5-7K
高中
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容: 1.年齡20-35歲,高中或以上學歷; 2.有兩年及以上人事行政相關工作經驗; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決事情的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神; 4.熟悉國家及地方相關人力資源政策及法律法規政策; 5.熟練運用EXCEL、WORD、PPT等辦公軟件及網絡應用; 6.負責行政部進行辦公衛生、固定資產、辦公用品的管理登記等工作; 7.負責公司職員招聘、選聘、錄用、入職工作; 8.負責企業文化團建活動策劃與組織 9.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續。 薪資待遇: 1.工資面議(基本工資+績效+其他待遇,月綜合工資6000元-7000元/月); 2.使用公司統一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利; 3.公司統一購買社保。 工作時間: 每周6天(偶爾會有加班)。 -
10-13K
本科
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5年
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深圳-龍華區
立即應聘
崗位職責: 1、全面負責公司的安全管理工作。 2、根據公司發展目標及內外部需求,建立人力資源發展規劃。 3、根據內外形勢不斷修改建立人力資源管理系統。 4、根據市場的發展,定期評估企業架構、部門職能和工作流程。 5、根據公司短期和長期發展需求,及時進行人員招聘和人才儲備。 6、負責公司勞資管理,并按績效考核情況實施獎罰。 7、擬定并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。 8、負責員工檔案管理,處理員工勞動關系。 9、負責編制崗位說明書,制定績效考核方式。 10、負責組織員工培訓等. 11、完成公司交付的其他任務。 任職要求: 1、統招大專及以上學歷; 2、 5年以上制造業人力資源管理工作經驗,2年人事全盤經驗,有生產型人事管理優先,有安全生產管理經驗; 3、性格活潑開朗,認同公司企業文化; 4、有責任心和上進心,能獨立完成交代的工作。 -
7.5-9K
大專
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求: 1、有人力資源管理3年以上經驗 2、有良好的溝通能力,善于激發員工的創造性和積極性 3、能夠根據公司的不同發展規模,建立合理的管理制度和體系。 -
招聘辦公文員
急聘
5-6K
不限
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應屆畢業生
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
招聘辦公文員 崗位職責: 1、負責統籌公司人力資源管理工作,開展公司人力資源管理的整合和優化,推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標,編制年度用工需求計劃、工資計劃,監控各部門人員編制和人工成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范,經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善,并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善,并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 有意者請直接電話聯系,謝謝! 有意者請直接電話聯系,謝謝! 有意者請直接電話聯系,謝謝! -
8-13K
不限
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3年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責:? 1、負責擬制績效考核方案,制定績效考核規則; 2、監督各部門落實績效考核制度,確保績效考核全面、真實的推行; 3、協助高層管理根據公司發展規劃,按客戶導向原則,建立面向客戶、流程的KPI指標; 4、協助各部門制定組織績效/個人考核指標; 5、監督各部門對員工進行績效考核工作的執行,在考核過程中輔助各部門對員工進行績效輔導; 6、收集各部門的績效考核指標數據、績效考核評分/核算,配合人事專員計算績效薪酬; 7、處理員工的績效申訴,及時跟進與反饋員工績效申訴的處理結果; 8、每月組織各部門人員進行績效分析、總結,推動績效考核持續完善、優化。 任職要求? 1、兩年以上績效管理工作經驗,熟悉績效考核的流程與方法。 2、做事認真細心負責、計算能力及溝通能力強,有一定的抗壓能力。 3、加分項:能做績效改進或培訓。 -
5-7K
本科
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5年
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柳州-鹿寨縣
立即應聘
崗位職責: 1.依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程,制定績效管理制度; 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執行,組織開展績效反饋及績效溝通,受理、協調解決績效申訴; 3.負責管理及優化公司員工關系管理體系,建立和諧、愉快、監控的勞動關系,定期組織員工開展滿意度調查,分析、反饋調查結果; 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作; 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監管及指導工作(如招聘、考勤、勞動關系等); 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作; 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、企業管理等相關專業; 2.5年以上人力資源相關工作經驗優先; 3、英語四級以上,熟練掌握WPS等辦公軟件的使用; 4.性格開朗,樂于溝通交流,有良好的職業操守; 5.有較強的數據處理及分析能力; 6、有較強的抗壓能力及適應能力,服從管理,擅于思考。 -
7.5-10K
大專
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5年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、制定并實施公司的人力資源戰略,確保人力資源政策與業務目標相一致。 2、能進行組織架構設計、人才發展、員工關系管理等核心人力資源管理工作。 3、分析行業趨勢及內部需求,制定有效的招聘策略,吸引并保留關鍵人才。 4、 負責薪酬福利體系的設計與優化,確保競爭力的同時控制成本。 5、推動企業文化和價值觀的建設,營造積極向上的工作氛圍。 6、制訂、實施、推進績效管理系統,確保公平公正地評估員工表現。 7、與其他部門緊密合作,支持業務發展計劃,并為管理層提供決策支持。 8、全日制大專以上學歷;有同崗位5年以上工作經驗; 9、熟悉制造業人力資源管理、行政管理;對人力資源六大模塊有豐富實操經驗; 10、了解ISO9001、SA8000職業健康體系、IATF16949、知識產權等管理體系與審核; 11、抗壓能力強,有團隊精神和服務意識,溝通和協調能力較好,工作思路清晰;計劃性好。 -
10-15K
大專
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8年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
一、任職資格 1、人力資源管理或相關專業統招專科以上學歷; 2、8年以上制造行業人事行政管理經驗,3年以上同崗位管理經驗; 3、能熟練掌握人力資源管理各職能模塊,熟悉國家相關的政策、法律法規; 4、有人事行政團隊的建設和管理經驗; 5、有較強的計劃、統籌和組織能力,執行力; 6、有一定的抗壓能力和解決問題的能力。 二、職責范圍: 1、負責根據公司的戰略制定公司組織架構,并進行定崗定編; 2、負責編制公司的年度人工成本預算,并進行執行監督和管控; 3、負責統籌制定具有一定競爭力的薪酬、績效和激勵制度,提高員工積極性; 4、負責開拓生產普工的招聘渠道,確保生產普工的準時到到崗; 5、負責公司員工關系、員工食宿的管理和維護,提高員工滿意度; 6、負責公司各類勞資關系、工傷的對接和處理; 7、負責人事行政部團隊的建設和管理,提高團隊綜合能力; 8、負責人事行政部的各類數據分析,為公司和部門工作改善提供數據支持; 9、妥善處理各種對外事務,與當地政府部門保持良好的協作關系,宣傳維護企業形象; 工作地點為江蘇淮安漣水(江蘇日隆食品有限公司) -
8-11K
不限
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3年
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深圳-寶安區
立即應聘
1、有三年以上五金行業經驗; 2、負責公司人力資源保障,確保公司能及時招聘到合適的員工; 3、負責完善和執行公司的行政管理制度和流程,定期對公司員工進行績效考核;
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