1、男/女，23-30歲， 2、大專及以上學歷， 3、有3年同等職位工作經(jīng)驗， 4、薪資：5-7K

崗位職責： 1、負責招聘計劃的實施招聘，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，招聘渠道的拓展與評價； 2、負責制定月度培訓計劃，跟蹤和落實培訓實際完成情況； 3、績效考核，員工工資的核算； 4、負責人事檔案管理、對接相關政府部門工作和員工意外險的申報； 5、完成領導安排的其他任務。 崗位要求： 年齡22-35歲，學歷大專以上，熟練使用辦公軟件及相關的軟件 薪資待遇: 6k-8k,包吃包住，購買五險一金以及多項福利； 工作地點： 豪市工業(yè)園 廣東省深圳市龍崗區(qū)坪地街道同富路9號

崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等； 2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策； 3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要； 4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)； 5、協(xié)助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作； 6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動； 7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實； 8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗； 9、完成上級領導交辦的其他任務。 任職資格 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷； 2、年齡26-32之間，有責任心，男女不限； 3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

一、任職資格 1、年 齡25—35歲以上。 2、性 別不限。 3、文化程度人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)大學及以上學歷。 4、工作經(jīng)驗具備5年以上 人力資源管理相關工作經(jīng)驗,曾擔任過企業(yè)人力資源部副經(jīng)理3年或以上職務。 崗位職責： 1 、全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規(guī)章制度； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度； 3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實及人力資源管理程序建設； 4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持； 5、 內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作； 6、員工職業(yè)培訓及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作； 7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作； 8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決； 9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 10、各部門間的協(xié)調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作。

1、負責公司所缺人員的招聘，及時滿足用人需求； 2、熟練使用基本辦公軟件； 3、負責工作安排，有親和力；態(tài)度端正。 4、有同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 5、有良好的職業(yè)道德及職業(yè)操守；

一、崗位職責 1、公司招聘渠道的拓展； 2、公司工程師級以上人員的尋訪和招募，按時完成招聘任務； 3、工程師級以上人員的初試、入職手續(xù)辦理和試用期跟進； 4、更新和充實公司人才儲備資料庫； 5、協(xié)助上級完成每年校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作。 二、任職資格 1、全日制大專以上學歷； 2、3年以上HR招聘模塊工作經(jīng)驗，熟悉大型制造業(yè)各類崗位的任職要求； 3、熟悉制造業(yè)常用的招聘渠道，并能自主拓展； 4、能獨立進行候選人的尋訪、預約、初試和遴選； 5、溝通、協(xié)調能力強； 6、有校招經(jīng)驗者優(yōu)先。

1: 800人以上企業(yè)相同崗位工作經(jīng)驗、在制造業(yè)工廠經(jīng)驗優(yōu)先錄用。 2：熟悉辦公軟件、會套用函數(shù)公式、有過手工考勤經(jīng)驗優(yōu)先。 3：良好職業(yè)道德、敬業(yè)愛崗、溝通協(xié)調能力強。

崗位職責： 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度和執(zhí)行，配合其他部門工作； 2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4. 負責考勤相關工作； 5. 協(xié)同開展新員工入職培訓； 6. 公司通知的編寫和發(fā)布； 7. 工廠水、電、公物等節(jié)能倡導與實施，宿舍后勤管理； 8. 上級交辦的臨時事務。

工作職責: 1、負責公司機械產(chǎn)業(yè)板塊各事業(yè)部數(shù)字化基地技工類崗位招聘工作，招聘崗位如：數(shù)控車床、車銑復合、機加生產(chǎn)、無心磨、CNC編程/操機、工藝工程師、絲桿鉗工、磨床師傅等； 2、負責招聘的簡歷搜索與面試邀約； 3、與各部門緊密合作，了解各崗位的職責和要求，參與并協(xié)助用人負責人完成面試和選拔； 4、對招聘流程進行優(yōu)化，持續(xù)改進招聘策略和方法； 任職要求： 1、大專及以上學歷 電子信息、機械電子、集成電路、人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、有乙方獵頭/RPO招聘實習崗位優(yōu)先考慮； 3、有1-2年招聘經(jīng)驗或者實習經(jīng)驗，能獨立負責簡歷搜索、主動電話溝通與吸引工作； 4、能接受短期出差（深圳、東莞、珠海、韶關）、外派，有較強的目標感。