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推薦招聘信息
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10-15K
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
工作內容： 負責公司的人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守，協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序，負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續，協助公司制定和實施員工發展計劃，確保公司的人才資源得到充分利用，處理公司的人力資源糾紛和爭議，并確保公司合規經營。 主要職責： 1、 負責公司的人人力資源管理和監察工作，確保公司的政策及程序得到遵守； 2、協助公司制定、實施和更新人力資源政策及程序； 3、 負責公司員工招聘、培訓、績效評估、調配及解雇等手續 4、 協助公司制定和實施員工發展計劃，確保公司的人才資源得到充分利用； 5、 處理公司的人力資源糾紛和爭議； -
6-8K
大專
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3年
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東莞-茶山鎮
立即應聘
全日制大專以上學歷，具備人力資源管理師初級以上資質，3年以上HR主管工作經驗，熟悉工廠人事、行政管理流程，懂人力資源模塊，尤其擅長薪酬和績效考核，性格開朗，有原則，執行力強，做事干練！ -
5-6K
大專
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應屆畢業生
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東莞-莞城區
立即應聘
工作職責 1、負責員工入職，離職，轉正，調動等手續的辦理，確保流程及時準確； 2、執行相關人力資源信息及系統的日常操作，確保數據錄入和信息準確； 3、協助項目負責人做好突發事故等異常事故的處理； 4、日常維系員工關系，定期與員工進行面談，聽取意見和訴求，加以改正和提供幫助，控制人員流失率； 5、建立公司與客戶的良好溝通，并積極協調，維護好合作關系； 招聘要求 1、大專及以上學歷，2年及以上人事管理相關工作經驗； 2、機械、電氣類或非標設備類工廠人事工作經驗為佳； 3、具備良好的溝通和協調能力，具備較強的分析和問題解決能力，具備一定的抗壓能力； 4、具備良好的人際理解能力和溝通協調能力，團隊合作精神和抗壓能力，具備開放的心態和主動的學習意識?。 -
6-8K
本科
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1. 大專以上學歷（本科優先），男女不限，年齡35歲以下，人力資源/漢語言文學/新聞等相關專業優先； 2. 至少兩年以上大型企業人力資源工作經驗，文筆好，有招聘、企業文化、員工關懷等模塊經驗優先； 3. 工作踏實，認真負責，責任心強，良好的溝通協調能力，服務意識佳。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、30-40歲，有3年以上同等職位工作經驗。 2、熟悉電腦及辦公軟件，有一定的招聘能力。 3、熟悉制定各項廠規制度。 4、負責公司人事，行政相關事務，能獨擋一面 5、協助總經理處理公司事務 -
7-10K
大專
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8年
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江門-開平市
立即應聘
1名，30-50周歲,大專或以上學歷，有10年以上相關工作經驗，對現代人力資源管理有深刻的認識及獨到的見解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等體系相關知識, 熟練使用office辦公軟件，具備基本的網絡知識；能承受各種挑戰及壓力，極強的組織、溝通、協調能力，執行力強；具敬業精神，工作責任心強，公正廉潔，處事果斷。 -
5-7K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮
立即應聘
職位描述 1、 負責員工工資、獎金計算。 2、 負責員工年度調薪、年終獎金計算、實施。 3、 各類薪酬、福利數據的統計、分析。 4、 公司各項福利政策的落實與執行。 5、 EHR系統的維護、數據更新。 -
5-8K
大專
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1年
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 11、領導安排的其他事宜。 任職要求： 1、大專本科及以上學歷，有團隊管理經驗者優先； 2、具有親和力和優秀的人際關系處理技巧； 3、熟悉招聘流程，熟練用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規。 4、能接受出差（出差全國招聘普工）。 -
6-10K
本科
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6年
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惠州-博羅縣
立即應聘
崗位職責： 1.根據現有編制和需求，協調、統計、評估、執行各部門的招聘需求（招聘需求評估）； 2.配合部門進行招聘，確保關鍵崗位及時配置合適人才（招聘實施）； 3.根據實際情況深入挖掘、輸出、貫徹執行崗位招聘標準（識崗）； 4.開發及運用結構化面試（識人）； 5.負責異動、特批、招聘的具體流程實施和優化，與部門及候選人保持良好的關系； 6.構建人才庫（離職人員管控及人才儲備） 7.定期撰寫招聘分析報告，為公司人力資源戰略制定提供決策依據； 職位要求： 1.全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2.具備招聘管理領域的基礎知識，掌握各種招聘測評工具，滿足崗位招聘選拔要求； 3.專業的人力資源實際工作經驗并熟悉當地的勞動法規； 4.具備較好的語言表達能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較好的談判技巧。 5.具備6年以上招聘工作經驗； 6.精通面試評判、招聘渠道開發； -
12-15K
大專
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5年
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東莞-鳳崗鎮
立即應聘
1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷； 2、五年以上人力資源經理實操經驗，有工廠人力資源工作經驗優先； 3、具備較高的職業素養，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 4、熟悉人力資源管理知識及相關法律法規，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經驗； 5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執行力； 6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力； 7、良好的團隊協作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力； 8、精通ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應對年審及 客戶審核經驗優先。 9、文筆好，有修定公司規章制定、程序文件及各部門表單更新經驗。 崗位職責： 1、依據公司經營計劃，組織制定公司人力資源工作規劃，并監督、指導各項計劃的落地實施； 2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、主持修訂公司人力資源各項規章制度，并監督、指導落實； 4、根據公司發展需求及實際情況，不斷完善和優化人力資源各項規章制度及流程； 5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 6、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才；
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